+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить с работы если долго находишься на больничном

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? Вопрос актуальный, ведь в работе организации возникают ситуации, когда такое решение является необходимостью. Например, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на несколько месяцев. А ведь в это время они не находятся на рабочем месте и не могут исполнять свои обязанности. Однако, общее правило, закрепленное в Трудовом кодексе, гласит, что увольнение по инициативе администрации компании сотрудника, находящегося в отпуске по временной нетрудоспособности, не допускается ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заставляют уволиться по собственному желанию

Можно ли уволить работника во время болезни?

Тема увольнения работника, находящегося на больничном, является интересной для обеих сторон: и для работника, и для нанимателя.

В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности? На этот вопрос нет четкого ответа, все зависит от конкретной ситуации и от того, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Для более ясного понимания сути вопроса автор предлагает рассмотреть несколько примеров и комментирует каждый из них в соответствии с действующим законодательством. Работник должен был перейти к другому нанимателю, но заболел. Приказ от На основании приказа бухгалтерия организации 16 августа г. Однако работник, работающий в этот день по графику во вторую смену, заболел и не вышел на работу. Как поступить с приказом об увольнении? Можно ли уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Перевод к другому нанимателю является постоянным переводом и влечет за собой прекращение трудового договора контракта и заключение нового трудового договора контракта п.

Увольнение по данному основанию возможно в случае одновременного наличия 3 условий:. Наниматель, заинтересованный в приеме на работу конкретного работника, работающего в другой организации, направляет нанимателю этой организации письменный запрос приглашение с просьбой уволить работника по п.

Письменное приглашение, как правило, передает сам работник, если ему интересно предложение о новой работе. К приглашению он должен приложить заявление об увольнении в порядке перевода. По поводу определения предполагаемого срока увольнения по п. Представляется, что при определении даты увольнения целесообразно, чтобы она была в пределах месячного срока если стороны не договорились об ином , в течение которого действует гарантия для работника о запрещении необоснованного отказа в приеме на работу п.

Справочно: действующее законодательство не обязывает нанимателя давать согласие на увольнение в порядке перевода в случае, если об этом просит работник, у которого имеется письменное приглашение на работу от другого нанимателя.

Наниматель свободен в принятии решения о согласовании перевода. Если наниматель не дает согласия на перевод к другому нанимателю, то перевод не будет осуществлен. Законодательством определено, что в период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев:. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или с профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности часть вторая ст.

В примере, приведенном в начале статьи, временная нетрудоспособность работника не является препятствием для его увольнения в порядке перевода по п.

Увольнение в период временной нетрудоспособности не допускается по инициативе нанимателя, однако увольнение в порядке перевода к другому нанимателю к таковым не относится. В данной ситуации необходимо также понимать, что работник из-за болезни скорее всего не сможет прийти за трудовой книжкой. В этом случае специалист по кадрам должен отправить работнику 16 августа г. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и заболел.

Итак, увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности не допускается. Другое дело, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Уволить работника, который находится на больничном, по собственной инициативе наниматель не может. Об этом говорится в ст. Исключение составляет ситуация, когда организация ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Поэтому при увольнении работника в период временной нетрудоспособности важно, кто является инициатором увольнения. На практике часто встречается следующая ситуация. Работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать месяц, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный.

Может ли наниматель уволить работника или обязательно нужно дождаться его выздоровления? Если инициатива расторжения трудового договора исходит от работника или увольнение происходит по соглашению сторон, то увольнение в период временной нетрудоспособности допускается. Если же инициатива увольнения исходит от нанимателя, а работник заболел, то придется ждать его возвращения на работу. В первый рабочий день после выхода с больничного наниматель заполняет больничный лист, затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку в зависимости от причины увольнения , издает приказ об увольнении, производит окончательный расчет с работником, в последний день работы выдает ему трудовую книжку.

Некоторые наниматели требуют от работника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Следует помнить, что предупредить нанимателя об увольнении работник может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности.

При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды. Таким образом, если сотрудник уведомил нанимателя о своем увольнении за месяц до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении. Изменить дату увольнения, зафиксированную в заявлении, без согласия работника наниматель не может.

В таких случаях трудовой договор прекращается ранее определенной датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в последний день работы он заболел, не вышел на работу, а приказ об увольнении не был издан. В день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении по собственному желанию. Наниматель же издал приказ об увольнении.

Как мы уже выяснили, увольнение работника по собственному желанию в период нахождения его на больничном допускается. Поэтому наниматель имел право уволить работника в последний день работы несмотря на то, что тот заболел.

Учитывая, что в день выхода на работу после болезни работник не подал новое заявление об увольнении, наниматель не вправе был увольнять работника.

Работнику, уволенному в порядке перевода к другому нанимателю, было отказано в приеме на работу новым нанимателем в связи с тем, что сотрудник, на место которого он был приглашен, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать.

