+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сколько рабочих недель при неполном рабочей недели за весь год

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время. Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени. Просто так урезать время нельзя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет среднесписочной численности сотрудников

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. Причем имейте в виду: эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч.

При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства,. Но помните: для работников государственных предприятий, учреждений и организаций п. Для них такая работа не может превышать 4 часов в рабочий день и полного рабочего дня в выходной день.

При этом общая продолжительность работы по совместительству на протяжении месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. В соответствии со ст. Их утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем предприятия, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

На предприятиях, где по характеру производства и условиям работы внедрение 5-дневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливают 6-дневную рабочую неделю с одним выходным днем. Но стоит учитывать, что в этом случае продолжительность ежедневной работы не может превышать :.

Продолжительность работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов. Об этом сказано в ч. Что еще полезно знать о нормальной продолжительности рабочего времени?

Накануне праздничных и нерабочих дней, определенных ст. И здесь не имеет значения, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя установлена на предприятии. Эта норма не распространяется на работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии со ст.

Когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносят на следующий после праздничного или нерабочего день ч. Перечень праздничных и нерабочих дней четко регламентирован ст. На сегодняшний день их всего Стоит заметить, что законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год. Она может различаться в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии 5-дневная или 6-дневная , какова продолжительность ежедневной работы, в какие дни установлены выходные.

Поэтому предприятия норму рабочего времени определяют самостоятельно с учетом приведенных выше требований КЗоТ. Кроме того, в помощь бухгалтерам Минсоцполитики ежегодно издает письмо о расчете нормы продолжительности рабочего времени на соответствующий год на год — см. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для отдельных категорий работников, перечисленных в ст. Продолжительность рабочего времени учащихся, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста;.

В частности, п. Кроме того, сокращенную продолжительность рабочего времени предприятия могут устанавливать за счет собственных средств для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью. Также сокращенную продолжительность рабочего времени могут предусматривать специальные нормативные акты для отдельных категорий работников, например, для:. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник должен выполнять трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, полного оклада.

На это указывают разъяснение Госнадзортруда от Работу в режиме неполного рабочего времени регламентирует ст. Неполное рабочее время можно устанавливать в таких вариантах :. В общем случае один из указанных режимов может устанавливаться по договоренности между работником и работодателем.

Причем установить режим неполного рабочего времени можно как при приеме на работу, так и позднее. Для этого работник подает заявление об установлении неполного рабочего времени, а работодатель издает соответствующий приказ.

Однако есть случаи, когда для установления неполного рабочего времени согласие работодателя не требуется. Так, он обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по желанию :.

Статья 1 КЗоТ распространяет эту льготу также на отцов, воспитывающих детей без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , опекунов, попечителей, одного из приемных родителей и одного из родителей-воспитателей;.

Кроме того, при наличии существенных изменений в организации производства и труда неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя. В этом случае необходимо соблюсти процедуру изменения существенных условий труда, предусмотренную ст. Работник не согласен продолжать работу в новых условиях?

Тогда вы можете прекратить с ним трудовой договор на основании п. Обратите внимание: коллективным договором может быть определена нижняя граница неполного рабочего времени при его введении по инициативе работодателя. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный период, так и на неограниченный срок. Имейте в виду: работа на условиях неполного рабочего дня недели не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников ч.

Для работника, которому установлено неполное рабочее время, работодатель обязан рассчитать индивидуальную норму рабочего времени. Для этого ему понадобятся сведения о:. Как мы уже говорили, в случае если праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего ч.

Если праздничный или нерабочий день совпадает со свободным от работы днем, то такой перенос не осуществляется. Пример 6. Работнику установлен режим неполной рабочей недели с рабочими днями вторник — пятница 8-часовой рабочий день. При этом выходными днями для него являются суббота и воскресенье.

Понедельник — свободный от работы день в связи с работой в режиме неполной рабочей недели. В январе года праздничный день 7 января Рождество Христово приходится на понедельник.

Для работника этот день является свободным от работы днем, а не выходным. Поэтому требование ст. В июне года праздничный день 16 июня Троица приходится на воскресенье. Он совпадет с выходным днем работника. Поэтому 18 июня года вторник будет у него рабочим днем. При этом учтите: продолжительность работы работников, которым установлено неполное рабочее время, не сокращается накануне праздничных и нерабочих дней на 1 час см.

Исключение — случай, когда работник работает на условиях неполной рабочей недели и в предпраздничный день продолжительность его рабочего времени составляет 8 часов.

В таком случае, считает Минсоцполитики, все-таки уместно сократить продолжительность работы на 1 час. Работнику установлен режим неполного рабочего дня 4 часа в день. Рабочими днями у него являются понедельник — пятница, выходными днями — суббота и воскресенье. Несмотря на то что в марте года работник будет трудиться 7 числа предпраздничный день , продолжительность его работы в это день сокращена не будет. То есть работник должен будет отработать в свой рабочий день 7 марта все 4 часа.

Ведь при неполном рабочем дне не работает предписание о сокращении продолжительности предпраздничного дня на 1 час. Заметим, что хозрасчетное предприятие может прописать в коллективном договоре возможность сокращения продолжительности работы накануне праздничных дней для работников, которым установлен режим неполного рабочего времени.

В этом же документе следует указать, на сколько будет сокращаться продолжительность работы в предпраздничные дни например, на 1 час либо на время, исчисляемое с учетом занятости работника. А можно ли рассчитать индивидуальную норму путем умножения нормы для пятидневки на часть штатной единицы, которую занимает работник с неполным рабочим временем. Нет, так поступать не стоит. Поясним на примере. Работнику установлен режим неполного рабочего дня — по 4 часа в день.

