+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Протокол внеочередного общего собрания по условиям оплаты труда директору

Получив требование о проведении внеочередного собрания, руководитель принимает решение в срок до 5 дней о его проведении, либо отказе в нем. Такое решение, как расторжение договора с директором ранее положенного срока учредители вправе принять и заочно. Проводится заочное голосование, например, путем обмена информацией посредством одного из видов связи, по которым можно передать сообщение, а также документальное их подтверждение. Это может быть почта, телетайп и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

Увольняем директора

Директор не вправе сам себе изменить отменить размер заработной платы, т. Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора ч. Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора ст. Кроме того, очень опасно не выплачивать заработную плату директору, если с ним заключен трудовой договор.

Директор — такой же наемный сотрудник, как и остальные, на него также распространяются правила трудового законодательства, обязывающего работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам в установленном размере 2 раза в месяц при этом каких-либо исключений в отношении организаций, находящихся в процессе ликвидации, законодательство не устанавливает. При этом к ответственности может быть привлечен и представитель работодателя - на лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства может быть наложен штраф от до руб.

При этом нет однозначного ответа на вопрос, кто именно может быть привлечен в случае невыплаты заработной платы директору — сам директор, как лицо, ответственное за выплату заработной платы сотрудникам, или лицо, подписавшее от имени учредителей трудовой договор с директором например, председатель общего собрания участников. Официальных разъяснений по данному вопросу нет, судебная практика отсутствует. Например, ее размер может быть уменьшен по соглашению сторон договора ст.

В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Следовательно, уменьшить зарплату генеральному директору можно либо на общем собрании участников общества подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников , либо решением уполномоченного участника общества.

Кроме того, директору можно установить режим неполного рабочего времени, в этом случае его работа может оплачиваться пропорционально установленному времени или в зависимости от выработки. Принять решение о неполном рабочем времени директора можно будет также либо на общем собрании участников общества подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников , либо решением уполномоченного участника общества. Также есть вариант с оформлением директору отпуска без сохранения заработной платы, но это может вызвать затруднения в работе организации — ведь если директор в отпуске, он не может в должной мере осуществлять контроль и управление организацией, подписывать необходимые документы… В этом случае одновременно оформлением с отпуска руководителю потребуется приказ на передачу полномочий другому сотруднику, доверенность на право действовать от имени организации.

Таким образом, в сложившихся обстоятельствах правильнее всего по решению учредителей уменьшить а не совсем отменять зарплату директору по соглашению сторон, или при переводе директора на неполный рабочий день , а после того, как директор оформит все необходимые при ликвидации документы — принять решение учредителей о его увольнении.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Системы Юрист. Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом. У генерального директора организации двойственный статус. Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации ст. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами:. Рекомендация: Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты. Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки ст. Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца ст.

Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня ст. К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата достаточно одного. Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:.

Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:. А именно:. Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким ч. Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы должна быть отражена в расчетных листках ст.

Если организация не выплачивает компенсацию добровольно, то принудить ее сможет суд п. Получение компенсации за задержку выплаты зарплаты не лишает сотрудника права требовать возмещения потерь, связанных с инфляцией. Но для удовлетворения таких требований сотрудник должен обратиться в суд.

При этом сумма задолженности и виновность организации отсутствие вины в задержке значения не имеют п. Перед тем как прекратить работу, сотрудники обязаны письменно уведомить руководителя о своих действиях. После этого они имеют право вообще не приходить на рабочие места ч. В этом случае выйти на работу сотрудники обязаны только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день их выхода на работу.

Там же приведен перечень случаев, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты запрещено. Рекомендуем выплатить сотруднику средний заработок за время, на которое была прекращена работа.

Порядок оплаты времени прекращения работы из-за задержки зарплаты законодательно не установлен. Более того, в Трудовом кодексе не прописана и сама обязанность работодателя оплатить это время. Неполное рабочее время означает частичную занятость сотрудника либо в течение недели, либо в течение рабочего дня смены. Например, не пять рабочих дней, а четыре или не восемь часов в день за смену , а шесть. Он устанавливается для отдельных категорий сотрудников и засчитывается как полная норма труда ст.

