+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Каковы особенности забастовки как средства борьбы работников за свои права

Согласно К. Например, школьные учителя или врачи, если они работают на частном предприятии, относятся к рабочему классу [2] , и не относятся, если работают не с целью извлечения прибыли в пользу собственника, например, в государственной школе. Согласно такой широкой трактовке, рабочий класс представляет собой всех работников наемного труда на капиталистических предприятиях. В этом смысле к рабочему классу не относят:. Менеджер , являясь наемным работником, не относится к рабочему классу в узком смысле, поскольку входит в группу управляющих. Фермер , занятый физическим трудом, не является рабочим, поскольку является собственником, работающим на себя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Ч. 2. Видеоурок по обществознанию 10 класс

Забастовка работников

Согласно К. Например, школьные учителя или врачи, если они работают на частном предприятии, относятся к рабочему классу [2] , и не относятся, если работают не с целью извлечения прибыли в пользу собственника, например, в государственной школе. Согласно такой широкой трактовке, рабочий класс представляет собой всех работников наемного труда на капиталистических предприятиях.

В этом смысле к рабочему классу не относят:. Менеджер , являясь наемным работником, не относится к рабочему классу в узком смысле, поскольку входит в группу управляющих. Фермер , занятый физическим трудом, не является рабочим, поскольку является собственником, работающим на себя. Клерк , как работник нефизического труда, формально не принадлежит к рабочему классу в узком смысле, хотя включается в группу управляемых наёмных работников [3].

Устаревшим и в настоящее время редко используемым названием рабочего класса является пролетариат , полностью лишенный всего, что может быть использовано как капитал , иногда определяемый, как беднейшая и неимущая часть рабочего класса. К пролетариату в начале XX века относили также низшие категории служащих , мелких торговцев [4]. Цеховые мастера из-за увеличения миграции крестьян в города стали опасаться переполнения цехов новыми членами и чрезмерного увеличения конкуренции, и поэтому цехи начали затруднять переход подмастерьев в мастера.

Была установлена высокая плата за ученье, длинный срок бытности учеником и подмастерьем, введено требование продолжительных путешествий подмастерьев для усовершенствования в ремесле, что влекло за собой значительные расходы, было установлено требование к подмастерьям предоставить дорогое пробное изделие шедевр приёмной комиссии цеха для получения статуса мастера.

Наконец звание мастера приобрело наследственный характер и в число мастеров стали приниматься лишь сыновья прежних мастеров или лица, вступавшие в брак с их дочерьми и вдовами. Все это привело к тому, что значительная часть подмастерьев была вынуждена оставаться всю жизнь в положении наёмных рабочих у мастеров.

Эта группа подмастерьев и образовала впервые класс свободных наёмных рабочих. Дальнейшее развитие рабочего класса происходит с обезземелеванием крестьян, появлением крупного производства и изобретением машин. С XV века в Англии начинается процесс обезземеления крестьян огораживания , несколько позднее подобные процессы происходят в Германии и других странах Западной Европы, вследствие чего множество сельских жителей переселялись в города, увеличивая там предложение труда.

Так ремесленники превращались в наёмных рабочих, производящих у себя на дому товары по заказу купцов - капиталистов. Но значительная часть мелких производителей в области обрабатывающей промышленности продолжала работать самостоятельно у себя дома и сбывать изделия на местном рынке. Промышленная революция , начавшаяся в конце XVIII века, применение машин в производстве дали крупным производителям такие преимущества и выгоды в издержках производства, что ремесленникам трудно уже было с ними конкурировать.

Разорившиеся ремесленники бросали своё ремесло и превращались в наёмных фабричных рабочих. Число наёмных рабочих быстро возрастало благодаря миграции крестьян в города. По окончании обеда они вновь работают на фабрике до 7 часов вечера или позже, затем вновь пьют чай, часто с примесью спирта и с небольшим количеством хлеба. А некоторые второй раз едят вечером картофель или овсянку… Питающееся таким образом население живет скученной массой в домах, отделенных узкими, немощеными, зараженными улицами, в атмосфере, пропитанной дымом и испарением большого мануфактурного города.

