+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие выплаты положены при переводе во время реорганизации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Выплаты при реорганизации предприятия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Выплаты будут только если во время реорганизации работников увольняют, например, по сокращению штата или численности. Размеры в ст. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом".

ТК РФ предусматривает следующие гарантии работникам в случае сокращения: предупреждение об увольнении за два месяца, принятие мер по трудоустройству на предприятии, выплату выходного пособия, закрепление статуса лица, обладающего преимущественным правом на оставление на работе, и др.

Выходное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев или отработанный период, если отработано менее 12 месяцев. Далее вам необходимо в 2-х недельный срок встать на учет в ЦЗН от соблюдения срока постановки на учет зависит выплата за 3-й месяц не трудоустройства. За второй месяц при предъявлении трудовой книжки вам выплачивается средний заработок за второй месяц не трудоустройства и за третий по решению ЦЗН. Я работаю в школе зам директора по безопасности с г, школу реорганизуют путем присоединения с другой школой, мою должность сокращают, будет один зам по безопасности на 2 школы, и это не я, а тот человек из другой школы!

Мне пока наш действующий директор предложил ставку социального педагога в нашей школе! Я согласилась, Вопрос: положены мне выплаты по реорганизации , если я остаюсь в этой школе, на другой должности?

Если будете увольняться в связи с сокращением, то выплаты положены. Если остаётесь работать, то выплат не будет, будет заработная плата.

Какие положены выплаты при реорганизации гос. Правильное увольнение сотрудника-пенсионера при реорганизации учреждения и какие выплаты ему положены. Изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Какие выплаты положены директору, гл. Если увольнение в связи с ликвидацией организации, то выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении бюджетная организация реорганизация путём присоединения? В августе года в Москве в Бирюлёво Западном произошла реорганизация школы в Я работала в школе преподавателем русского языка и литературы.

В начале года ушла в декретный отпуск. В конце августа мне написали о том, что нужно написать заявление об увольнении из школы , и заявление о приеме на работу в порядке перевода в школу На тот момент я находилась за пределами страны и не было возможности написать заявление собственноручно.

Оно было написано дистанционно и отправлено по месту работы на почту. С сентября года школа официально перестала существовать. Но, по каким-то причинам администрация школы не передала вовремя заявление о приеме на работу в школу И соответственно, мне не начислили декретные выплаты.

В начале ноября со мной связалась сотрудница школы и сказала, что по документам я не числюсь сотрудником этой школы. Поскольку я всё ещё нахожусь в другой стране, заявление о приеме я снова отправила на почту. На что сотрудница ОК сказала, что начисление декретных выплат начнётся с ноября года, то есть с момента поступления нового заявление. А выплаты за сентябрь и октябрь начислены не будут. Сотрудница ОК объяснила это тем, что в школе администрация поступила недобросовестно, вовремя не предоставив мои документы в школу Установить правильность моего перевода и своевременность передачи документов не предоставляется возможным, так как бывшие сотрудники ОК уволены.

Всё зависит от того, сотрудником какой школы Вы были в сентябре и октябре. Если окажется, что в эти два месяца Вы были безработной, то пособие должна выплачивать соц. Сокращения численности или штата работников организации Средний месячный заработок на период трудоустройства Сокращение численности или штата работников Перевод на работу в другую местность Альтернативная гражданская служба. Елена Михайловна. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Магола Виолетта Олеговна.

Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Это лучший ответ. ТК РФ Статья Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой "статьи 81" настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется "средний месячный заработок" на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Юрист Ахременко Дмитрий Валерьевич. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Выходные пособия. Фирма ООО "Гелиос". Вам положены все выплаты по сокращению.

Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна на сайте. Какие компенсационные выплаты предусмотрены работнику при реорганизации учреждения. Юрист Мышьяков Сергей Валериевич. Никаких-вас же не увольняют, реорганизация - это не основание для увольнения сотрудников. Макар Стригун. Юрист Плясунов Константин Андреевич на сайте. Александр Антонович. Юрист Камынин М.

