Перевод на место переведенной на декретную ставку

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Содержание:

• Вход на сайт
• Замещение на время декретного отпуска
• Перевод на место переведенной на декретную ставку
• Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска
• Временный перевод на период декретного отпуска
• Перевод в другое подразделение на декретную ставку
• Заявление о временном переводе

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если вы пришли на место декретницы и ушли в декрет

Вход на сайт

В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой.

Пример 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 октября г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! N 26 о нижеследующем: 1. Работник временно переводится на должность старшего товарного кассира на период отсутствия Сидоровой Елены Ивановны в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Дата начала срока временного перевода определяется моментом начала отпуска по беременности и родам Сидоровой Елены Ивановны.

Окончание срока временного перевода определяется моментом выхода Сидоровой Елены Ивановны на прежнее место работы. На время исполнения обязанностей старшего товарного кассира Работнику устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией старшего товарного кассира на весь срок временного перевода. Затем следует отразить сведения о переводе в личной карточке работника унифицированная форма Т То есть Госкомстат России предписывает отражать в личной карточке любой вид перевода.

Работника следует ознакомить с произведенной записью о временном переводе и снять с него подпись в графу 6 данного раздела формы Т А вот в трудовую книжку вносить запись о таком переводе, несмотря на его длительный характер, не нужно.

Согласно п. Временный перевод в этом перечне не упоминается. В документах предприятия графике отпусков, табеле учета рабочего времени и т. Когда работница выйдет из отпуска по уходу за ребенком, временно переведенный работник переводится приказом работодателя на свою прежнюю должность.

Соответственно, снова будет внесена запись в форму Т Оформление перевода работника на его прежнюю должность может вызвать множество затруднений. Что писать в этом случае — должность согласно заключенному трудовому договору или должность, на которую работника временно перевели?

Основание: дополнительное соглашение от 27 февраля г. N 26, заявление Е. Иногда встречается мнение, что обратный перевод в этом случае должен производиться автоматически, без издания приказа о возвращении работника на прежнюю работу.

Однако в карточке Т-2 работодатель отразил временный перевод на должность старшего приемосдатчика, поэтому нельзя не отразить обратное перемещение, для чего, собственно, и требуется приказ. Если отсутствующая работница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, оформит еще один отпуск по беременности и родам в связи с повторной беременностью, временный перевод будет продолжен и на этот период.

Нового дополнительного соглашения оформлять не следует. В этом случае, если работник согласен, работодатель может предложить ему заключить новое соглашение, но уже на время отсутствия работницы в связи с оплачиваемым отпуском. Например, можно ли перевести обратно такого работника, не испрашивая его согласия? Напомним, что условие о временном переводе зафиксировано в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Но в данном случае это условие согласовано сторонами в письменной форме, и его изменение в одностороннем порядке вряд ли будет правомерным. В этом случае в обязательном порядке требуется согласие временно переведенного работника. Полагаем, что выходом из этой ситуации было бы закрепление соответствующего условия в дополнительном соглашении. Понятно, что в одностороннем порядке он сделать этого не может. Следовательно, он должен обратиться с заявлением к работодателю, однако работодатель имеет право отказать в удовлетворении такой просьбы, сославшись на заключенное в письменной форме соглашение сторон.

Поэтому в интересах работника включить в дополнительное соглашение условия, при которых работодатель будет обязан перевести его на прежнее место. Таким образом, временный перевод ст. Иной характер имеют отношения, если должность работника сокращается, других вакантных должностей на предприятии не имеется, либо работник отказался от предложенных вакансий. В этом случае трудовой договор с работником прекращается по правилам п. Напоминаем, что увольнение члена профсоюза по п. Одновременно с работником заключается срочный трудовой договор на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, который, по истечении оговоренного срока, расторгается по правилам ст.

Капустин Северобайкальский Терком, правовой инспектор. На период временного перевода за Петровой Ольгой Петровной сохраняется ее прежняя должность. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания. Обращение председателя. Скидки по электронному профсоюзному билету. Наш фотоархив. Наш видеоканал. Полезные сайты. Голосование на РОИ. Наши конкурсы. Учебные материалы. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Перевод декретницы на другую должность осуществляется в порядке, обозначенном в статье 72 ТК РФ , где указаны общие положения о переводе сотрудников.

Отельного упоминания о переводе в декрете на другую должность в ТК РФ нет, поэтому процедура ничем не отличается от обычного перевода сотрудника, с одной оговоркой на то, что женщин, ухаживающих за ребенком, обычно переводят на другую должность только на время декретного отпуска. Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности.

Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. Такая необходимость может быть вызвана рядом причин — медицинскими показаниями, производственной необходимостью и пр.

Однако не все так просто с процедурой перевода. Например, некоторые перевод путают с перемещением и не оформляют его надлежащим образом или недоплачивают заработную плату при переводе на нижеоплачиваемую должность. О том, в каких случаях возможны временные переводы, как их отличить от перемещения, в каком размере производить оплату труда временно переведенного работника и как это все оформить документально, вы узнаете, прочитав статью. Вместо предисловия В соответствии со ст. Поскольку сегодня мы рассматриваем временные переводы, стоит отметить, что они могут осуществляться как с согласия работника, так и без.

Временный перевод с согласия работника Для осуществления временного перевода необходимо заключение соглашения в письменной форме. Работодатель сначала предлагает работнику вакантную должность или должность, где нужно заменить отсутствующего сотрудника.

Затем при согласии заключается дополнительное соглашение о временном переводе на другую работу, должность или в другое структурное подразделение. Сотрудники учреждений могут получить статус временных по ряду причин.

Одной из них является замещение другого специалиста на должности, если он ушел в административный отпуск, декрет и т. Но прежний работник может впоследствии уволиться. В этом случае непременно встанет вопрос, как принятого ранее перевести с временной должности на постоянную работу. Процедура не подразумевает сложную схему действий.

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев?

Сейчас все расскажем. Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии ч. Допускается только с согласия работника. На наш взгляд, оформлено такое согласие может быть либо отдельным заявлением работника, либо непосредственно в приказе на перевод.

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается.

Я учитель, работаю на декретном месте 1,5 года, на полную ставку 26 часов, в сентябре выходит постоянный работник на свое прежнее место, в моем случае я хочу остаться мне дают часы, но директор мне объясняет что я должна уволиться, написать заявление, а после заново принять меня, я прошу чтоб меня с переводом оставили, но директор твердит что так не положено по трудовому соглашению, правильно ли она твердит? Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор.

О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета. Зачем Вам перевод?! Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Что мне зделало государство что бы я ему платил налоги я кручусь как уж на сковородке ищу деньги что бы прокормить себя и семью при этом государство вообще нечего мне не помогло хуй им. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Главная Меню Судебная защита Предпринимательское право Транспортное право Гражданское процессуальное право Коммерческое право Конституционное право Административное право Таможенное право Хозяйственное право Бюджетное право. У вас есть вопросы?

Замещение на время декретного отпуска

В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой. Пример 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 октября г.

Перевод на место переведенной на декретную ставку

Временный перевод на другую работу предусмотрен ст. Отмечается, что работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на основании соглашения сторон, заключаемого в письменной форме. Например, на время декретного отпуска, длительной болезни или командировки основного работника. Как составить заявление работника на временный перевод в этом случае, расскажем в нашей консультации. Но для временного перевода работника для замещения отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, установлен особой срок. Поскольку временный перевод на время отсутствия основного сотрудника производится по инициативе работника, оплата труда будет соответствовать новой должности. Независимо от того, что оклад по новой должности стал выше или ниже оклада по старой. Заявление на временный перевод работника на вакантную должность в связи с отсутствием основного работника составляется в произвольной форме. Соответственно, работодатель может как согласиться с переводом работника, так и отказать ему в этом.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднует пользователь. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Временный перевод на период декретного отпуска

Просмотр полной версии : Перевод на декретную должность. Страницы : [ 1 ] 2. Поделитесь, пожалуйста, опытом. Могу ли я перевести сотрудника, находящегося в штате, на вакантную должность находящегося в декрете сотрудника? Как это правильно оформить? Достаточно просто заявления о переводе с указанием срочного договора?

Перевод в другое подразделение на декретную ставку

Написать сообщение. Ланиста 27 ноября в Lisenok93 27 ноября в Аматерассу 27 ноября в Ланиста автор темы 27 ноября в Лошадь Говорящая 27 ноября в Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Заявление о временном переводе

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

Затем было написано заявление на перевод в другое подразделение на специалиста, фразы "на время декретного отпуска" в заявлении не было, то есть планировалось перевести сотрудницу снова на постоянное место работы. Пока сотрудница находилась в учебном отпуске, на эту ставку оформляют человека в связи со срочной необходимостью. Сотрудница выходит из учебного отпуска и ей остаётся только одна ставка, но эта ставка декретная и без сохранения постоянного места работы. Должна ли в этом случае сотрудница переписать заявление именно на перевод на декретную ставку, если она согласна.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева