Как оформить трудовые отношения с генеральным директором при избрании на новый срок

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Содержание:

• Продление полномочий генерального директора ООО
• Истечение срока полномочий гендиректора
• Как быть кадровику, если устав требует избирать директора каждый год
• Как продлить полномочия генерального директора
• Как правильно оформить новый срок полномочий генерального директора без записей в трудовой книжке?
• В уставе компании написано, что директор избирается сроком на 5 лет. Как продлить его полномочия
• Продление полномочий генерального директора

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление трудовых отношений с руководителем организации. Часть 1

Продление полномочий генерального директора ООО

Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу? Нужно ли уведомлять контролирующие органы?

Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы тоже не нужно. Руководитель организации генеральный директор избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе. В обществе, состоящем из одного участника, назначение генерального директора оформляется решением этого участника. Такие правила установлены ст.

Срок полномочий генерального директора продлевается решением общего собрания участников решением единственного учредителя. Как и прочие сотрудники, генеральный директор является работником организации и с ним заключается трудовой договор. Исключение — единственный участник, ставший руководителем. Подробнее о том, нужно ли заключать трудовой договор с руководителем, который является единственным участником общества, см. Справочник кадровика. При этом трудовой договор с генеральным директором может быть и срочным, и бессрочным.

Если с руководителем заключен бессрочный трудовой договор, нужно просто продлить его полномочия на следующий срок, оформив решение общего собрания участников единственного участника. Расторгать трудовой договор и заново принимать на работу того же генерального директора не требуется.

Не нужно увольнять директора и в том случае, если его полномочия участники своевременно не продлили. Пока нет решения участников о прекращении полномочий директора даже если их срок истек , руководитель должен по-прежнему исполнять свои функции. Такой подход разделяют и арбитражные суды см. Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, срок которого истекает вместе со сроком полномочий, организация может пойти двумя путями.

Первый вариант. Можно продлить срок полномочий генерального директора, при этом не оформлять увольнение и новый прием на работу, а также не вносить ничего в трудовой договор дополнительно. Объясняется это следующим. В соответствии с ч. Заметим, что срок трудового договора нельзя продлить заключением дополнительного соглашения.

Связано это с тем, что срочный трудовой договор заключается именно на определенный срок, а истечение этого срока влечет естественное увольнение на основании п. Оформление дополнительного соглашения будет расцениваться как новый срочный трудовой договор и считаться нарушением, ведь многократное заключение с одним работником срочных трудовых договоров не допускается. Второй вариант. Можно оформить увольнение директора в связи с истечением срока действия трудового договора ч.

Для этого придется произвести полный расчет выплатить зарплату и оплатить неотгулянный отпуск и внести в трудовую книжку соответствующие записи. Однако следовать этому варианту не рекомендуется. Во-первых, есть шанс, что контролирующие органы сочтут это уклонением от предоставления работнику прав и гарантий, которые положены ему при заключении бессрочного трудового договора ч.

Во-вторых, участники могут затянуть с принятием решения о продлении полномочий, в результате руководитель будет работать без оформления, а это — прямое нарушение трудового законодательства.

Относительно уведомления налогового органа сообщаем следующее. По общему правилу организация, сменившая руководителя, должна внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения пп. Кроме того, сведения о новом генеральном директоре необходимо предоставить банку. Однако эти правила касаются только тех случаев, когда в организации именно сменился генеральный директор, то есть вместо одного работника пришел другой.

Если же работник остался тот же, уведомлять никого не нужно. Генеральный директор ООО одновременно является и органом управления общества, и его работником ст. По общему правилу единоличный исполнительный орган общества генеральный директор, президент и другие избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества п. В силу ст. Истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок.

В отсутствие решения о переизбрании директора, срок действия трудового договора с которым истек, документально подтвердить полномочия такого руководителя перед третьими лицами контрагентами, государственными органами, нотариусом и т.

