+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск по беременности и родам иностранцам в 2019 году

Посетите гинеколога. Ваш врач-гинеколог установит предполагаемую дату рождения ребенка и, соответственно, дату начала декретного отпуска. Вы получите справку, которую Вам надо будет предоставить своему работодателю. Для получения пособия во время декретного отпуска надо обращаться к своему работодателю даже при завершении трудовых отношений! Ему же надо предоставить и справку от Вашего гинеколога. Если Вы не имеете права на получение пособия, возможно, у Вас есть право на получение пособия по болезни.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия по беременности и родам в 2020 году.

Декретные пособия в 2019 году

Работник, будучи на больничном, умер. За выплатой пособия по больничному обратилась его гражданская жена. Можно ли выплатить ей пособие? Так, ст. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника п.

По истечении указанного срока суммы, причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживавшими с умершим, или иждивенцами, включаются в состав наследства п. Гражданская жена не принадлежит к кругу лиц, имеющих право на получение пособия после смерти работника. Можно ли оформить декрет и все положенные выплаты в связи с рождением ребенка в случае неофициального трудоустройства? Какие действия в этом случае? Круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяется Федеральным законом от Согласно статье 2 Закона обязательному социальному страхованию подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

В случае, если трудовые отношения носят неофициальный характер, отсутствует и право на получение пособий по обязательному социальному страхованию. Рекомендуем письменно уведомить работодателя о необходимости оформления с Вами трудовых отношений.

В случае отказа, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда Тверской области. При отсутствии трудовых отношений за единовременным пособием при рождении ребенка и ежемесячным пособием по уходу за ребенком Вы вправе обратиться в органы социальной защиты населения по своему месту жительства.

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на неполный рабочий день с сохранением пособия до 1,5 лет. Положена ли оплата больничного? В соответствии со ст. В соответствии с ч. Выдача листков нетрудоспособности регламентируется Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от Пунктом 23 Порядка установлено, что при временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный лист выдается на общих основаниях.

Таким образом, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае наступления временной нетрудоспособности в этом периоде также имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Сотрудница-совместитель принесла справку, выданную женской консультацией, о беременности и написала заявление о выплате пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности. Должно ли ей быть выплачено такое пособие по месту работы совместителем? В силу статьи 9 Федерального закона от Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет представляется одновременно с документами для назначения пособия по беременности и родам.

Таким образом, работодатель по совместительству не должен назначать работнице единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности, если листок нетрудоспособности по беременности и родам предоставлен по основному месту работы.

Может ли сотруднице быть назначено и выплачено единовременное пособие при рождении ребенка, если отпуска по беременности и родам она не оформляла? Работница имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка. Это следует из части 1 статьи 11 Федерального закона от Назначение единовременного пособия при рождении ребенка никак не связано с использованием отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель предоставляет на основании заявлений сотрудницы. Работница имеет полное право не использовать указанные отпуска. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается работнице, если она обратилась за ним не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка п. Этот вид пособия назначается и выплачивается одному из родителей по месту его работы п.

Для получения единовременного пособия работнице нужно обратиться к работодателю с заявлением о его назначении и приложить к заявлению следующие документы п. Сотрудник обратился за назначением отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с первого дня рождения ребенка с выплатой соответствующего пособия на период нахождения мамы этого ребенка в отпуске по беременности и родам. Мужчина планирует во время отпуска продолжать работать, но только на условиях неполного рабочего времени.

По окончанию отпуска по беременности и родам у супруги сотрудника, она оформит продолжение отпуска по уходу за ребенком на себя. Вправе ли в данной ситуации работник оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие? В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется матери или отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком. При совпадении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком женщине предоставляется право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Соответственно законодательством не предусмотрена возможность одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком. Согласно определению Конституционного суда РФ от В данной ситуации отец ребенка вправе оформить отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие только после окончания у матери отпуска по беременности и родам.

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заболела. Имеет ли она право получать еще и пособие по временной нетрудоспособности вместе с пособием по уходу за ребенком?

Основным условием для реализации права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком для работающих граждан является пребывание в соответствующем отпуске. Частью 2 статьи В этом случае работник, в соответствии с трудовым законодательством РФ имеет право на получение заработка в размере, пропорциональном своей трудовой занятости, а в период временной нетрудоспособности - на получение соответствующего страхового обеспечения.

Если мать, ухаживающая за ребенком, находится в отпуске по уходу за ним и не работает, то у нее отсутствует право на получение заработка, утрата которого по закону компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности в период отсутствия этого заработка во время болезни ст.

