+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Принять заявление задним числом

Счастье для редакции, когда случайный читатель становится подписчиком, подписчик — постоянным подписчиком, а постоянный подписчик — активным участником рубрик. И вот сюрприз: история имеет продолжение, причем с теми же действующими лицами действительно, жизнь — лучший сценарист! Отпуск заканчивается Но Мишаня позвонил непосредственному руководителю с просьбой продлить отпуск на 7 к. Вопрос: можно ли предоставить отпуск работнику по виртуальному заявлению?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 11. Не смогли проводить документы \

Можно ли оформить отпуск задним числом

Наш работник в отпуске. При этом он прислал нам заявление об увольнении. Нужно ли отозвать работника из отпуска, чтобы его уволить?

Нет, вам не нужно отзывать своего работника. Он может выйти из отпуска досрочно только по своему желанию ч. Кроме того, работник вправе заявить о своем решении уволиться в любой момент. Напомним, что он может расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе, предупредив вас об этом не менее чем за две недели ст. Законодательство не обязывает сотрудника отработать этот срок после отдыха.

Следовательно, он может уволиться, находясь в отпуске. Работник уведомил нас, что решил уволиться, и подал об этом заявление. Первые три дня он отработал и с тех пор не появляется в офисе.

При этом он сообщил, что на работу больше не выйдет, и попросил прислать ему трудовую книжку по почте. Можем ли мы уволить его за прогул? Да, можете. Если причины, по которым сотрудник не появляется на работе, неуважительные 1 , его можно уволить за прогул подп. Напоминаем, что увольнение за прогул — это дисциплинарное взыскание.

Прежде чем наложить его на сотрудника, попросите его прийти в офис и получите от него в письменной форме объяснение, почему его не было на работе. Для этого отправьте ему по почте уведомление. Совет Отправьте уведомление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Однако увольнение за прогул имеет немало подводных камней. Например, работник может не ответить на направленное вами уведомление, а когда вы его уволите, принести вам больничный за время своего отсутствия.

Также он может доказать в суде, что вместо него уведомление получил другой человек, а он в это время ухаживал за больным родственником в другом городе. В этих и аналогичных случаях суд может признать увольнение незаконным и заставить вас восстановить работника.

Если сотрудник решит доработать оставшиеся дни, за время отсутствия он может написать заявление об отпуске за свой счет. Также вы вправе по желанию работника либо с его согласия расторгнуть с ним трудовой договор досрочно по его инициативе либо по соглашению сторон. Мы сократили некоторых работников. При этом незадолго до увольнения один из них заболел. Поэтому мы не сократили его в назначенный день. В итоге сотрудник пришел на работу через две недели после того, как ему закрыли больничный.

Как его уволить не задним числом? Рекомендуем уволить работника по сокращению штата, либо за прогул, либо по соглашению сторон. Вы поступили верно, когда не расстались с сотрудником в день запланированного сокращения штата. Если работник болен либо находится в отпуске, сократить его нельзя ч. Уволить сотрудника днем, когда он выздоровел, вы тоже не можете, поскольку он не принес вам больничный вовремя, а оформлять документы задним числом запрещено.

Вы можете заново запустить процедуру сокращения, если за время отсутствия работник напишет заявление об отпуске за свой счет. Также вы вправе уволить сотрудника за прогул подп. Кроме этого, вы можете предложить работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. При этом в тексте самого соглашения пропишите, что предоставляете ему компенсацию: выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.

В таком случае ГИТ не сможет обвинить вас в том, что вы не уволили работника по сокращению штата, чтобы не выплачивать выходного пособия ст. За то время, что сотрудник не появлялся на работе, он может написать заявление за свой счет. Конкурсное производство — процедура, которая применяется к должнику, признанному банкротом, чтобы он смог удовлетворить требования кредиторов.

Должник — гражданин индивидуальный предприниматель, организация , который не способен удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам. Кредитор — гражданин индивидуальный предприниматель, организация , который может требовать от должника исполнить денежные обязательства.

Мировое соглашение — процедура, которая применяется в деле о банкротстве на любой его стадии. В ее ходе достигается соглашение между должником и его кредиторами. Совет Ежедневно составляйте акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте либо докладные записки на имя генерального директора.

Для этого сотруднику не обязательно подъезжать в офис. Например, он может направить вам заявление об увольнении заказным письмом по почте. Если работник уволился в период отпуска, а дни отдыха были предоставлены ему авансом, сделайте перерасчет его отпускных и удержите излишне выплаченные суммы п. Если же у сотрудника на момент увольнения остались неиспользованные дни отпуска, выплатите ему за них компенсацию. Наша организация в конкурсном производстве.

Арбитражный суд два раза в год продлевает его срок. При этом компания работает, и вакансии нужно закрывать. Подскажите, пожалуйста, как нам принимать и увольнять сотрудников?

