+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

По какому поводу можно забрать трудовую книжку с работы

Основываясь на положениях действующего российского законодательства, работодатель имеет право выдать оригинал основного документа о трудовом стаже и профессиональной деятельности работнику на руки только в день его увольнения. Во всех иных случаях кадровик вправе выдавать только заверенные копии документов, соответствующие справки и выписки. Поэтому ответ на вопрос, можно ли взять трудовую книжку с работы, положительный, но имеет существенную оговорку. Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки. Например, для оформления пенсии при достижении работником пенсионного возраста либо для подтверждения кредитоспособности. В связи с этим специалисты-практики разработали несколько базовых правил о том, как взять трудовую книжку на время, соблюдение которых работником и работодателем позволит избежать многих неприятных последствий, в частности, утери трудовой книжки, ее порчи и возможных последующих претензий, предъявляемых одной из сторон трудовых правоотношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

Можно ли взять на время трудовую книжку с работы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Са Ша.

Посмотреть последний комментарий. Не буду метать Ju-stos, почитала Светлана, юноша Да, настойчив не по Что поделаешь Давай тебя удалим, А еще регистрации От угла угла не ищут.

Приказ на прием Про оказание услуг Да, мой офис это Библиотека документов. Производственный календарь. Вечером в дождливую пятницу можно собеседовать только топов Региональный менеджер по продажам логистических услуг Хотите почитать перед сном?

Для справки:такая процедура легальна, законна и ФМС действительно просит оригинал и копию трудовой! В отделе кадров отказать в выдаче книжки в этом случае не имеют права! А если он ее потеряет по дороге - кто будет нести ответственность? Не давать, запрещать, не пущать Пишет заявление о выдаче, с указанием куда и сроком возврата. С заявлением, если контора большая, то к начальнику отдела кадров на "визу", если маленькая - гене.

После визы "выдать", берете расписку что выдана, что вернет до такого-то числа, что об ответственности за потерю предупрежден! Не мешайте людям жить, дорогие буквоеды! Осознаете что прикрывая свою попу мешаете кому-то жить? Кстати, если работодатель теряет книжку, то не он работодатель потом бегает и ее восстанавливает К слову, при приеме на работу Вы даете расписку, что тр. Вряд ли. Давайте быть честными, Вас волнуют только штрафы на организацию!

Если книжка скажем, сгорела вместе с сейфом, у Вас штраф, а у человека головняк на долго. Написал сотрудник расписку, требовать уже ничего не будет, заведете новую и дело с концом. Так что поостерегитесь позиционировать свою грамотность исключительно на основание собственного знания ТК РФ. Вы говорите о букве закона, я говорю о реалиях жизни. Да и не сопротивляюсь я ни разу! И не обзываю я Вас, Вам послышалось! Вы хоть раз в ЖЭК ходили? Ужасает не безграмотность!

Стоит ли ожидать знания законов, если у нас в стране и с грамотностью буквальной полный абзац! Просто учитывая то, как в нашей стране многие законы противоречат друг другу, можно иногда к ситуации подходить иначе, кроме как потрясая ТК или чем-то еще над головой. Разговор об ответственности за утерю собственной трудовой заставил вспомнить другой маразм: 5 декабря, после выборов, у детей в школах отменили занятия, а всем родителям сказали написать заявление, что мол "Моего ребенка в школе в этот день не будет.

Ответственность за жизнь, здоровье и безопасность ребенка в этот день беру на себя и подпись родителя". В этот день беру на себя, а во все прочие дни за его жизнь и безопасность отвечает, видимо, школа. Тут все с таким усердием на ТК РФ кивают, мне плоховато стало за людей, которые как не проси слышат слово "нет! Трудовую книжку запрещено отдавать на руки во всех случаях кроме увольнения. Даже в пенсионный по-хорошему нельзя, несмотря на их требования.

Общие положения Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки За хранение и ведение трудовой книжки работодатель несет административную ответственность в некоторых случаях и уголовную и кроме как при увольнении трудовую книжку на руки не выдает, если не хочет получить штраф от 30 да 50 тыров.

Что уж говорить о копии, заверенной какой-нибудь Люсей Ивановой - инспектором отдела кадров. Никто ни каких запросов не делает, если речь не идет об уголовном преследовании, им как и "Вам" не Вам лично, конечно же просто лень Сказали заявителю "Несите оригинал" и "закрыли окошко"! И чихать, документы-то они оформляют не себе. Отвлекусь от трудовой, понятнее на другом примере, что б Вы иногда видели людей, а не бумажки.

