+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Полная коллективная материальная ответственность

Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера. Коллективная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба, полученного работодателем в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работниками, за счет членов всего коллектива на основании коллективного договора, заключенного между работодателем и работниками. Насколько же коллективный договор о материальной ответственности выгоден каждому из работников — вопрос достаточно неоднозначный. С одной стороны, когда сотрудники работают вместе и чувствуют плечо своих товарищей, работа должна спориться, но с другой, в коллективе неизбежны определенные трения, когда встает вопрос, кто виноват, и что делать в случае нанесения ущерба работодателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 245 ТК РФ. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Основные правила формирования коллектива бригады содержатся в типовой форме договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от На сегодняшний день статус этих ведомственных актов СССР вызывает определенные сомнения.

Однако это не мешает руководителям организаций использовать их в качестве рекомендаций с учетом требований Трудового кодекса РФ и действующего законодательства.

Обратимся к типовой форме договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденной Минтрудом России в конце прошлого года. Из типовой формы договора Комплектование вновь создаваемого Коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности.

При включении в состав Коллектива бригады новых работников принимается во внимание мнение Коллектива бригады. Руководство Коллективом бригадой возлагается на руководителя Коллектива бригадира. Руководитель Коллектива бригадир назначается приказом распоряжением Работодателя.

При этом принимается во внимание мнение Коллектива бригады. При временном отсутствии руководителя Коллектива бригадира его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива бригады. Если в приказе об установлении полной коллективной бригадной материальной ответственности содержится только распоряжение о введении ответственности, и не решен вопрос о комплектовании коллектива бригады , а также о назначении руководителя коллектива бригадира , процедура комплектования обычно начинается со сбора группы работников, которых планируется включить в состав коллектива бригады.

На собрании работников знакомят с приказом об установлении ответственности, проектом договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, рассматривают численный и персональный состав коллектива бригады и избирают или подбирают руководителя коллектива бригадира. Принцип добровольности не означает, что работник может отказаться от заключения договора о полной материальной ответственности.

Этот принцип следует понимать как возможность для отказа работника от вхождения в конкретный коллектив бригаду или же отказа нескольких работников от включения в создаваемый коллектив бригаду работника, которому они не доверяют. В затруднительных ситуациях группе работников предлагается путем голосования выразить свое отношение ко включаемому в коллектив бригаду работника.

Если коллектив бригада сомневается в своем решении, он может запросить в отделе кадров документы на этого работника, а последний должен будет предоставить информацию в необходимом объеме и с соблюдением требований законодательства к передаче персональных данных.

При окончательном комплектовании коллектива бригады работодатель должен будет учесть высказанное группой работников мнение и решить вопрос с работником, которому отказано в доверии. Численный состав коллектива бригады зависит от конкретных условий работы, количества рабочих смен и мест, объема выполняемой работы, нагрузки на одного работника, возможности взаимного контроля членов коллектива бригады за сохранностью вверенных ценностей и т.

При определении численности коолектива бригады необходимо исходить из того, что минимальное количество работников, включаемых в него — 2 человека; максимальное зависит от того, сколько человек имеет доступ к материальным ценностям — обычно, исходят из того, что включать в состав коллектива бригады свыше 15—25 человек нецелесообразно превышение этого числа чревато конфликтами, затруднениями с управлением и контролем.

Если в структурном подразделении или группе, которой по производственному принципу вверяются материальные ценности, больше работников, материальные потоки разделяются и форимруются более мелкие коллективы бригады. Комплектация коллективов бригад осуществляется по организационно-структурному принципу в пределах одного структурного подразделения , по производственному принципу в рамках комплекса работ, выполняемых объединяемыми в коллектив бригаду работниками по договору о полной коллективной бригадной материальной ответственности.

В розничной торговле основным является торгово-производственный принцип — коллективы бригады создаются на самостоятельных участках работы с бригадной организацией труда в отделах, секциях, торговых залах, цехах и подсобных помещениях на складах и в других структурных подразделениях торговых единиц.

В организациях структурных подразделениях , функционирующих в 1,5 или 2 смены, члены коллектива бригады , работающие посменно, входят в состав одной бригады в этих случаях их выход на работу организуется по скользящему графику.

