+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Неполное рабочее время это сколько часов

Также возможен и комбинированный вариант, когда уменьшается и количество рабочих часов в день, и количество рабочих дней в неделю. Этот вопрос решают совместно работник и работодатель. Отметим также, что неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может быть установлена как при приеме работника на работу, так и позднее. Трудовой договор на неполный рабочий день: образец. Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работника. Неполная рабочая неделя или неполный рабочий день по инициативе работника в обязательном порядке устанавливается ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю ст. Вместе с тем предприятия и организации вправе устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени в коллективном договоре. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в т.

Неполное рабочее время имеет меньшую продолжительность, нежели это прописано нормативными актами, и оформляется соответствующим приказом по предприятию. Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника по согласованию с работодателем.

Такой режим работы может устанавливаться по соглашению между работником и собственником как при приеме на работу, так и в дальнейшем ч. Законодательством четко не определено, допускается ли установление неполного рабочего времени путем уменьшения продолжительности и рабочего дня, и рабочей недели одновременно. Свою позицию по этому поводу высказал Минтруда в письме от Законодательство не регламентирует, сколько дней или часов допускается устанавливать при неполном рабочем времени.

Это может быть определенное количество часов в день или дней в неделю. Неполное рабочее время можно устанавливать на определенный период определенный срок или без ограничения сроком, о чем обязательно указывается в приказе. В случае если неполное рабочее время установлено без ограничения срока, собственник не лишается права изменить продолжительность неполного рабочего времени или заменить его на полный при условии, если на предприятии, в учреждении, организации проводятся изменения в организации производства и труда, и с соблюдением процедуры, предусмотренной ч.

Это касается и работников, имевших субъективное право на неполный рабочий день в момент его установления, однако утратили это право на момент замены неполного рабочего времени полным.

К работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, не применяется норма ст. То есть продолжительность их работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается на один час см. Оно устанавливается в связи с изменениями в организации производства и труда, что считается изменением существенных условий труда, согласно ч.

В случае если предыдущие существенные условия труда нельзя сохранить, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор прекращается согласно п. На этом акцентирует внимание Минсоцполитики в своем письме от То есть в связи с изменениями в организации производства и труда собственник вправе установить или отменить неполное рабочее время для всего предприятия или отдельных структурных подразделений, или отдельной категории работников.

Если нет изменений в организации производства и труда, собственник не имеет права устанавливать или отменять неполное рабочее время для конкретных работников. При наличии обстоятельств для установления неполного рабочего времени алгоритм его введения на предприятии следующий:. Издается приказ о внесении изменений в организацию производства и труда. В нем излагается содержание данных изменений, даются соответствующие поручения должностным лицам для осуществления таких изменений см.

Конкретные работники, существенные условия труда которых подлежат изменению в связи с изменениями в организации производства и труда, персонально предупреждаются о том, что с такого-то конкретного дня но не ранее чем через 2 месяца после персонального предупреждения меняются существенные условия их труда см.

Отделу кадров приказом предоставляется поручение ознакомить соответствующих работников с будущими изменениями существенных условий труда под подпись.

В течение 2-х месяцев от всех соответствующих работников целесообразно получить письменное заявление о согласии или отказе продолжать работу после изменения существенных условий труда см. Работники вправе в любое время изменить свое решение: отменить ранее данное согласие на продолжение работы или дать согласие на продолжение работы, отменив ранее заявленный отказ от продолжения работы.

Непосредственно перед началом работы в соответствии с измененными существенными условиями труда необходимо издать приказ, определить по каждому работнику новые существенные условия труда см. Работники, отказавшиеся продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда, подлежат увольнению на основании п. Действующим законодательством определены случаи обязательного введения неполного рабочего времени по желанию работника. Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе:.

Обязательное применение неполного рабочего времени продолжительностью не более 4-х часов в день и половины нормы рабочего времени в месяц установлено для совместителей — работников государственных предприятий , учреждений и организаций п.

На период проведения АТО положения п. Для остальных категорий работников установление режима неполного рабочего времени происходит по договоренности с работодателем. Если работник и работодатель договорились об изменении режима работы, данное изменение может быть внедрено в любой срок, согласованный между ними.

Подчеркиваем : работодатель имеет право, но не обязан удовлетворять просьбы других категорий работников об установлении неполного рабочего времени, кроме случаев, непосредственно определенных КЗоТ. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника оформляется путем подачи работником заявления см.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников ст. Поэтому работники, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, имеют право на отпуск полной продолжительности. Такие работники также имеют право на социальные выплаты, в частности, больничные, декретные, в обычном порядке. В случае установления работнику неполного рабочего времени издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание не обязательно. При необходимости на эту должность может быть принят еще один работник на условиях неполного рабочего времени до 0,5 ставки или поручено выполнение работы по данной должности профессии другому работнику по совмещению.