Быстрая урбанизация и рост числа наёмных рабочих чрезвычайно обострили социальные проблемы. Пока центры фабричного производства были относительно небольшими, городской житель мог в дополнение к заработку на фабрике обрабатывать огород, а в случае потери работы наняться на ферму. Но с ростом городов таких возможностей становилось всё меньше. Мигрировавшим в города крестьянам приходилось с трудом приспосабливаться к непривычным условиям городского быта.

Как заметил Ф. В большинстве случаев их жилища были перенаселены. В Лондоне встречались объявления о сдаче части комнаты, причем мужчина, работавший днем, и девушка, работавшая прислугой в гостинице ночью, должны были пользоваться одной постелью. До изобретения газового освещения продолжительность рабочего дня на предприятиях зависела от естественного освещения, но с появлением газовых горелок фабрики получили возможность работать в ночное время.

Во Франции многие бумагопрядильные фабрики в х годах установили рабочий день в пределах 13,5—15 часов, из которых на отдых выделялось по получасу три раза за смену. На английских фабриках в —х годах рабочий день за вычетом трех перерывов для приёма пищи 1 час на обед и по минут на завтрак и ужин длился 12—13 часов.

Распространённой становилась работа по воскресным дням. В промышленности начал массово использоваться женский труд и впервые в истории множество женщин начало трудиться вне дома. При этом на текстильных фабриках мужчины работали надзирателями и квалифицированными механиками, а женщины обслуживали прядильные и ткацкие станки и получали меньшую зарплату, чем мужчины.

Внедрение машин позволяло использовать элементарно обученных, малоквалифицированных работников и поэтому повсеместным явлением также стал дешёвый детский труд. Союзы рабочих стали организоваться тайно.

В конце XVIII и первой половине XIX веков недовольство рабочих своим положением приводило к многочисленным стачкам и беспорядкам, сопровождавшимся грабежами и разрушением. Рабочие в то время считали причиной своего обнищания машины и фабрики и обращали против них свою ненависть. К таким волнениям относится, например, движение луддитов в Великобритании, беспорядки во Франции в х и х годах, беспорядки в Силезии в году и др.

Первым организованным рабочим движением с политическими требованиями можно считать чартизм в Великобритании — годов. Чартисты требовали предоставления рабочим избирательного права. С одной стороны рабочие объединялись в профсоюзы и устраивали стачки для повышения заработной платы и улучшения условий труда, а, с другой стороны, сознавая себя особым социальным классом, они стремились влиять на ход политической жизни своих стран для принятия законодательства, защищающего их права, и проведения социальных реформ.

При этом среди рабочих стали распространяться социалистические и коммунистические , а также анархистские идеи. Наиболее радикальные сторонники этих идей призывали к социальной революции. Первым крупным революционным выступлением рабочего класса стало восстание 23—26 июня года в Париже. Но этот союз просуществовал недолго и распался в году.

В году образовался Первый интернационал Международное товарищество трудящихся. Во второй половине XIX века в разных странах Европы и Америки начали возникать массовые социал-демократические партии, отстаивающие интересы рабочих.

В развитых капиталистических странах рабочий класс добился после Первой мировой войны введения всеобщего избирательного права , 8-часового рабочего дня, признания практики коллективных договоров , принятия более прогрессивного социального законодательства. Численность промышленного рабочего класса продолжала расти. Значительно уменьшился по сравнению с довоенным периодом разрыв в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда.

В —е годы в наиболее развитых странах наступила эпоха научно-технической революции , в результате которой происходит трансформация индустриального общества в постиндустриальное. Меняется структура трудовых ресурсов: уменьшается доля физического и растет доля умственного высококвалифицированного и творческого труда. В период НЭПа численность фабрично-заводских рабочих в СССР выросла, однако их жизненный уровень улучшался медленно, а иногда и ухудшался в связи с закрытием нерентабельных предприятий, безработицей.