Как правило, создание раздельных бригад по сменам не практикуется это возможно только в том случае, если при окончании и начале смены оформляется приемка-передача ценностей и производится промежуточный учет. При комплектовании коллективов бригад в розничной торговле руководители торговых организаций в качестве акта рекомендательного характера могут использовать уже упоминавшийся выше приказ Минторга СССР.

В нем, в частности, приведены ограничения по включению в состав коллективов бригад определенных категорий работников. Так, согласно пункту 3. Этим работникам запрещается поручать самостоятельную работу по обслуживанию материальных ценностей вне предприятия развозная и разносная торговля, торговля в палатках, ларьках и т. Запрет на заключение договоров о полной материальной ответственности а значит, и на включение в состав коллективов бригад работников, не достигших возраста 18 лет содержится и в статье ТК РФ.

Еще один запрет — на заключение с одним и тем же работником, одновременно, договора о полной индивидуальной материальной ответственности и договора о коллективной бригадной материальной ответственности, — в ныне действующем законодательстве не содержится.

Как правило, в компаниях, структурированных на подразделения, вводится бригадная материальная ответственность. Если в составе организации нет выделенных структурных подразделений, осуществляющих строго определенные операции с материальными ценностями, или же полная материальная ответственность устанавливается для группы работников разных структурных подразделений, вводится коллективная ответственность комплектуется один коллектив. Одним из условий введения бригадной ответственности является обеспечение раздельного бухгалтерского учета ценностей по каждому структурному подразделению, в котором комплектуется бригада.

Еще одно условие — ограничение доступа к вверенным ценностям или операциям с ними посторонним работникам либо установление разрешительного порядка такого доступа или допуска то есть в каждом конкретном случае бригадир контролирует доступ к материальным ценностям или операции, выполняемые с ними. В торговле материальная ответственность бригады за ценности, находящиеся в торговом зале и в подсобном помещении, устанавливается, если: 1 подсобное помещение используется только одной бригадой, все ее члены имеют свободный доступ к материальным ценностям, находящимся как в торговом зале, так и подсобном помещении, и участвуют во всех торгово-складских и производственных операциях; 2 все товарные операции производства, подсобного складского помещения, товарно-денежные операции торгового зала являются единым процессом работы бригады и контролируются всеми ее членами.

Материальная ответственность отдельно за ценности, находящиеся в торговом зале и в подсобном помещении складе , применяется на предприятиях розничной торговли, имеющих общие подсобные помещения для снабжения товарами нескольких бригад, работающих в обособленных отделах или секциях. В этих случаях создаются две и более бригады, каждая из которых отчитывается самостоятельно за ценности, находящиеся в торговом зале, или за ценности, хранящиеся в подсобном помещении на складе.

В небольшом магазине или столовой, а также в их структурных подразделениях, преимущественно односменных, где руководитель магазина и руководители структурных подразделений имеют возможность постоянно контролировать действия каждого работника и движение товаров и отчитываться за них, может устанавливаться индивидуальная материальная ответственность этих работников.

В крупных магазинах, имеющих обособленные склады, бригадная материальная ответственность может быть организована раздельно в отделах секциях и на складах. В магазинах, где торговый зал расположен в изолированных друг от друга помещениях, бригадная материальная ответственность устанавливается отдельно за ценности, находящиеся в каждом из этих помещений.

Если же принято решение об установлении бригадной ответственности — в состав бригады в обязательном порядке включаются руководитель структурного подразделения и его заместитель заместители. В том случае, если отдельные работники подразделения не выполняют операции с вверенными им материальными ценностями, а всего лишь имеют доступ в помещения, где хранится имущество, они, как правило, не включаются в состав бригады например, уборщики служебных помещений, иной младший обслуживающий персонал.

Вместе с тем, если эти работники участвуют в выполнении работ с вверенным имуществом, то они могут быть включены в состав бригады, но с оговоркой о степени несения ответственности за причиненный ущерб частичной — в зависимости от объема выполняемой работы, указанной в договоре о полной бригадной материальной ответственности.

Руководство бригадой, как правило, возлагается на руководителя структурного подразделения или старшего по должности работника структурного подразделения. Он должен обладать не только соответствующими знаниями и навыками поскольку руководство бригадой предполагает усложнение трудовых обязанностей , но и пользоваться доверием работодателя и членов бригады.

