+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Регулирование трудовых отношений с несовершеннолетними

Несовершеннолетние - особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава гл. Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности регулирования трудовых отношений с берем

Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников

Подростки несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет - это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.

Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного при поступлении , так и периодического. Прием на работу несовершеннолетнего. Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником.

Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Не запрещено заключать договор и с лицами, летнего и даже летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:.

Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования ст. Закон фактически исключает возможность поступления несовершеннолетнего работника на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, которые должны быть подтверждены документом об образовании. Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти предварительный медицинский осмотр обследование и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, обязательный ежегодный медицинский осмотр обследование ст. Указанные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, причем в соответствии со статьей ТК РФ на время ежегодных осмотров за ним сохраняется его средний заработок. Продолжительность рабочего времени. Сокращенная рабочая неделя ст.

Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы смены :. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет.

Согласно ст. В соответствии с формулировкой части третьей статьи ТК РФ перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сегодня продолжает свое действие постановление Правительства РФ от 25 февраля г.

Кроме того, ст. Также ст. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет. Статья ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет:. При повременной оплате труда заработная плата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель вправе за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

При сдельной работе - труд оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы.

Для работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Отпуска несовершеннолетних работников. В статье ТК РФ определено, что работникам, которым еще нет 18 лет, должны предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 31 календарного дня в удобное для них время. Оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам в возрасте до 18 лет и до истечения 6 месяцев непрерывной работы по их заявлению ст.

Работникам в возрасте до 18 лет статьей ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а статьей не допускается их отзыв из отпуска. Кроме того, работникам в возрасте до 18 лет не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ст.

Увольнение несовершеннолетнего работника. Несовершеннолетний работник может быть уволен по тем же причинам, что и любой другой сотрудник организации. Но следует учитывать, что прежде чем уволить несовершеннолетнего работника работодатель должен получить согласие территориальной государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст. Если же несовершеннолетний увольняется по собственному желанию, то организация также должна сообщить об этом в комиссию по делам несовершеннолетних.

Сделать это надо в трехдневный срок с момента подачи заявления. Таково требование ст. Если несовершеннолетний работник является членом профсоюза, то работодателю при принятии решения о возможном расторжении трудового договора с ним приходится учитывать мотивированное мнение органа первичной профсоюзной организации в следующих случаях:. Материальная ответственность несовершеннолетнего. Полная материальная ответственность на несовершеннолетнего возлагается с учетом ограничения, установленного законодательством РФ.

Именно данное ограничение не допускает заключения с несовершеннолетним работником договора о полной материальной ответственности. Часть 3 ст. Педагогический состав Места осуществления образовательной деятельности Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово-хозяйственная деятельность Вакантные места для приема перевода Антикоррупционная деятельность Антитеррористическая деятельность Международное сотрудничество Доступная среда Независимая оценка качества образования.

Продолжительность рабочего времени Сокращенная рабочая неделя ст.

Правовое регулирование труда несовершеннолетних

Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст. По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет , могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Иванов М.

ТК РФ запрещается применение труда несовершеннолетних на работах с комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Особенности труда несовершеннолетних граждан

Подростки несовершеннолетние граждане от 14 до 18 лет - это особая социальная группа. Ограничения применения труда подростков направлены, в первую очередь, на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего. Специальные ограничения и льготы касаются возрастного ценза приема на работу, введения сокращенной продолжительности рабочей недели, запрета труда в ночных сменах, установления пригодности к определенному виду деятельности на основе обязательного медицинского обследования, как предварительного при поступлении , так и периодического. Прием на работу несовершеннолетнего. Работодатель обязан заключить трудовой договор с несовершеннолетним, так же как и с любым работником. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы. Статья 63 ТК РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Не запрещено заключать договор и с лицами, летнего и даже летнего возраста, но обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются:.

Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникми

Нормы, устанавливающие особенности регулирования труда несовершеннолетних прежде всего сосредоточены в Главе 20 ТК. Заключение трудового договора. Согласно общим нормам ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет ст. Вместе с тем установлен нижний предел возраста работника — не менее 14 лет. С таким лицом в возрасте с 14 до 16 лет заключение трудового договора допустимо только при наличии письменного согласия одного из его родителей усыновителей, попечителей.

Предварительные и обязательные ежегодные осмотры проводятся лечебно-профилактическими организациями, имеющими соответствующую лицензию, медицинские осмотры производятся за счет работодателя ст.

Нажимая на кнопку, Вы соглашаетесь с условиями политики конфиденциальности и пользовательского соглашения. Введение Глава 1. Несовершеннолетние как субъекты трудовых правоотношений 1. Несовершеннолетние работники и их правовой статус по законодательству РФ. Труд и занятость несовершеннолетних, как решение проблем самообеспечения и становления личности несовершеннолетнего 1. Ограничения трудовой деятельности несовершеннолетних Глава 2.

Кореновск, ул. Красноармейская, а, телефон: Главная О районе Структура администрации Экономика Организации и службы Вакансии Еще Нормативные документы Градостроительная деятельность Результаты проверок Резерв управленческих кадров Противодействие коррупции. Наступление весны у школьников, а также учащихся профессиональных учреждений всегда сопровождается радостными ощущениями и отличным настроением. И это заслуга не только весенних и летних каникул. В этот период у несовершеннолетних граждан появляется возможность устроиться на работу и заработать на карманные расходы.

Информация об этой странице недоступна.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.