+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок возмещения расходов за прохождение медосмотра при трудоустройстве образец

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу

Как осуществляется возврат денег за пройденный сотрудником медосмотр при приеме на работу?

Вопрос: Соискатель при трудоустройстве на вакансию водителя прошел медицинский осмотр за свой счет, после собеседования был принят на работу в организацию с испытательным сроком три месяца. В течение какого срока работодатель обязан возвратить деньги, потраченные на медицинский осмотр?

Можно ли установить срок в три месяца с момента приема на работу? Если работник не пройдет испытательный срок, то вправе ли работодатель не возмещать работнику расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра?

Ответ: Работодатель обязан компенсировать работнику расходы на прохождение медосмотра, даже если работник не пройдет испытательный срок.

Работодатель вправе установить в локальном акте срок на возмещение работнику стоимости предварительного медицинского осмотра, в частности три месяца с момента приема на работу. Однако существует судебная практика, согласно которой механизм проведения медосмотра за счет соискателя с последующей компенсацией ему затрат не предусмотрен ТК РФ. Обоснование: В соответствии со ст. Согласно ч. Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя ч. Работник, работа которого связана с движением транспортных средств, обязан пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора ст.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра ч.

Из вышеуказанных норм законодательства следует, что медицинский осмотр работника, претендующего на должность водителя, должен быть проведен за счет средств работодателя.

Таким образом, если соискатель, впоследствии ставший работником, оплатил стоимость медицинского осмотра, работодатель обязан компенсировать его расходы на прохождение медосмотра. Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работодатель должен компенсировать работнику стоимость прохождения обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу.

На основании этого полагаем, что работодатель вправе установить в локальном акте организации срок, равный трем месяцам с момента приема работника на работу, для компенсации работнику его расходов на прохождение медицинского осмотра. Однако, если работник не пройдет испытательный срок, работодатель все равно обязан будет возместить работнику расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра.

Данный вывод следует из того, что трудовое законодательство РФ не предусматривает оплату работодателем медицинского осмотра только при успешном прохождении работником испытательного срока. Работодатель вне зависимости от результата прохождения работником испытательного срока обязан за счет собственных средств проводить обязательный предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр работника.

Кроме того, существует судебная практика, согласно которой предварительный медицинский осмотр должен осуществляться именно за счет работодателя, а не за счет средств работника с последующей компенсацией ему понесенных затрат см.

Или позвоните нам по телефонам:. В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: При возмещении работнику стоимости предварительного медицинского осмотра доходов, подлежащих обложению НДФЛ, не возникает.

Согласно разъяснениям Минфина возмещаемые организацией работникам суммы расходов по оплате медицинских осмотров облагаются страховыми взносами в соответствии с п. Следование иной позиции связано с серьезными налоговыми рисками. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Устройство на новое место работы всегда связано с необходимостью проходить медосмотр.

В виду того, что комплексный медицинский осмотр относится к платным услугам, за него предусматривается денежное возмещение. Юристы рекомендуют уточнять данный момент, при приеме на работу, до того, как процедуры будут оплачены. Средняя стоимость медосмотра, в настоящий момент составляет рублей, поэтому возмещение за него будет ощутимо для среднестатистического россиянина. При детальном рассмотрении проблемы, можно выявить, что фактического потребности в прохождении обследования у медицинских специалистов, гражданин устраивающийся на должность, не имеет.

Через заключение специалистов, оценивается профпригодность и возможность приема на работу — то есть, медосмотр больше нужен работодателю, из бюджета которого и осуществляется возмещение затрат.

Прямого регулирования вопроса, касающегося способов выплаты денежной компенсации не предусмотрено. Чаще всего работодатель выбирает один из следующих вариантов:.