Федеральных законов от Юрист Горлышева Евгения Васильевна. Юрист Ахмедова Лариса Геннадьевна. Выплаты в соответствии со ст. Гульнара Салимовна. Юрист Крылова Елена Вадимовна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Спроси юриста! Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Какие выплаты положены при переводе во время реорганизации

Условия предоставления и размер выходного пособия в случае прекращения трудового договора определены ст. В зависимости от оснований увольнения дифференцируется и размер такого пособия см. Основание прекращения трудового договора. Норма КЗоТ. Размер выходного пособия.

- Реорганизация компании-работодателя влечет за собой в форме перевода во вновь возникшую другую организацию Увольнение в связи с реорганизацией работодателя выплаты пособия не предполагает регулирует труд директоров, в настоящее время уже ведется.

Выходное пособие при увольнении: определяем условия, размер и порядок выплаты

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации. Судебная практика по индивидуальным трудовым спорам, связанным с реорганизацией, из-за пробелов в законодательстве является неоднородной и не позволяет получить исчерпывающие однозначные ответы на возникающие вопросы. Пленум Верховного суда РФ также не давал судам обязательных разъяснений по вопросам влияния реорганизации компании на трудовые отношения с ее работниками. В такой ситуации юристам и консультантам компаний, проводящих реорганизацию, приходится предлагать решения, основанные на системном толковании существующих правовых норм, основных принципах трудового законодательства и разъяснениях Конституционного суда РФ и Пленума ВС РФ общего характера.

Выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора

Увольнение в связи с реорганизацией Какие выплаты положены при реорганизации бюджетного учреждения Исключение составляют директор предприятия, его заместители и главный бухгалтер. Любая реорганизация касается интересов наёмных работников предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха. На новом предприятии могут стать лишними отдельные должности. Уволить сотрудника при реорганизации допускается по сокращению штата, но это довольно трудоёмкий процесс с множеством нюансов и подводных камней. Дорогие читатели!

Такие события, как ликвидация или реорганизация родного предприятия, могут и не наступить в профессиональной жизни среднестатистического бухгалтера.

«Реорганизационные» хлопоты с работниками

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Да, безусловно, можете. Это Ваше право. Уволить Вас должны в соответствии с п. При болезни взрослого члена семьи, нуждающегося в присмотре, лист выдается сроком на три дня с дальнейшим продлением согласно выводу комиссии до 7 дней. Кроме того, больничный также может выдаваться на период прохождения последнего этапа оздоровления в санаторно-курортных учреждениях.

Скажите, пожалуйста, какие выплаты положены при реорганизации предприятия и в каком размере?

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства за второй месяц после увольнения в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а за третий месяц после увольнения - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй и третий месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. Особенности выплаты выходного пособия некоторым категориям работников. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. В исключительных случаях указанному работнику средний месячный заработок выплачивается за 4, 5 и 6 месяц со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый, пятый и шестой месяцы за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Правила и порядок увольнения сотрудников при реорганизации предприятия в виде Заработная плата за отработанное время. Важно! Положенные выплаты производят до момента фактического прекращения другую должность, но они его не удовлетворили, составляется акт об отказе о переводе.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

При реорганизации компании для работников чаще всего ничего не меняется: они продолжают выполнять на своих рабочих местах ту же работ у ст. Реорганизация в любой форме не является основанием для расторжения трудовых договоров с работникам и ч. Хотя на практике некоторые делают так. Работников старой компании увольняют, а затем принимают на работу в новую компанию.

Расчеты с работниками при ликвидации или реорганизации предприятий

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выходное пособие 2020. Когда, кому и сколько
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирослава

    Шикарно, первое мнение человека, которое я одобряю. Главное чтобы небыло никаких революций, иначе нас отбросит в прошлое и на этом цикл замкнется. Есть только 1 человек которого можно винить во всем что с тобой происходит это ты сам

  2. Юлия

    Доброго дня суток!Скажите как банки узнают номера родственников?Ведь я я их номеров не где не указывал!А дочкин номер вообще был куплен совсем недавно!И они узнали и ее номе и ей звонят!И других родственников я не указывал Как это возможно?И что с этим делать?

  3. soffirigan

    Действительно так, знакомый случайно задел бутылку, а потом просто послал охранника, который хотел задержать его и все)

  4. Адам

    Автор прав по всем пунктам сказанного! Но! 99 отказов, ‘дорогие граждане вами купленный дешманский, даааа именно дешманский страховой полис на время прибывания на территории другого государства.