Вместе с тем, пунктом 42 Порядка и условий назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от В случае, когда мать ребенка не может осуществлять уход за ним в связи со своей болезнью, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может реализовать другой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком в этот период.

В данном случае право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Для прерывания отпуска по уходу за ребенком и прекращения выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком на период, когда мать ребёнка в связи со своей болезнью не может осуществлять уход за ребенком, ею по месту своей работы должно быть представлено соответствующее заявление.

Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить указанное заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при предоставлении им документа, удостоверяющего личность и родство. Одновременно работодатель матери должен выдать другому родственнику ребенка, осуществляющему уход за ним в настоящее время, справку о прекращении отпуска и выплат ежемесячного пособия матери. Со следующего дня после прекращения отпуска с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком мать имеет право на оформление листка нетрудоспособности, оплата которого производится по месту работы.

Работница переехала в другой город и, соответственно, сменила место работы. От предыдущего работодателя нужна была справка с исключаемыми из расчета периодами.

Она была подготовлена, заверена электронной цифровой подписью и отправлена по интернету. Может ли новый работодатель принять такую справку для расчета пособий? Согласно статье 11 Федерального закона от В соответствии с пунктом 27 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от Для подтверждения права на получение пособия работник должен представить документы, перечисленные в пункте 28 Порядка, в том числе справку с места работы службы, органа социальной защиты населения по месту жительства другого родителя о том, что пособие ему не назначалось.

В письме Роструда от В данном случае на момент обращения работника за пособием он уже в организации два дня как не работал. Согласно п. При этом у другого родителя опекуна, попечителя сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня. Таким образом, в случае, если работница после окончания отпуска по беременности и родам оформит отпуск по уходу за ребенком и при этом выйдет на работу на условиях неполного рабочего дня, она не будет иметь права на предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом.

Правом на предоставление указанных выходных дней может воспользоваться другой родитель. Согласно ч. Замена пособия по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком осуществляется на основании письменного заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, на основании заявления женщины со дня рождения ребенка ей может быть произведена замена послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком, с выплатой пособия до достижения им возраста полутора лет с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, при условии, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В настоящее время актуальность непрерывного трудового стажа утрачена. Размер пособия по временной нетрудоспособности напрямую зависит не от непрерывного трудового стажа, а от страхового стажа работника.

Согласно части 1 и части 1. В страховой стаж также засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от Не правомерно. Согласно статье ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 в случае многоплодной беременности - 84 календарных дней до родов и 70 в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно пункту 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от Таким образом, если страховой случай отпуск по беременности и родам наступит в период действия трудового договора до увольнения , пособие по беременности и родам должно быть назначено и выплачено в полном объеме региональным отделением Фонда социального страхования. Выплата пособия по беременности и родам при наступлении страхового случая после увольнения в связи с истечением срочного трудового договора, законом не предусмотрена.

В случае увольнения с работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, за назначением и выплатой пособия Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства. Пособие данной категории лиц назначается и выплачивается со дня, следующего за днем увольнения и до достижения ребенком возраста 1,5 лет, в минимальном размере - с июня года минимальный размер по уходу за первым и последующими детьми составляет руб.

В случае, если в указанном периоде или в одном из указанных годов периода, работник находился в отпуске по беременности родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Исходя из изложенной ситуации, страховой случай отпуск по беременности и родам наступает в году, следовательно, расчетным периодом для исчисления пособия являются гг.

Кроме того, расчет пособия по беременности и родам может быть произведен и из заработка, полученного в гг. Обращаем внимание, что год год наступления страхового случая не может быть включен в расчет. Добрый день! Муж - иностранец. Какие документы необходимо представить, если муж не является гражданином РФ, разрешения на работу у него нет, находится на территории РФ по ученической визе аспирантура последний курс?

Документы, которые необходимо представить для назначения и выплаты пособия, предусмотрены ч. Статьей 2 Федерального закона от На основании изложенного, вместо справки о неполучении пособия отцом, Вам необходимо представить работодателю заявление с указанием, что отец ребенка - иностранный гражданин, временно пребывающий на территории Российской Федерации и документ, подтверждающий данный факт копию паспорта, копию миграционной карты.

Декретный больничный, то есть страховой случай у меня наступает в конце декабря года. Есть ли какая-то возможность получить выплаты по больничному листу, может меньшим сроком, не за все дней? Или больничный должен начинаться именно в году?