Закон не определяет крайних сроков перечисления денежных средств гражданину, прошедшему очередной или внеочередной медосмотр, а также потратившему собственные деньги на услуги специалистов при приеме на работу. Как правило, сумма возмещения перечисляется совместно с первой зарплатой или авансом. В направлении, получаемом в отделе кадров, указывается перечень специалистов, заключения которых требуются работодателю. Получить возмещение затрат, можно только в рамках данного перечня.

Перед подачей заявления и приложенных документов в бухгалтерию, требуется утвердить заявление подписью руководителя. Некоторые граждане в попытках ускорить процесс трудоустройства, самостоятельно проходят медосмотр не получив направление от работодателя.

В данном случае возможны ошибки приводящие к уменьшению суммы возмещения или исключающие компенсацию как обязанность руководства организации. К таким ошибкам соискателя можно отнести:.

Однако, закон обязует руководство организации, направившей соискателя проходить комплексный медицинский осмотр, возмещать затраты, связанные с данным видом услуг. Даже при отказе в приеме на работу, гражданин имеет право написать заявление, приложить необходимые документы и получить положенное возмещение стоимости медосмотра.

При нежелании руководства компании, выплачивать компенсацию в добровольном порядке, соискатель имеет право обратиться с соответствующим ходатайством в мировой или районный суд.

Обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы. Для налога на прибыль и УСН оплату или возмещение обязательных медосмотров учитывайте в расходах Письма Минфина от Если медосмотр оплачен самой организацией, НДФЛ и страховые взносы не начисляйте.

С компенсацией затрат работнику ситуация другая: облагать ее НДФЛ также не надо, а вот взносы придется начислить Письмо Минфина от Скажите пожалуйста в какой срок мне обязаны выплатить деньги за первичный медосмотр. Работодатель сказал что выплатит через шесть месяцев. А если я уволюсь раньше значит невыплатит? Работник, оплативший предварительный мед. Сроки для возмещения указанных затрат законодательно не установлены, так как работодатель обязан был оплатить предварительный осмотр за счет собственных средств по договору с медицинской организацией.

Если работодатель этого не сделал, то он обязан сразу же возместить работнику понесенные им расходы в связи с предварительным медицинским осмотром. Работнику необходимо подать на имя работодателя заявление о возмещении ему затрат, связанных с прохождением предварительного медицинского осмотра. К заявлению необходимо приложить чеки, подтверждающие понесенные им расходы.

Данное заявление необходимо зарегистрировать, чтобы у работника было подтверждение того, что он обращался к работодателю с просьбой возместить ему расходы и предъявлял чеки, подтверждающие данные расходы. В случае, если работодатель не возместит расходы, связанные с прохождением предварительного мед. Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с прохождением предварительного мед. Возмещение расходов на медосмотр при приеме на работу является важным аспектом трудового процесса, однако новые сотрудники часто не знают, на кого полагаются эти финансовые обязательства.

Прежде чем приступить к исполнению своих трудовых обязательств, все недавно прибывшие специалисты должны проходить медосмотр, поскольку работодателю нужно иметь четкое представление о состоянии здоровья своих подчиненных. Предварительный медосмотр может проходить в частной или государственной фирме, однако в любом случае эта процедура будет платной.

Работникам нужно проходить плановый осмотр раз в два года — он помогает определить наличие профессиональных недугов на ранней стадии их развития. Регулярная работа с ПЭВМ входит в перечень производственных рисков, поэтому при выполнении трудовых обязательств с компьютерной техникой лицо должно в любом случае проходить, по крайней мере, первичный медосмотр.

В других ситуациях нужно обращать внимание на нюансы трудового соглашения. Конкретный способ прохождения медицинского обследования зависит от решения руководителя. Администрация предприятия может заключить контракт с медцентром для такого рода услуг, если заведение имеет хорошую репутацию.

В штате больших компаний обычно есть врач-профпатолог, который занимается выявлением профессиональных заболеваний. Также руководитель может предоставлять возможность новоприбывшим сотрудникам самостоятельно выбирать медицинское учреждение, где они желают проходить обследование.