В этот период в СССР произошли сотни стачек и других трудовых конфликтов [6] [7]. Государство развернуло сеть профтехучилищ для молодых рабочих, поощряло ударничество , стахановское движение. Рабочие пользовались привилегиями при поступлении в высшие учебные заведения, в первую очередь обеспечивались санаторными путёвками. Выходцы из рабочих преобладали на руководящих постах в партийных и государственных органах. В ходе Венгерского восстания года возникли рабочие советы, развернувшие борьбу с правящим режимом и выступавшие с требованиями производственной демократии.

В СССР в период перестройки в конце х годов забастовки рабочих с широким спектром политических и экономических требований стали частым явлением. К XXI веку в результате процесса деиндустриализации значительно сократилась доля промышленности в ВВП и еще более сократился удельный вес занятых в промышленности.

Критерии разграничения рабочего класса с другими социальными группами, его место в социальной структуре современного западного общества с трансформаций социальноэкономических отношений в условиях развития постиндустриального мира изменяются и подвергаются пересмотру.

В современной социологии отсутствует единое общепринятое понятие рабочего класса [3]. Следует учитывать, что в настоящее время перестройка отраслевой структуры экономики развитых стран сопровождается разделением рынка труда на различные сегменты. Становится всё больше тех, кто работает по краткосрочным контрактам, заняты временной работой или работают неполный рабочий день. Их называют прекариатом.

Существует мнение, что создающий материальные продукты физический труд нисколько не утратил своей значимости, поскольку именно физический труд рабочих составляет основу мирового производства; и именно являющийся товаром наемный труд создает прибавочный продукт и овеществленную в этом прибавочном продукте прибавочную стоимость , из которой берется доход непроизводительных классов общества, и таким образом именно рабочий класс своим трудом держит весь цивилизованный быт современного общества [9].

Причиной переноса промышленного производства из развитых стран в развивающихся является как низкий уровень оплаты труда в развивающихся странах, так и гибкость рабочей силы и способность рабочих к интенсивной работе в этих странах. Один бывший топ-менеджер рассказал, как Apple заставила китайскую фабрику изменить процесс производства iPhone всего за несколько недель до старта продаж. В последний момент Apple изменила дизайн экрана, из-за чего пришлось пересобрать производственную линию.

Новые экраны стали поступать на завод около полуночи. По словам менеджера, бригадир тут же разбудил 8 рабочих в заводских общежитиях. Каждому рабочему выдали галету и чашку чая и направили на рабочее место. Через полчаса началась двенадцатичасовая смена, и рабочие принялись вставлять экраны в скошенные рамки. Через 96 часов этот завод выпускал 10 смартфонов в день. Когда в конце х годов и особенно в начале х годов увеличились государственные инвестиции во многих проектах в области инфраструктуры и городского строительства, а иностранные инвесторы начали инвестировать в китайские промышленные предприятия, то миллионы китайских крестьян в основном молодежь покинули деревни, чтобы найти работу и в городах.

Желающим уехать из деревни в город на заработки требуется получить разрешение на временное проживание в городе. В отличие от постоянных жителей городов, они не могут обращаться во многие социальные службы города. На некоторых предприятиях рабочие работают семь дней в неделю без выходных, на других у них есть лишь один выходной в месяц.

Это является нарушением трудового законодательства КНР, но власти зачастую бездействуют, не желая отпугнуть инвесторов и поставить под угрозу прибыль местных капиталистов. Изнурительная работа, отсутствие выходных, недосыпание, устаревшее оборудование, отсутствие инструктажа, прямое игнорирование требований безопасности в угоду производительности приводят к большому количеству травм и смертей на производстве. Соответственно, большинство из них не имеют медицинского и пенсионного страхования.