Если же речь идет о режиме неполной рабочей недели, все нерабочие дни в таком случае отражаются как выходные дни ст.

На работу с неполным графиком организация может перевести любого сотрудника по его просьбе заявлению или по соглашению сторон трудового договора. В некоторых случаях установить сотруднику такой режим организация обязана. Это нужно сделать по просьбе:. Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя. В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре ст.

Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени ст. Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации например, в приложение к коллективному договору , если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

Сотрудник, которому установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Его работу оплачивают пропорционально установленному времени например, половину дневной ставки , или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не сокращается, порядок исчисления трудового стажа не меняется, другие права сотрудника не ограничиваются. В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров наблюдательный совет п.

Решение о прекращении трудового договора с генеральным директором оформите протоколом. Если в обществе только один акционер участник , то увольнение генерального директора оформите решением единственного акционера участника. В трудовой книжке генерального директора сделайте запись об увольнении со ссылкой на решение собственников реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя , на основании которого увольняется генеральный директор п.

Заверьте запись печатью организации. Львов был уволен в связи с принятием общим собранием акционеров решения о досрочном прекращении с ним трудового договора.

Каждый этап требует максимальной собранности и внимательности. Так, нарушение прав участников на общем собрании может стать причиной для признания судом решения о ликвидации ООО недействительным. Составление ликвидационных балансов с нарушением требований закона будет основанием для отказа в регистрации ликвидации.

Несоблюдение очередности при расчетах с кредиторами может повлечь предъявление иска к ликвидационной комиссии. Вопрос о ликвидации относится к исключительной компетенции общего собрания участников ООО или единственного участника общества.

Другие органы например, единоличный исполнительный орган не вправе принимать решение по такому вопросу абз. Повестка дня общего собрания участников формируется по предложению п. Итоги голосования необходимо оформить в протоколе собрания п.

При назначении ликвидационной комиссии в ее состав желательно включить генерального директора иное лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа , главного бухгалтера, работников юридического, финансового отделов, отдела кадров.

Другими словами, управлять делами общества должна комиссия, состоящая из высококвалифицированных специалистов ООО. Кроме того, закон устанавливает следующие правила п. Однако во избежание возможных рисков предпочтительнее назначить комиссию, состоящую из профессионалов разного рода деятельности, а не передать полномочия одному лицу.

Ведь ликвидатор зачастую не в силах самостоятельно исполнить все обязанности, возлагаемые законом на ликвидационную комиссию. Если общее собрание участников проведено с нарушением требований закона, то суд может признать решение о ликвидации недействительным. В таком случае исполнительный орган ООО будет вынужден созвать еще одно внеочередное общее собрание участников ст. Пример из практики: суд признал решение о ликвидации ООО недействительным, поскольку на общем собрании участники не приняли такое решение единогласно.

Поэтому нарушения в проведении собрания следует признать несущественными п. Суд не согласился с доводами ответчика. Решение о ликвидации должно приниматься всеми участниками общества единогласно абз. Если один из участников независимо от его доли в уставном капитале голосует против такого решения, то общество не может быть ликвидировано.

Следовательно, общее собрание участников проведено с существенным нарушением требований закона. По этим причинам суд удовлетворил требования истца. С момента принятия решения о ликвидации к ликвидационной комиссии переходят полномочия по управлению делами ООО п. Комиссия должна:. Принять меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности абз.

Провести сверку расчетов с налоговой инспекцией п. Подать в налоговую инспекцию установленный законодательством комплект документовс целью зарегистрировать ликвидацию ООО. О том, как взаимодействовать с налоговой инспекцией при ликвидации ООО, см. Как зарегистрировать ликвидацию ООО. Нужно ли уведомлять фонды социального и пенсионного страхования о начале процедуры ликвидации ООО.

Они контролируют уплату страховых взносов ч. В адрес территориального органа каждого из фондов ликвидируемая организация должна была представить письменное сообщение о принятии решения о ликвидации.

Сообщения подавали в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения.