Выходные дни — суббота и воскресенье. Занимает 0,5 штатной единицы. Сокращение продолжительности рабочего времени для работников с неполным рабочим днем на предприятии не предусмотрено.

Норма рабочего времени, определенная предприятием на год для работников с часовой 5-дневной рабочей неделей при одинаковой продолжительности времени работы за день 8 часов в течение рабочей недели и уменьшением продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней составила ч.

В табеле учета рабочего времени по каждому рабочему дню предприятие проставляло работнику фактически отработанные им 4 часа. В итоге за год он отработал часов, что на 3 часа превышает норму. Откуда взялись эти 3 часа? Норма рабочего времени на год для работника с 8-часовым рабочим днем часа рассчитана с учетом уменьшения продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Но предприятие при расчете и установлении ему нормы рабочего времени в часов не учло этот факт. А можно ли использовать норму рабочего времени, которую ежегодно приводит в своих письмах Минсоцполитики? Если хотя бы одно из названных условий не соблюдается допустим, на предприятии не 5-дневная рабочая неделя, либо 5-дневная, но выходные дни другие, или продолжительность времени работы за день в течение рабочей недели разная , то предприятию нельзя ориентироваться на нормы рабочего времени, приведенные в этом письме.

Ему необходимо самостоятельно составить календарь рабочего времени на соответствующий рабочий год и провести расчет нормы рабочего времени с учетом действующих на предприятии условий труда. Работнику с 1 марта года будет установлен режим:. Выходные дни — понедельник и вторник. Выходные дни — воскресенье и понедельник. Во всех трех вариантах, описанных выше, у работника часовая рабочая неделя. Однако норма рабочего времени, например, на март года будет разной.

Она составит для:. Таким образом, несмотря на то, что во всех трех вариантах у работника часовая рабочая неделя, норма рабочего времени на месяц разная. Что в данном случае повлияло на ее расчет? Продолжительность рабочего дня работника и распределение рабочих и выходных дней в течение недели. Что касается оплаты труда сотрудникам, работающим на неполном рабочем времени, то ее осуществляют пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Это означает, что месячный фонд оплаты труда работника может быть меньше МЗП. Помните: если работник, которому установлен неполный рабочий день, выполняет работу сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законодательством продолжительности рабочего дня, то такая работа не считается сверхурочной абзац второй п.

Нормы рабочего времени на 2019 год таблица

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. Причем имейте в виду: эта норма не может быть увеличена ни коллективными, ни трудовыми договорами, в том числе контрактами. Вместе с тем предприятия и организации имеют возможность при заключении коллективного договора устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени ч. При этом оплата труда должна осуществляться по полной тарифной ставке полному окладу. Обратите внимание: если работника связывают трудовые отношения с несколькими работодателями на условиях совместительства,.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 неполный рабочий день,; неполная смена,; неполная неделя, Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за.

Неполный рабочий день: образцы документов и правила оформления

Составить персональный календарь бухгалтера онлайн. Норма рабочего времени — это количество дней и часов, которые человек обязан отработать за определенный период месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, целый календарный год. Подробнее о том, как вести учет рабочего времени рассказали эксперты системы "Главбух". Полезные рекомендации:. Нормы рабочего времени на год при часовой неделе исчисляют по графику пятидневки с выходными в субботу и воскресенье и с учетом продолжительности ежедневной работы 8 часов 40 час. Поэтому чтобы посчитать норму времени, количество рабочих дней за период необходимо умножить на 8 часов и вычитают количество часов, на которые сокращаются предпраздничные дни. Подробнее о том, как посчитать норму рабочих дней в неполном периоде, расскажут эксперты системы "Главбух".

Календарь рабочего времени

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Владимир Путин в понедельник подписал закон о поправках в Трудовой кодекс ТК. Теперь работа по выходным и праздникам не будет учитываться как сверхурочная, потому что она и так оплачивается по двойному тарифу.

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Статья 93 ТК РФ допускает по соглашению между работником и работодателем устанавливать как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю с оплатой труда пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ. В названной статье, в частности, особо подчеркнуто, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Согласно ст. Следовательно, и работнику с неполной рабочей неделей положен отпуск такой же продолжительности. Уборщице при режиме работы один час в день установлен оклад руб.

Отпуск при неполной рабочей неделе

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работ ы ст. Как определять продолжительность их отпуска? Отпускной стаж работников с неполным рабочим днем и или неполной рабочей неделей считается точно так же, как и у обычных работнико в ст. То есть в него надо включить все те же периоды, что и остальным работникам. Ведь в этот стаж включается только время, фактически отработанное работником во вредных условия х ст.

Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 неполный рабочий день,; неполная смена,; неполная неделя, Но в законе нет рамок, на сколько часов урезают неделю и как сдвигать рабочий день. Но оказалось, что бухгалтера не успевают сделать весь объём за.

На каждый календарный год Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган устанавливает расчетную норму рабочего времени ст. На г. Данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю ст.

Главная Документы 4. Режим труда и отдыха, учет рабочего времени До Постановлением Правительства РФ от Режим труда и отдыха, учет рабочего времени. При вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. egorrotli

    Закрыли этих недоспортсменов только потому, что информация о происшествии получила широкое распространение и последующий резонанс. Ну а власти, чтобы показать, что они все таки как-то еще контролируют общество, решили устроить им показательную порку с посадкой в СИЗО. В итоге все закончится конечно примирением или незначительным наказанием. В реальности, если бы все это произошло с обычными людьми, то скорее всего участковый составил был протокол по ст.6.1.1 КоАП, так как тут реально больше ничего нет.

  2. Эрнст

    Интересно, а за секс с рукой без её согласия тоже 5 лет тюрьмы?)))

  3. Константин

    Поживём увидем. Сейчас только говорят. А как примутся за дело. реакция людей бедет не предсказуемой!