Независимо от того, по какому трудовому договору срочному или заключенному на неопределенный срок работал предыдущий работник, наниматель не мог принять отзыв его заявления об увольнении. Если работник работал по срочному трудовому договору контракту , он не пользуется правом одностороннего отказа от уже согласованного с нанимателем увольнения, поскольку прекращение срочного трудового договора производится по соглашению сторон.

Работник, с которым заключен договор на неопределенный срок и который хочет уволиться по собственному желанию, таким правом наделен при условии, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора часть третья ст.

Совет 1. Помните, закон не запрещает увольнение работника по собственному желанию в период его нахождения на больничном. Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании месячного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию ст. Время болезни не приостанавливает течение этого срока. Совет 2. Основная цель предупреждения об увольнении — это дать возможность нанимателю найти нового работника на место уходящего.

В связи с этим предупредить об увольнении работник может не только во время работы, но и во время отпуска, временной нетрудоспособности и в другие периоды отсутствия на работе. Однако до истечения срока увольнения работник вправе в любое время отозвать свое заявление об увольнении, то есть забрать заявление или подать новое, отменяющее прежнее. Совет 3. Соблюдайте закон. Законодательством о труде предусмотрен запрет для нанимателя на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданином, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином п.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Предыдущая статья. Трудовой договор Расторжение, прекращение. Теги: Расторжение и прекращение , Трудовой договор , увольнение , временная нетрудоспособность. Наталья Щербакова, юрист. Работник должен был перейти к другому нанимателю, но заболел Пример 1 Приказ от Увольнение по данному основанию возможно в случае одновременного наличия 3 условий: 1 согласие нанимателя на увольнение, у которого трудится работник; 2 согласие нового нанимателя, у которого будет трудиться работник; 3 согласие работника.

Законодательством определено, что в период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, за исключением случаев: — ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя; — неявки на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности не считая отпуска по беременности и родам , если законодательством не предусмотрен более длительный срок сохранения места работы должности при определенном заболевании.

Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и заболел Итак, увольнение работника по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности не допускается.

Срок отработки не меняется Некоторые наниматели требуют от работника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни. Как нельзя делать Пример 2 Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.

Пример 3 Работнику, уволенному в порядке перевода к другому нанимателю, было отказано в приеме на работу новым нанимателем в связи с тем, что сотрудник, на место которого он был приглашен, отозвал свое заявление об увольнении и продолжает работать. Советы от опытного специалиста Совет 1. Предыдущая статья Кадровые документы после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Панель инструментов. Правила применения сроков исковой давности в трудовом законодательстве 8.

Обходной лист: все за и против Пенсия по возрасту: действия нанимателя при оформлении пенсии и увольнении работника по данному основанию Образец уведомления об изменении существенных условий труда по результатам аттестации рабочих мест Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении доплаты за работу с вредными и или опасными условиями труда Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об отмене дополнительного отпуска, установленного по результатам ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда Образец приказа об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени по результатам аттестации рабочих мест Образец приказа об увольнении по соглашению сторон Образец приказа об увольнении по желанию работника Образец списка работников, которые в следующем году достигают пенсионного возраста и приобретают право на пенсию Образец журнала регистрации заявлений и представлений к назначению пенсий Образец приказа об увольнении в связи выходом на пенсию работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, при увольнении его в связи с выходом на пенсию Образец приказа об увольнении в связи выходом на пенсию работника, с которым заключен контракт Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника, с которым заключен контракт, при увольнении его в связи с выходом на пенсию Сверхурочная работа из-за форс-мажорных обстоятельств

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору ч. Приказом Минздрава от При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности — ФСС. Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.

Причем это касается и ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения (см. п. Последствия этого печальны: восстановление работника на работе, Его заключают на определенный срок и в контракте могут быть.

Больничный после увольнения

Начнем с проблемного варианта. Инициатор увольнения работника — работодатель. В такой ситуации работодатель обязан соблюсти требование, прописанное в ч. Оно гласит:. Причем это требование касается как увольнения по ст. Если приведенное правило нарушить, увольнение будет признано незаконным. Причем это касается и ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения см.

Как поступить, если сотрудник находится на длительном больничном

Легко и просто сдавайте отчетность с БухСофт. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Тема увольнения работника, находящегося на больничном, является интересной для обеих сторон: и для работника, и для нанимателя. В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности?

Уволить на больничном

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Можно ли уволить на больничном?

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека. В таком случае Трудовой кодекс запрещает применять санкции к работнику. Нужно решать бизнес-задачи, а некому.

Причем это касается и ситуации, когда больничный лист открыт в день увольнения (см. п. Последствия этого печальны: восстановление работника на работе, Его заключают на определенный срок и в контракте могут быть.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

Будет ли это законным, даже если имеются неоспоримые основания для увольнения? В соответствии со статьей 55 Трудового кодекса Республики Казхастан, не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Следовательно, увольнение в этот период невозможно.

В каких случаях можно уволить работника в период временной нетрудоспособности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Работодателю придется доказывать, что сотрудник намеренно скрывал нетрудоспособность п. Наш совет.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.