Протокол на увеличения оклада ген директору

Директор не вправе сам себе изменить отменить размер заработной платы, т. Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора ч. Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора ст. Кроме того, очень опасно не выплачивать заработную плату директору, если с ним заключен трудовой договор. Директор — такой же наемный сотрудник, как и остальные, на него также распространяются правила трудового законодательства, обязывающего работодателей выплачивать заработную плату сотрудникам в установленном размере 2 раза в месяц при этом каких-либо исключений в отношении организаций, находящихся в процессе ликвидации, законодательство не устанавливает. При этом к ответственности может быть привлечен и представитель работодателя - на лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства может быть наложен штраф от до руб. При этом нет однозначного ответа на вопрос, кто именно может быть привлечен в случае невыплаты заработной платы директору — сам директор, как лицо, ответственное за выплату заработной платы сотрудникам, или лицо, подписавшее от имени учредителей трудовой договор с директором например, председатель общего собрания участников.

80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого выплата заработной платы по должности генерального директора в размере * рублей в месяц. Согласно протоколу №* заседания внеочередного общего собрания.

Трудовой договор с руководителем: пора менять

Директор назначается и отзывается решением общего собрания или другого уполномоченного органа, в частности, собственником частного предприятия или наблюдательным советом АО. Вместе с тем директор является и наемным работником. Следовательно, в отношении него в полной мере работает трудовое законодательство. Как видите, для прекращения отношений с директором нужно одновременно наличие двух условий:. Перечень таких оснований закреплен в КЗоТ см. Кроме того, ст. Имейте в виду: соблюдать нужно одновременно оба условия.

Протокол общего собрания по избранию директора

Руководитель - ключевая фигура в организации, и оформление трудовых отношений с ним вызывает не только огромное количество споров с теоретических позиций, но и ошибок со стороны практикующих работников кадровых служб. Особенно много вопросов возникает, когда в деятельности руководителя, условиях его труда что-то меняется. Автор рассматривает процедуры и документальный порядок оформления при внесении различных изменений в трудовой договор с руководителем организации. Сложность оформления трудовых отношений с высшим руководством организации состоит и в том, что Трудовой кодекс РФ совершенно никак данный вопрос применительно к топ-менеджменту не регулирует. Приходится пользоваться теми положениями закона, которые изложены в гл.

Вопрос: ООО хочет принять решение о смене исполнительного органа. Как правильно оформить протокол общего собрания участников ООО?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Темы: Приказы Трудовой договор Руководитель организации Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один не гендир. Аналогичной позиции придерживаются и суды см. Измениня вносим в штатное расписание на основание приказа об утрвеждении штатного приказа, вот кто его подписывает сам ген. Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества, заключение дополнительного соглашения с генеральным директором и издание директором на его основе приказа. Подробнее о Индексации среднего заработка при повышении оклада мы написали в материале по ссылке. Законодательство Российской Федерации не предусматривает необходимость увеличения заработной платы, кроме случаев, вызванных изменениями экономической ситуации.

К нам обратился клиент фирмы — генеральный директор небольшого, но достаточно успешно функционирующего общества. Единоличный исполнительный орган ЕИО , то есть тот самый генеральный директор, надлежащим образом исполняя свои обязанности подготовил и созвал годовое общее собрание участников общества. Были проведены все мероприятия по созыву собрания: в соответствии с уставом компании определена дата проведения ГОСУ, проинформированы участники общества. Но возникла непредвиденная ситуация — генеральный директор попал в больницу и физически не может принять участие в собрании. Что же делать? Общий порядок передачи полномочий генерального директора своему заместителю иному штатному сотруднику будет распространяться и на частный случай — реализации полномочий при проведении общего собрания участников общества.

Как правильно оформить протокол общего собрания участников ООО? Трудовой договор с директором должен подписать председатель В нем, среди прочих условий, нужно предусмотреть условие о зарплате (абз. провести внеочередное общее собрание участников общества, если.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 правил безопасности: как директору стать управляющим ИП
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tempmasmomeng94

    Закон дурнів чім гірше тім краще.

  2. Виссарион

    Зачем тратится на предвыборную компанию? Когда можно бесплатно продлить своё президентство, а то вдруг не пройдёт даже во второй тур. Всё это очень прискорбно скажу я Вам:(((

  3. renapas82

    Через неделю этой собаки не стало