Запись о том, что работник трудится на условиях неполного рабочего времени, в трудовую книжку не вносится. О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события. Онлайн- сервисы Календарь бухгалтера. Аналитические статьи. Туристический сбор Плата за землю до Плата за пользование недрами до Рентная плата с Сбор в виде целевой надбавки к действующему тарифу на природный газ до Сбор за пользование радиочастотным ресурсом Украины до Сбор за специальное использование воды до Сбор за специальное использование лесных ресурсов до Сбор на обязательное государственное пенсионное страхование Сбор на развитие виноградарства, садоводства и хмелеводства до Таможенная пошлина Фиксированный сельскохозяйственный налог до Неполное рабочее время: порядок введения и оформления.

Последние поступления. Новости Аналитические материалы. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье Сущность неполного рабочего времени Согласно общим правилам ст. К сведению К работникам, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, не применяется норма ст. Обратите внимание Собственник обязан установить неполное рабочее время для следующих категорий работников, по просьбе: беременной женщины ч. Это право распространяется также на отца ребенка, других родственников, фактически ухаживающих за ребенком в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком ч.

Важно На период проведения АТО положения п. Материалы по теме. Аналитические материалы. Можно ли предоставлять отпуск за ненормированный рабочий день работнику, который трудится неполное рабочее время. Сотрудник работает на 0,75 ставки. Можно ли ему предоставлять дополнительные 7 дней отпуска за ненормированный рабочий день, которые определены коллективным договором? Как учитывается страховой стаж в случае работы на условиях неполного рабочего времени.

Предприятие планирует перевести некоторое количество сотрудников на неполный рабочий день на 0,5 ставки. Как это может повлиять на пенсионный стаж и стаж для целей социального страхования? Игрушки Подписаться. Служба технической поддержки. Все права защищены. Какое-либо использование полностью или частично такой информации допускается только с письменного согласия редакции. Ответственность за содержание и точность изложенных фактов возлагается на авторов.

Редакция может не разделять точки зрения авторов. Редакция оставляет за собой право редактировать материалы. Для иллюстрирования материалов и создания графических объектов и рекламных макетов используются фотоизображения и иллюстрации Getty Images.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

Дата публикации В сельской местности женщину приняли на работу на неполную ставку 0,5 ставки. Сколько часов в неделю она должна работать и за сколько часов ей платить зарплату при повременной системе оплаты труда? В соответствии с п. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Неполное рабочее время: инициатива и обязанность работодателя. неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав.

Сокращенное и неполное рабочее время: основные отличия

В Управлении Гоструда в Кировоградской области напомнили , что рабочее время делится по продолжительности на:. Продолжительность рабочего времени работников установлена 40 часов на неделю;. Рабочее время составляет меньшее количество часов, чем установлено нормативно-правовыми актами;. Время, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции, но оплата труда такого работника проводится в полном размере. Статьей 56 КЗоТ предусмотрено, что по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливается для беременных женщин, женщин, которые имеют детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, для ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При согласии работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.

Неполное рабочее время: понятие, виды, основания

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени. В чем его особенности и каков порядок введения на предприятии, рассмотрим в статье. Согласно общим правилам ст. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение 5-дневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным.

Тонкости оформления. Неполное рабочее время.

Неполное рабочее время: нормы рабочего времени

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной то есть менее 40 часов в неделю , установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени. Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т. Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, то есть такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Кстати , в своих разъяснениях ФСС РФ рекомендует при установлении неполного рабочего дня работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, руководствоваться Положением о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Поэтому здесь лишь напомним, что если неполное рабочее время устанавливают по договоренности сторон, то о своем желании работать меньше нормальной продолжительности рабочего времени работник указывает в соответствующем заявлении. Среди прочего в нем работник отражает желаемые:. Если работодатель согласен, то он, в свою очередь, оговаривает такие условия работы в приказе распоряжении о приеме на работу если неполное рабочее время устанавливают работнику при приеме на работу либо в приказе распоряжении об установлении неполного рабочего времени если его устанавливают в процессе трудовой деятельности работника. В этом же документе работодатель может указать, какую часть штатной единицы будет занимать работник с неполным рабочим временем. Если неполное рабочее время устанавливают по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда ч.

Неполное рабочее время: инициатива и обязанность работодателя. неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав.

Неполное рабочее время

КЗоТ предусматривает, что рабочее время различается по продолжительности. Так, существует:. На практике зачастую эти понятия не достаточно четко разграничивают, что приводит к неправомерному их применению.

Неполный рабочий день

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сусанна

    Ну это все понятно, а если так происходит не смотря на мои восклицание о досмотре и осмотре. А сатрудник продолжает свои самовольные действия. Что в таких ситуациях делать? Самое главное не сказали.

  2. Софья

    Параша бесплатная,уже всю страну заебала