Серьезной проблемой остается задержки и невыплаты заработной платы. Исследования Национального статистического бюро КНР в году показало, что из опрошенных рабочих 20 процентов получают свою заработную плату с задержками или получают лишь частичные выплаты. В среднем рабочим приходилось ждать четыре месяца до получения зарплаты.

Они работают до 16 часов в сутки за крайне низкую заработную плату. На швейных фабриках Бангладеш применяется и детский труд [12] [13]. В году в Бангладеш произошли массовые протесты рабочих швейной промышленности, требовавших увеличить минимальную заработную плату.

Правительство страны договорилось с компаниями о том, что её размер будет повышен с до така 34 евро в месяц. Повышение заработной платы должно было вступить в силу в ноябре года, однако владельцы текстильных предприятий отказались его выполнять. В результате начались забастовки, в городе Газипур более пяти тысяч бастующих рабочих перекрыли почти все основные улицы в этом городе, а также заблокировали трассу, ведущую в столицу страны, Дакку.

Протесты рабочих текстильных фабрик, вызванные отказом увеличить им минимальную оплату труда, прошли также в Читтагонге и Дакке. Полиция, чтобы предотвратить разгром ткацких фабрик бунтующими, открыла по ним огонь на поражение. В результате четыре человека погибли, более ста получили ранения [14]. В году триста швейных фабрик в Бангладеш приостановили работу из-за протестов рабочих, требующих повышения заработной платы. Акции протеста, часто переходящие в беспорядки и столкновения рабочих с полицией, продолжались в стране на протяжении нескольких дней.

После того, как переговоры владельцев фабрик с протестующими зашли в тупик, было принято решение о закрытии предприятий локаут [15].

Трудовое право

Является относительно молодой отраслью права момент возникновения относится к рубежу веков , а одним из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал учёный Лев Семёнович Таль. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. Таким образом можно выделить:.

Забастовка – это самый удобный способ для работников побороться за свои права. За последнее десятилетие отношение экономически активной.

Каковы особенности забастовки как средства борьбы работников за свои права?

О проекте. Страх безработицы и поведение работников на рынке труда: опыт межстрановых сопоставлений. Удовлетворенность трудом: межстрановые сопоставления. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России. Архив раздела Глазами аналитиков. Забастовка - одно из средств разрешения коллективных трудовых индустриальных конфликтов и отстаивания работниками своих социально-экономических интересов. Термин "индустриальный конфликт" в западных странах употребляется в качестве синонима понятия "забастовка" и в исследовании используется в том же смысле. В России более распространен термин "трудовой конфликт", забастовка предстает в качестве одной из форм такого конфликта, заключающегося в коллективном отказе продолжать работу на прежних условиях с целью оказания давления на предпринимателей или правительство забастовка - от итал. Тема индустриального конфликта была популярна в западной социологии середины XX века, когда профсоюзы вошли в фазу наиболее активного развития, а забастовочное движение приобрело широкий размах.

Рабочий класс

.

.

.

.

стовок ( потерянных дней на 1 тыс. работников), в Норвегии пик протестных новных тенденций и особенностей организации и проведения за- бастовок в Современная стачка имеет свои особенности. Например, в Право на забастовку является одним из средств, предоставленных работникам.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Забастовки в Белоруссии: сотрудники Беларуськалия не стали рубить сук, на котором сидят - Россия 24
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гремислав

    11 дизлайков от сотрудников банковской сферы))

  2. Серафима

    Не понимаю, почему в России до сих пор не пользуются спросом брачные контракты. Может оно и к лучшему, в момент бракосочетания люди любят и верят друг другу.

  3. Анисим

    Можно оспорить постановление если его уже оплатили?

  4. Флора

    А как же норма закон обратной силы не имеет , из которой следует, что вносимые изменения в законодательство не распространяются на правоотношения и факты, случившееся до ввода в действие нового закона?