Краткий обзор семейных пособий

Многие работодатели задаются вопросом, предоставляются ли декретные иностранным гражданам? Вопрос декретного отпуска для иностранных граждан регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которому иностранные работники в России имеют такие же гарантии, как и граждане РФ. Таким образом, ст. Согласно данной статье отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может быть предоставлен любому работнику, осуществляющему трудовую деятельность по трудовому договору. Другими словами, данная статья ТК РФ гарантирует иностранным работницам предоставление отпуска по уходу за ребенком, если работа осуществляется официально по трудовому договору.

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель предоставляет на основании заявлений сотрудницы. 3) Могу ли я в расчет больничного включить целый год и нецелый Муж - иностранец.

Пособие по материнству

Пособие по беременности и родам или декретное пособие — это денежная компенсация, которую женщина получает от государства, выходя в декретный отпуск. Право на пособие по беременности и родам имеют работающие по трудовым договорам женщины; а также женщины-ИП, добровольно вступившие в отношения с ФСС РФ по обязательному страхованию в связи с материнством п. Неработающая мама права на получение декретного пособия не имеет. Не имеет права на пособие и работница, которая, имея на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжает работать — за весь период работы. Ведь в это время ей выплачивают зарплату, а выплата одновременно пособия по нетрудоспособности и зарплаты за один и тот же период законом не предусмотрена. Пособие назначают со дня подачи заявления работницы на предоставление ей декретного отпуска. Если женщину отпустили в декрет, к примеру, в декабре года, а заявление на отпуск она подала 9 января года, то пособие ей придется рассчитать с этой даты, а расчетным периодом будет и годы. Если же работница, находящаяся в декретном отпуске, изъявит желание прервать его и выйти на работу, то пособие нужно пересчитать, уменьшив количество дней нетрудоспособности на время, в которое сотрудница приступила к работе. А на сумму излишне выданного пособия уменьшить сумму расходов на социальное страхование, указываемую в расчете по страховым взносам.

О ПРАВЕ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН НА ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

Работающая будущая мать может уйти в отпуск по беременности и родам самое раннее за 70 дней до предполагаемой даты родов на й неделе беременности. Для ухода в отпуск по беременности и родам, а также для получения компенсации по родам, гинеколог, семейный врач или акушер -ка должен должна подписать лист нетрудоспособности т. На основании листа нетрудоспособности по родам выплачивается компенсация по родам в общей сложности за срок до дней, который распределяется на период, непосредственно предшествующий рождению и следующий за рождением. Для того, чтобы получить компенсацию по родам за максимальный срок дней, отпуска по беременности и родам должен начинаться как минимум за 30 дней до предполагаемой даты рождения. Если уйти в отпуск по родам позже, компенсация уменьшится на столько дней, насколько позже мать ушла на лист нетрудоспособности по родам.

По закону отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком считаются важным препятствием личного характера при выполнения трудовой деятельности.

ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

Работник, будучи на больничном, умер. За выплатой пособия по больничному обратилась его гражданская жена. Можно ли выплатить ей пособие? Так, ст. Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня смерти работника п. По истечении указанного срока суммы, причитающиеся умершему и не востребованные членами его семьи, совместно проживавшими с умершим, или иждивенцами, включаются в состав наследства п.

Декретные иностранным гражданам: предусмотрен ли декретный отпуск для иностранных работниц

К таким исключениям относятся:. Важно : для получения пособия по материнству последнее место работы должно быть в Литве. Выдачей сертификатов занимаются органы здравоохранения и социального страхования. Эта сумма рассчитывается на основе страхового дохода лица, полученного в течение 12 последних календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления пособия по беременности и родам. Материнское пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска обычно календарных дней, за исключением отдельных случаев.

Отпуск по беременности и родам / компенсация по родам до рождения ребенка в течение минимального срока от шести месяцев до года. Условия.

С начала года декретные выплаты выросли на 14,5%

Договор о ЕАЭС уравнял российских граждан и мигрантов из стран-участниц в вопросах социального обеспечения на территории России. Временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином является лицо, прибывшее в страну на основании визы или в порядке, который не требует ее получения, и получившее миграционную карту, но не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание ст. Иностранные граждане, временно пребывающие в РФ и работающие по трудовым договорам, в том числе граждане Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении, признаются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством п. Право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности указанные лица приобретают, если страхователи уплачивали соответствующие взносы за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай ч.

Пособия по обязательному социальному страхованию

С 1 ноября года прием документов в МФЦ только по предварительной записи! Выдача документов осуществляется в обычном режиме. За 60 минут до закрытия центра прекращается выдача талонов электронной очереди на приём и выдачу документов. Обращаем ваше внимание, что на Портале доступна подача заявления на получение этой услуги в электронной форме.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.