Если для вашей организации нужно выполнить какую-то работу и или оказать услугу, примите для этого лиц по гражданско-правовому договору. Когда вы заключаете с работниками трудовые договоры, вы автоматически расширяете список кредиторов второй очереди ч. Более того, если ваша компания в итоге будет ликвидирована, вам придется выплатить работникам при увольнении большую сумму: выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства за два три месяца ст.

В вашей финансовой ситуации это будет обременительно. Если же вы намерены принимать лиц по трудовому договору , он должен быть бессрочным. Банкротство организации и ее перевод в конкурсное производство не означают, что она обязательно будет ликвидирована 2. Более того, компания - банкрот может осуществлять хозяйственную деятельность продолжать работать ч. То есть никто не знает наверняка, ликвидируют ли вашу организацию или нет, и если да — то когда это произойдет.

Поэтому не рекомендуем вам заключать с работниками срочные трудовые договоры, а также увольнять их, как только компания попала в конкурсное производство. В противном случае в дальнейшем суд может обязать вас восстановить этих сотрудников. Уточнить, какие условия должен выполнить работник, чтобы уволиться по своей инициативе. Статья ТК РФ. Убедиться, что работник может выйти из отпуска досрочно только по своему желанию. Выяснить, что при увольнении работника можно вернуть отпускные за дни, которые он отдохнул авансом.

Федеральный закон от 26 октября г. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. В редакцию нескончаемым потоком поступают ваши вопросы об увольнении работников. Многие из них — наболевшие, решить которые вы пытались сами, но в итоге обратились к нам за советом. Сегодня мы обсудим, как поступить с прогульщиками в различных ситуациях, как расстаться с работниками, если ваша компания — банкрот, можно ли уволить сотрудника во время отпуска и как правильно исчислять при этом сроки.

Что делать, если работник решил уволиться, находясь в отпуске? Словарь кадровика Конкурсное производство — процедура, которая применяется к должнику, признанному банкротом, чтобы он смог удовлетворить требования кредиторов. Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации.

Статья 80 ТК РФ.

В отпуск по sms, или Нюансы виртуальной подачи заявлений работниками

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

1. Можно ли писать заявление на отпуск без сохранения зп задним числом, например, сотрудник был в отпуске 5и 6 апреля, вышел на.

Отпуск по уходу за ребенком: каким числом должно быть оформлено заявление?

Наш работник в отпуске. При этом он прислал нам заявление об увольнении. Нужно ли отозвать работника из отпуска, чтобы его уволить? Нет, вам не нужно отзывать своего работника. Он может выйти из отпуска досрочно только по своему желанию ч. Кроме того, работник вправе заявить о своем решении уволиться в любой момент. Напомним, что он может расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе, предупредив вас об этом не менее чем за две недели ст. Законодательство не обязывает сотрудника отработать этот срок после отдыха. Следовательно, он может уволиться, находясь в отпуске.

Отвечаем на наболевшие вопросы об увольнении

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

Ответ инспектора труда-юриста Инспекции труда: Статья 88 Закона о трудовом договоре позволяет работодателю отказаться от трудового договора с работником в чрезвычайном порядке по зависящей от работника причине, не позволяющей продолжить трудовые отношения часть 1. Эти причины вытекают либо из виновного поведения работника, либо из обстоятельств, в возникновении которых виновен работник.

Как принять на работу сотрудника в организацию

Прошу у Вас помощи разобраться вот в каком вопросе: Что делать если сотрудник допустим 06 июля написал заявление с просьбой уволить его 06 июля , собрал вещи и ушел. А я как кадровик узнаю об этом 07 июля в понедельник. Я расскажу как я поступила: я попросила связаться с работником и попросить его переписать заявление согласно нашим правилам, мы пишем заявление за 5 дней до увольнения. Получить переписанное заявление не удалось. Я поставила на заявлении пометку с обратной стороны "получено

Могу ли я написать заявление на отпуск за свой счет задним числом, т.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. Выглядит оно примерно следующим образом:. Очень много нарушений. Обратитесь ещё раз к работодателю, изложите ему свои требования и объясните, что в случае их неисполнения Вы вынуждены будете обратиться в суд и в трудовую инспекцию.

Положение относительно обязательства принять работника обратно в течение Можем ли мы сделать это задним числом, т.е. указав в заявлении об.

Вопросы и ответы

Цитата: нужно было с ребенком к врачу. Работаю в медицинском учреждении в дошкольном-школьном отделении. Работаю в двух садах и школе. На сегодняшний день открыт один сад дежурная группа , второй сад и школа закрыты.

Прежде всего, предстоит выбрать тип договора. Учитывая это, вы сможете правильно выбрать тип договора. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cotenting

    Это портит репутацию.