Тогда появляется потребность в возмещении расходов на медосмотр при приеме на работу, что выполняется в соответствии с определённым порядком, прописанным в актах компании. Сотрудникам также оплачивают незапланированные исследования, если им требуется диагностика.

При этом за работником сохраняется место работы во время прохождения медосмотра. Возврат денег может производиться спустя месяца с момента его прохождения. Работодатели опасаются того, что сотрудники могут уйти работать в другое место, а нецелесообразные растраты никому не нужны.

Определенный перечень организаций может дополнительно добавлять в трудовой договор положения, что первичное обследование должно проходить за счет подчиненного, а компания будет оплачивать дальнейшие регулярные обследования.

Стоит отметить, что подобные действия не имеют законодательного основания, поэтому лицо может обращаться в суд. Позже происходит перечисление компенсации на счет работника сотрудниками бухгалтерии. Как уже было сказано выше, трудовое законодательство РФ не определяет конкретный срок, на протяжении которого должно производиться зачисление.

Обычно деньги начисляются с первой зарплатой, но сотрудник может ждать и значительно дольше. В некоторых ситуациях организации могут ссылаться на лимит баланса в бюджете организации. Работник имеет право подать иск в суд, чтобы обязать начальника обеспечить возврат затрат на медобследование. Если лицо не желает проходить медобследовани, то работодатель имеет право расторгнуть договор. Также с сотрудником прерываются трудовые отношения, если в процессе осмотра были обнаружены болезни ТК РФ предусматривает список недугов, которые позволяют не допускать физлицо к работе.

В случае нарушения вышеуказанные руководящие лица компании и частые предприниматели будут вынуждены уплатить штраф 5 рублей. Если подобные нарушения были регулярными, то лицо отстраняется от работы на года. Работнику выдается на руки направление на прохождение медицинского обследовании. На прохождение медосмотра лицу выделяется несколько недель. Если за это время он не представил в компанию соответствующее заявление, то договор может быть расторгнут. Перед увольнением работника ознакомляют с указом об аннулировании трудового договора.

За неподлинные и ложные данные в заключении ответственность несет медицинское учреждение. Приказ Минздравсоцразвития не обязует лицо проходить медосмотр, если он не входит в список должностей, подлежащих обследованию. Тем не менее, работодатель имеет право проявить собственную инициативу и привлечь соискателя к прохождению медобследования, при условии, что работодатель оплатит услугу. Принуждение к проведению медосмотра считается незаконным, если руководитель не возместит стоимость его прохождения.

В силу ст. Цель медосмотра — определить пригодность работников для выполнения поручаемой им работы и предупредить у них профессиональные заболевания. Работники проходят медицинские осмотры в соответствии с Порядком проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров обследований работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и или опасными условиями труда, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от

Возмещение медосмотра

Вопрос: Компенсация работникам денежных средств, на проведение предварительных медосмотров. У Компании заключен договор с медицинским учреждением на прохождение медосмотра. Мы выдали направление новичкам на прохождение медосмотра. Это кандидаты, которых мы еще не приняли на работу. Есть риск, что данные сотрудники пройдут медосмотр, но не устроятся на работу. А компания уже за них заплатила.

Если при устройстве на работу работники за свой.

Тема: Компенсация работнику расходов на прохождение предварительного медицинского осмотра

Вопрос: Соискатель при трудоустройстве на вакансию водителя прошел медицинский осмотр за свой счет, после собеседования был принят на работу в организацию с испытательным сроком три месяца. В течение какого срока работодатель обязан возвратить деньги, потраченные на медицинский осмотр? Можно ли установить срок в три месяца с момента приема на работу? Если работник не пройдет испытательный срок, то вправе ли работодатель не возмещать работнику расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра? Ответ: Работодатель обязан компенсировать работнику расходы на прохождение медосмотра, даже если работник не пройдет испытательный срок. Работодатель вправе установить в локальном акте срок на возмещение работнику стоимости предварительного медицинского осмотра, в частности три месяца с момента приема на работу. Однако существует судебная практика, согласно которой механизм проведения медосмотра за счет соискателя с последующей компенсацией ему затрат не предусмотрен ТК РФ. Обоснование: В соответствии со ст. Согласно ч.