Если организуется коллектив, то его руководителем назначается наиболее опытный работник также старший по должности. Назначение руководителем коллектива бригадиром , как отмечалось в предыдущей части статьи, оформляется приказом руководителя организации. При решении вопроса о руководстве коллективом бригадой необходимо позаботиться и об определении работника, который будет выполнять обязанности руководителя коллектива бригадира во время его отсутствия болезни, отпуска, пр.

Для этого либо назначается заместитель, либо определяется работник, который будет выполнять права и обязанности руководителя коллектива бригадира в его отсутствие. Должность профессия , фамилия, имя и отчество такого работника должны содержаться непосредственно в приказе или в договоре о полной коллективной бригадной материальной ответственности. На наш взгляд, вопросы комплектования коллективов бригад можно перенести из условий договора в такой локальный нормативный акт организации, как Правила внутреннего трудового распорядка, где и детализировать их с учетом вышеизложенного.

В следующем номере журнала мы продолжим рассмотрение условий договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности и подробно проанализируем комплекс прав и обязанностей коллектива бригады и работодателя. Закажите демонстрацию системы Мы свяжемся с вами, проконсультируем по интересующим вопросам, подготовим персональную демонстрацию в удобное для вас время. Оставить заявку.

Главная О документообороте Интересные материалы Кадровое делопроизводство, управление персоналом, управление предприятием Аналитика Полная коллективная бригадная материальная ответственность: условия договора. Ольга Савко Начальник группы телемаркетинга.

Календарь мероприятий 11 февраля. Об электронной подписи простым языком: компания ЭОС проведет вебинар для школ Узнать больше. Вебинар для вузов Узнать больше. Все мероприятия. Наши клиенты. Наши партнеры

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

В соответствии со ст. Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. Среди них можно назвать следующие: работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже реализации товаров, продукции и услуг в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов ; по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работы: по купле приему , продаже торговле, отпуску, реализации услуг, товаров продукции , подготовке их к продаже торговле, отпуску, реализации ; работы: по приему на хранение, обработке изготовлению , хранению, учету, отпуску выдаче материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по обслуживанию жилого сектора гостиниц кемпингов, мотелей и т.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Коллективная материальная ответственность

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

Памятка кадровику: коллективная (бригадная) материальная ответственность

На предприятиях, связанных с оборотом материальных ценностей, иногда возникают ситуации, когда необходимо возместить ущерб за порчу и потерю имущества, а виновного в ситуации найти не удается. Юридически это решается заключением договора о коллективной ответственности. Подписывая документ, работники берут на себя последствия за деяния отдельных лиц коллектива. Дорогие читатели!

Согласно ст. Коллективная материальная ответственность за причиненный ущерб вводится путем подписания коллективного договора между работодателем и работниками.

3.3. Коллективная материальная ответственность

Согласно ст. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Однако все не так просто. Даже формально взыскать с работника всю сумму материального ущерба бывает непросто, а иногда и вовсе невозможно. Это не говоря уже о практической стороне вопроса, лежащей в области исполнительного производства.

Энциклопедия решений. Договор о полной коллективной материальной ответственности

Конструктор правовых документов онлайн-сервис. Согласно части первой ст. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу часть третья ст. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовая форма соответствующего договора утверждены постановлением Минтруда России от Типовая форма подразумевает, что вид работ, выполняемых бригадой, должен быть указан в договоре определение Челябинского областного суда от Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется руководителем коллектива бригадиром п. Коллектив, в свою очередь, имеет право участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже отпуску , перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества п.

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Основные правила формирования коллектива бригады содержатся в типовой форме договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, утвержденной постановлением Минтруда России от На сегодняшний день статус этих ведомственных актов СССР вызывает определенные сомнения. Однако это не мешает руководителям организаций использовать их в качестве рекомендаций с учетом требований Трудового кодекса РФ и действующего законодательства.

Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника: что нужно знать
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Таисия

    Борьба с фирмой .работал с.п. Кольская ГМК . Работаем донесли нас гмк кинули! Не верю что северо никель кинул?

  2. limulsupppa

    Меня в Лондоне ещё в 2001 так оштрафовали переживал что у нас такое введут и вот. Если б ещё движение так организовали, как за западе тогда и штрафы вводили.

  3. Лилиана

    Пока вы уважаемый картавый не начнете освещать события из корней,

  4. Милана

    Расскажу: жил на даче, зимой, приболел, не поехал на работу. Сосед у другого соседа начал вытаскивать из дома стройматериалы. Я, с собакой, обученной, вышел спросить чо за фигня.