Это, безусловно, может повлечь неблагоприятные последствия для общества, такие, как возникновение спора с контрагентами, невозможность подачи документов для государственной регистрации прав на недвижимость, признание недействительными сделок, совершенных от имени общества лицом, срок полномочий которого истек, и т.

Поэтому в рассматриваемой ситуации полномочия директора должны быть подтверждены решением единственного участника общества. Как следует из части второй ст. В этом случае срок действия договора определяется учредительными документами или соглашением сторон.

Это означает, что независимо от указанного в уставе ООО срока полномочий директора трудовой договор с ним может заключаться и на неопределенный срок. Если с директором, срок полномочий которого истекает, был заключен срочный трудовой договор, то при продлении его полномочий с ним следует оформить и трудовые отношения. Это может быть сделано как путем увольнения и заключения нового трудового договора, так и путем изменения условия о сроке уже заключенного трудового договора.

Поясним подробнее. Срок является одним из условий трудового договора ст. В соответствии со ст. Перечень условий трудового договора, которые могут быть изменены соглашением сторон, законом не ограничен. Отметим, что продлить срок действия трудового договора с директором на определенный срок путем заключения дополнительного соглашения в рассматриваемом случае невозможно, поскольку пятилетний срок является предельно допустимым для срочного трудового договора ст. При увольнении директора и заключении с ним нового трудового договора на основании части первой ст.

В случае же заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с директором издавать приказ и вносить записи в трудовую книжку не требуется. Согласно подп. В силу п. Поскольку переизбрание директора на новый срок не влечет изменения сведений, перечисленных в подп. Уведомлять обслуживающий банк об избрании руководителя на новый срок также не требуется. Среди документов, принесенных на подпись генеральному директору начальником отдела кадров, оказалось… уведомление об увольнении самого директора в связи с истечением срока полномочий.

Если в уставе организации указан конкретный срок полномочий руководителя, их продление находится в компетенции учредителей п. Это решение оформляется протоколом или решением единственного участника общества , и именно им руководствуется кадровик при оформлении документов. Менять срок трудового договора можно только в особых случаях например, беременность работницы на момент истечения срока договора , для руководителей организаций никаких исключений ТК не предусмотрено. Поэтому даже если собрание учредителей заблаговременно продлило полномочия директора, его необходимо уволить в связи с истечением срока договора по всем правилам: уведомив в письменной форме не менее чем за три дня, издав приказ, внеся запись в трудовую книжку и выдав ее под подпись, заполнив личную карточку и выплатив полный расчет в день увольнения, включая компенсацию неиспользованного отпуска части 1 и 5 ст.

Только после увольнения руководителя можно заново оформить его на работу, заключив новый трудовой договор, оформив новую личную карточку и внеся новую запись в трудовую книжку. Обратите внимание, что запись об увольнении делается со ссылкой на п. В случае продления полномочий дублировать приказ о приеме директора, оформленный по унифицированной форме Т-1, приказом по основной деятельности не нужно.

Если в уставе предусмотрен только срочный договор с руководителем, норма ТК о превращении срочного договора в бессрочный не работает, и полномочия руководителя могут быть оспорены заинтересованными лицами в суде.

Чтобы этого не произошло, напоминать директору об истечении срока договора лучше заблаговременно, например за месяц. Поскольку по теме продления полномочий постов не было вообще, считаю нужным написать подробнее об этой процедуре, заодно стоит разобраться, как звучит правильно, и как звучит привычно. И избирается он тем органом юридического лица, который на это уполномочен уставом. Чаще всего это общее собрание участников ОСУ , но возможны варианты, если.

Однако почему же в подавляющем большинстве случаев говорят о назначении ЕИО на должность? А также о переназначении или о продлении полномочий директора? Получается, его тоже нужно назначить на должность, но поскольку он сам издает такие приказы, то сам себя он и назначает.

Косвенно необходимость заключения трудового договора с директором подтверждает статья ТК РФ. По крайней мере, я не увидел в ней возможности этого не делать. И кстати в ней же сказано, что:. Кто мешает прописать в уставе и в договоре с директором именно о продлении его полномочий, а не о переизбрании? Согласно части второй статьи 59 ТК РФ, с руководителем организации можно заключить как срочный трудовой договор, так и бессрочный.