Возмещение расходов на медосмотр

Минфин России в письме от При поступлении на работу отдельные категории работников должны проходить предварительный медицинский осмотр. Кроме того, в отношении работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающих в условиях повышенной опасности, проводят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет. Работодатель обязан проводить медосмотры сотрудников за счет собственных средств абз.

Чеки "полный расчет" при кассовом методе налогового учета.

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

В соответствии с законодательными нормами РФ процедура трудоустройства представляет собой особый процесс, который может включать в себя выполнение различных обязательств сторон. Эти обязательства могут состоять из предоставления будущим сотрудникам установленного перечня документов, оформления работодателем всех требуемых бумаг и т. В вышеуказанную процедуру трудоустройства также может входить и обязательное прохождение будущим служащим медицинского осмотра. Сам осмотр представляет собой посещение различных медицинских специалистов, каждый из которых дает свое официальное заключение относительно текущего состояния физического лица. Именно на этих заключениях работодатель сможет сделать соответствующие выводы о профпригодности служащего.

Скачать образец бесплатно. Заявление сотрудника о возмещении расходов на медосмотр

В некоторых случаях работник обязан пройти медицинское обследование перед трудоустройством. Перечень таких ситуаций прописан в статье Трудового кодекса. Целью такого осмотра является определение профессиональной пригодности соискателя для занятия данной должности. Перечень работников, которые обязаны проходить медосмотр , прописаны в ст. Помимо этого, в обязанности работодателя должна входить организация осмотров для иных категорий сотрудников, если упоминание об этом содержится в федеральных и региональных законах. Поэтому, если сотрудник сам прошел медосмотр, работодатель обязан компенсировать ему все понесенные расходы на прохождение врачебной комиссии. Это подтверждает многочисленная судебная практика.

Если при устройстве на работу работники за свой.

Работник был принят на должность повара в столовую. При приеме на работу он за свой счет прошел медицинский осмотр. Работник написал заявление с требованием возместить расходы, понесенные им на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Как отражается выплата вновь принятым работникам возмещения оплаты прохождения первичного медицинского осмотра в бухгалтерском и налоговом учете организации? Организация возмещает вновь принятым работникам прохождение первичного медицинского осмотра. Как выплата данного возмещения отражается в налоговом и бухгалтерском учете? Какие должны быть сделаны бухгалтерские проводки? Какие должны быть оформлены документы, чтобы данная выплата не облагалась НДФЛ, взносами во внебюджетные фонды, но при этом могла быть учтена в целях налогообложения прибыли? Согласно ст.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Тестирование персонала на COVID-19: организация и учет
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ярополк

    Спасибо Вам за информацию

  2. Ника

    Я был на бесплатной юридической консультации . там меня консультировала (тоже в кавычках милаха-деваха следователь (видимо бывшая-переметнувшаяся или подрабатывающая в этой юрконторе). так она пыталась не помочь, а запугивала, что я вот-вот сам залечу под суд по этой проблеме. Я получил огромное удовольствие от наблюдения как они работают . Это даже не профессионализм, а уголовники, выучившие законы и научившиеся их применять. Я реально кайфанул на этой консультации, поскольку понял все ровно наоборот, как она пыталась мне внушать. =))

  3. Евдокия

    Как можно привлечь должностные лица за превышение служебных полномочий. Например, патрульная полиция останавливает безосновательно и при этом предъявляет необоснованные претензии, без доказательств, по поводу нарушений правил дорожного движения, просто проверка документов, проверка наличия страховки, и т.п.

  4. Поликсена

    Вот у меня вопрос.

  5. Изабелла

    Т.е. можно купить квартиру и никто не спросит откуда деньги ?