Вы, конкретно Вы, как мама меня поймете! А "затык" произошел на справке с места работы бывшего супружника живущего в другом городе , что он не получал ранее это пособие по месту работы и жительства. Зачем нужна такая справка если и ранее ребенку начисляли пособие в этом собесе, потому как родился и рос он здесь Точно так же, "гадский папа" за справками не пошел принципиально за что ему отдельный респект , а мне по месту его работы справку в "кадрах" не дали, сказали или пусть приходит лично папаша-их сотрудник, или пусть из Вашего собеса московского , присылают официальный запрос.

Догадываетесь, что на это ответили в московском собесе? Как Вам? А все из-за ответа "не дадим, не хотим, пусть присылают запрос". А запрос могли сделать сами, написать на имечко директора, я очень много таких справок собирала и сейчас еще вместо суд. Вот так все и бывает Только книжечки то луччше на руки не давайте, искренний совет специалиста. Но мне по просьбе на руки под расписочку давали всегда, потому как я не в собесе работала, а среди нормальных людей!

Да, просят, да, дают, но пока человек работает, ответственность за сохранность трудовой берет на себя работодатель целиком и полностью и никакие Ваши расписки, заявления на выдачу не снимают с него эту ответственность. По идее, трудовая книжка не должна покидать отдел кадров в течение всего времени пока человек работает.

Но как всегда, это в идеале. В реальности все несколько иначе. Только ответственность работодателя за утерянную трудовую весьма сомнительна, потому как уплаченный им с случае утери штраф совершенно не избавляет меня от мытарств по восстановлению записей о 20 с лишним годах трудового стажа, с учетом того, что многие датели, полагаю, давно почили в бозе.

Но такие идеи хорошо где-то в Швейцарии, где законы и процедуры не противоречат друг другу. На этом месте может оказаться любой! Под закат карьеры понадобится - выдадут под расписочку. Вот так и приходится скрепя сердце выдавать.. Хорошо, что у неё на работе с пониманием отнеслись и дали книжку на несколько дней. ПФР нас любит оригиналы.. Отдали через месяц. Только город не Мск По возрасту, северную, по вредности Для решения этих недоразумений Вам необходимо предоставить им в ФМС орегинал трудовой книжки для сверения с указанными Вами анкетными данными.

ФМС реально часто просит оригинал тр.

Как осуществляется выдача трудовой книжки при увольнении

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Можно ли взять трудовую книжку с работы Однако многие бюджетные и коммерческие учреждения требуют оригинал трудовой книжки.

Трудовые книжки

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек установлен Постановлением Минтруда России от Записи производятся аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером в том числе шариковой , световодостойкими чернилами пастой, гелем черного, синего или фиолетового цвета. Записи дат во всех разделах трудовых книжек производятся арабскими цифрами число и месяц - двузначными, год - четырехзначными. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер. В случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов в т.

Написать сообщение. Упрямая 8 июля в Толя 8 июля в Бродяга ru 9 июля в Директор по персоналу 9 июля в

Иногда руководителю предприятия или сотруднику кадровой службы приходится решать вопрос, что делать, если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения.

Можно ли забрать трудовую из ОК не увольняясь?

Содержание страницы Законодательные регламентации по трудовой книжке Что происходит с трудовой книжкой при увольнении Кто может получить трудовую книжку Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении работника по ТК РФ Сроки выдачи книжки Выдача трудовой книжки по доверенности Пример доверенности Ответственность при задержке выдачи трудовой Выводы. Процесс увольнения всегда неприятен и требует четких действий. Особым моментом является выдача трудовой книжки при увольнении, так как в этот документ внесены все основные данные о сотруднике. Наниматель обязан выдать документ и не имеет никакого права удерживать его у себя во вред бывшему сотруднику. Иногда бывает, что руководитель угрожает тем, что не отдаст книжку или же работник отказывается забирать ее сам, так как не согласен с увольнением.

Можно ли забрать трудовую книжку не увольняясь?

.

Можно ли выдать трудовую книжку на руки сотруднику? Выдача 6 В каких случаях можно забрать трудовую книжку с работы неполучения рабочим трудовой книжки, и все мероприятия, проведенные по этому поводу.

Забрать трудовую книжку с работы на один, два дня?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    Можно ли сделать альтернативное отопление (экономные электропанели вместо центрального.