Определяется это уставом организации. Или избрать его заново, если выражаться правильно. Нужно созвать ОСУ, если участников несколько, или принять решение единственному участнику о переизбрании директора на должность. Далее продлевается трудовой договор — согласно абз. Есть мнение, что при истечении срока полномочий ЕИО, лицо, исполняющее его обязанности, должно уволиться.

А после переизбрания — снова должно быть принято на работу, с занесением всех необходимых записей в трудовую книжку. Тем более, согласно п. Государственную регистрацию при продлении полномочий генерального директора проводить не нужно, налоговая по этому поводу говорит следующее:.

Вопрос: Нужно ли представлять в регистрирующий орган сведения о продлении полномочий лица, имеющем право действовать без доверенности от имени юридического лица? Источник: Пункт 5 статьи 5 Федерального закона от Кстати ФНС и в этом ответе, и в указанном письме, пишет про продление полномочий, а не переизбрание. Что, конечно, не ставит это выражение в ранг правильного, просто оно общеупотребимое.

Помогите решить вопрос! Сегодня банк сообщил, что заканчиваются полномичия генерального директора компании. Просят документ о продлении. У нас ООО, два учредителя, один из них ген дир сроком на 3 года. Какие документы нужно создать??

Истечение срока полномочий гендиректора

Дата публикации Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок. Нужно ли увольнять и снова принимать его на работу? Нужно ли уведомлять контролирующие органы? Если руководителю продлили срок полномочий, увольнять его не требуется. Сообщать о продлении полномочий в контролирующие органы тоже не нужно. Руководитель организации генеральный директор избирается общим собранием участников на срок, определенный в уставе.

Как быть кадровику, если устав требует избирать директора каждый год

Согласно ч. Как хранить документы? Каковы последствия указанных сделок? Договор прекратил свое действие Материально ответственное лицо находится на длительном стационарном лечении, в связи с чем требуется назначить новое материально ответственное лицо. Имеет ли право директор провести инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица, назначив для этого комиссию? Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие.

Как продлить полномочия генерального директора

Главная Документы. Актуально на Правомерно ли заключить допсоглашение к трудовому договору о продлении полномочий генерального директора, если срок действия договора истек? Истекает срок трудового договора, заключенного с генеральным директором на пять лет. Пятилетний срок полномочий установлен в уставе ООО.

Как правильно оформить новый срок полномочий генерального директора без записей в трудовой книжке?

Истечение срока полномочий генерального директора компании доставляет много хлопот юристу, бухгалтеру и кадровику. Подчас они не знают, как работать в такой ситуации, пока не избран новый директор. Правомочен ли руководитель в такой ситуации заключать сделки, подписывать отчетность, платежные поручения и счета-фактуры? Разобраться в этой проблеме и найти выход поможет предлагаемая статья. Вопросы полномочий и регулирования отношений между обществом и генеральным директором, между генеральным директором и участниками акционерами регулируются Федеральным законом от

В уставе компании написано, что директор избирается сроком на 5 лет. Как продлить его полномочия

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Продление полномочий генерального директора

В соответствии с п. В Федеральном законе от Однако сложившаяся деловая практика складывается таким образом, что положения об ограничении срока полномочий директора включают также и в уставы АО, и в решения об избрании единоличного исполнительного органа АО. Согласно абз.

Поскольку по теме продления полномочий постов не было вообще, считаю нужным написать подробнее об этой процедуре, заодно стоит разобраться, как звучит правильно, и как звучит привычно. И избирается он тем органом юридического лица, который на это уполномочен уставом. Чаще всего это общее собрание участников ОСУ , но возможны варианты, если. Однако почему же в подавляющем большинстве случаев говорят о назначении ЕИО на должность? А также о переназначении или о продлении полномочий директора?

.

.