+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какую должность должны предложить при сокращении штата

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца. Снижение зарплаты должно быть обусловлено организационными, техническими или технологическими изменениями условий труда. Например, сокращение числа департаментов либо включение новых технологий в производственный процесс, поясняет руководитель практики трудового права SZP Law Ксения Михайличенко. Если работник все же не соглашается на предлагаемые условия , сократить зарплату просто из-за кризиса или снижения выручки в одностороннем порядке нельзя, предупреждает руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина: экономические причины не могут стать основанием для запуска такой процедуры.

Трудовой кодекс предполагает увольнение по инициативе работодателя. Работодатель обязан сообщить об увольнении работника за два месяца. По решению сторон работник эти два месяца отрабатывает или сразу забирает деньги зарплату за два месяца и уходит. Но такие выплаты полагаются только при сокращении сотрудника или ликвидации компании, говорит Михайличенко.

При увольнении сотрудника в последний день его работы ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск если такой есть и первое выходное пособие при сокращении — один среднемесячный заработок сотрудника.

Выходное пособие может оказаться меньше. Если работник уволен из-за нарушения дисциплины, ему не выплатят ничего, рассказывает Михайличенко. Если за месяц человек не смог найти работу, он может получить еще одно пособие при сокращении — в размере одной средней зарплаты — по Трудовому кодексу у него есть право обратиться за ним к компании, предъявив пустую трудовую книжку.

Так же можно поступить и на следующий месяц и получить уже пятую выплату. Но для получения этой выплаты необходимо иметь справку из центра занятости, которая подтверждает, что человек ищет работу, но пока не нашел. Если работник считает, что его уволили незаконно, он может подать иск против работодателя в течение месяца после подписания приказа об увольнении.

Во время коронавируса подача исков осложняется тем, что суды закрыты на личный прием документов и придется направлять письмо, говорит Михайличенко, но число таких исков растет.

Судебный департамент при Верховном суде рекомендовал судам с 12 мая постепенно возвращаться к обычному формату работы. Работодатель может договориться с сотрудником, что последний уйдет в неоплачиваемый отпуск.

Работодатель может предложить оплачиваемый отпуск, но для этого нужно также получить согласие сотрудника и выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Сейчас этот способ почти неактуален, говорит Илюшина. Работодатель может отправить сотрудников в вынужденный простой с сохранением двух третей оклада. Также работодатель может сократить штат. В таком случае выполняется классическая процедура — сотрудник должен быть уведомлен об этом за два месяца.

А до этого работодатель должен исследовать преимущественное право сотрудника на сохранение его рабочего места или предложить ему имеющиеся вакансии. Есть случаи, когда топ-менеджеры добиваются восстановления в должности, потому что им не предложили должность, например, уборщика, а они потенциально могли бы на нее согласиться, поясняет Михайличенко. Также при сокращении штата, если работодатель увольняет, например, одного из пяти программистов, он должен обосновать, почему сокращается именно этот сотрудник.

Нельзя сокращать женщин с детьми до трех лет, а также одиноких матерей и отцов. Еще одно основание для увольнения — ликвидация компании. При ликвидации работник также получает выходное пособие, действует и условие об уведомлении за два месяца. Пока работодатель не выплатит все выходные пособия, процедура ликвидации компании не может быть начата, говорит Михайличенко. Самые распространенные способы расстаться с сотрудником сейчас — сократить штат или расторгнуть договор из-за нарушения дисциплины.

Harvard Business Review. Как потратить. Справочник компаний. Если сотруднику решили сократить зарплату. Или по соглашению сторон. Но работник может отказаться подписать такое соглашение. Ранее по теме: Компании уже начали сокращать зарплаты и увольнять сотрудников.

Если сотрудника решили уволить. Ранее по теме: Как топ-менеджеры урезают свои зарплаты, чтобы помочь сотрудникам. Что еще может сделать работодатель. Ранее по теме: Власти Москвы рассказали, как получить помощь в случае увольнения. Новости СМИ2.

Какие вакансии можно предложить при сокращении?

При сокращении штата сотруднику не была предложена работа ни на вышестоящих должностях, ни на нижестоящей, предполагающей трудоустройство на полставки. Суд разобрался в вопросе о том, какую работу должен был предлагать работодатель сотруднику, увольняемому в связи с сокращением. Работник занимал должность начальника юридического управления, но эта должность была сокращена. При этом в организации были вакантные должности, в том числе начальника правового управления аппарата управления, первого заместителя генерального директора, заместителя генерального директора. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников п.

Законодатель установил обязанность работодателя предлагать сотруднику вакантные должности при сокращении штата. Эта должность должна быть.

Какую работу предлагать сотруднику при сокращении?

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования. Тогда ООО подало жалобу в суд кассационной инстанции. При сокращении штата работодатель обязан предложить сотрудникам, которые подлежат сокращению, другую должность должности. Это может быть не обязательно равноценная должность по размеру зарплаты или рангу, главное условие — чтобы сотрудник мог выполнять предложенную ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Однако на практике работодатели нередко игнорируют эту обязанность.

Список вакансий при сокращении штата

В ряде случаев, предусмотренных трудовым законодательством, работодатель обязан перевести сотрудника на другую имеющуюся у него работу разумеется, при ее наличии. Заострим внимание на самом ее начале, точнее, — на порядке предложения вакансии. Как оказалось, здесь компанию также может ожидать немало трудностей. В каких случаях работодатель обязан предложить работнику другую работу или должность?

Указанная должность занята… работницей.

Девять ответов на вопросы о предложении вакантных должностей

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

В компании сокращение. Надо ли предлагать должности декретниц и неполные ставки?

Сокращение штата работников организации требует особого внимания руководителей и соблюдения норм законодательства, регулирующего трудовые отношения. При сокращении необходимо учитывать не только права, но и обязанности работодателей соблюдать права и законные интересы работников при увольнении по сокращению численности или штата работников. В этой статье мы пошагово представляем порядок проведения всех юридических процедур для правильного документального оформления сокращения численности или штата сотрудников организации. Пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса предусмотрено такое основание для увольнения, как сокращение численности или штата работников организации. Средний заработок сохраняется за работником также на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний заработок может быть сохранен и на третий месяц по решению службы занятости. В качестве доказательства того, что работник еще не устроился на новую работу, рекомендуем при выплате компенсаций требовать от работника предъявления трудовой книжки. Следует обратить внимание, что при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ст.

Список вакансий при сокращении штата Просто работнику дается возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящую должность. При этом работодатель обязан предлагать работнику все.

Сокращение штата работников организации

Если работодатель предлагает сокращаемому работнику весь список имеющихся у него вакансий, включая те, которые не соответствуют квалификации работника, это не означает, что он вводит работника в заблуждение. Просто работнику дается возможность самостоятельно оценить себя и выбрать подходящую должность. Такой вывод следует из апелляционного определения Московского городского суда от

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие должности предлагать при сокращении штата?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зиновий

    Вижу новый видос у Тараса, ставлю лайк)