+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить внешнего совместителя по инициативе работодателя

Вопросы расторжения трудового договора с совместителем обычно не вызывают споров, если трудовые отношения прекращаются по общим основаниям. Но если совместителя увольняют ввиду принятия работника, для которого данная работа станет основной ст. В статье на примерах судебных решений покажем, какие нарушения допускают работодатели при увольнении совместителя по данному основанию. Увольнение совместителя в случае приема работника, для которого эта работа будет основной, происходит следующим образом: работодатель в письменной форме предупреждает увольняемого не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Рассмотрим решение суда из обобщения практики рассмотрения гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений, за год Каа-Хемского районного суда Республики Тыва.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Когда работодатель не вправе уволить внешнего совместителя

Как правильно уволить внешнего совместителя, рассмотрим подробнее. Это лица, которые в свободное от основной работы время выполняют должностные обязанности по еще одной профессии или должности и получают за это соответствующую оплату, как правило, пропорционально отработанному времени или произведенному товару или услугам.

Совместители бывают внутренними и внешними. Первые работают в пределах одной организации, вторые — на разных предприятиях. В этом вся разница. Оплата труда, отпускные начисления, увольнение этих категорий работников одинаковы. По закону о труде совместитель имеет право трудиться только в свободное от основной работы время.

Если, например, понедельник выходной, по совместительству он может отработать этот день полностью. В остальное же время сотрудник может исполнять дополнительные обязанности не более четырех часов в день, а сумма рабочих часов в месяц должна быть меньше половины нормы рабочих часов за тот же период для данной категории работников. При приеме на работу совместитель пишет соответствующее заявление, после чего подписывает трудовой договор, в котором обязательно указывается:.

Последний пункт едва ли не самый важный, потому что именно он определяет порядок увольнения внешнего совместителя. В зависимости от того, указан срок прекращения действия договора срочный или нет бессрочный договор , работодатель будет ждать окончания действия договора или сможет уволить совместителя на общих основаниях.

По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому могут быть уволены на общих основаниях: по истечению срока действия трудового договора либо в случае банкротства или ликвидации предприятия, на котором работают.

При этом руководитель не имеет право увольнять сотрудника, если тот болеет с официальным больничным или пребывает в отпуске. Если необходимо уволить совместителя по сокращению, что тоже производится на общих основаниях, руководитель издает соответствующий приказ за два месяца до предполагаемого сокращения и дает его копию сотруднику под роспись.

Если же работодатель хочет сократить сотрудника раньше, чем через два месяца, ему потребуется на это письменное согласие последнего, к тому же он должен будет выплатить материальную компенсацию. Под сокращение по закону не попадают беременные, одинокие матери, чьи дети не достигли четырнадцатилетнего возраста, женщины с детьми до трех лет, а также те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Если производится сокращение внешнего совместителя, руководитель должен предложить ему другую должность.

При этом есть небольшая хитрость в помощь работодателю: новая должность может быть ниже оплачиваемой и требовать меньшей квалификации — то есть допустимо создать такие условия, при которых сотрудник, скорее всего, уволится. Руководитель организации может принять на место совместителя человека, который будет выполнять его работу как основную. При этом за две недели сотрудника необходимо уведомить об увольнении в письменной форме. Есть важный нюанс: уволить работника таким образом возможно только в том случае, если был подписан бессрочный трудовой договор.

Если же договор срочный — с определенными датами — придется ждать окончания его действия. Согласен на обработку моих данных. Данные не будут переданы 3-м лицам.

Задать вопрос. Регистрация Вход. Содержание статьи 1 Кто такие совместители 1. Похожие записи: Как уволить совместителя по инициативе работодателя Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу Как правильно уволить работника за прогулы?

Как осуществить правильное увольнение совместителя. Поделиться в соц.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя?

Работником, работающим по совместительству, было получено уведомление об увольнении в связи с приемом на его место работника, для которого работа будет являться основной. Через три дня работодатель издал приказ об увольнении, выдал документы, связанные с работой, и произвел окончательный расчет, при этом согласия совместителя на досрочное расторжение трудового договора работодатель не запрашивал. В соответствии со ст. Согласно ст. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Основания для увольнения совместителя (как внешнего.

Принимаем и увольняем совместителя

Как правильно уволить внешнего совместителя, рассмотрим подробнее. Это лица, которые в свободное от основной работы время выполняют должностные обязанности по еще одной профессии или должности и получают за это соответствующую оплату, как правило, пропорционально отработанному времени или произведенному товару или услугам. Совместители бывают внутренними и внешними. Первые работают в пределах одной организации, вторые — на разных предприятиях. В этом вся разница. Оплата труда, отпускные начисления, увольнение этих категорий работников одинаковы. По закону о труде совместитель имеет право трудиться только в свободное от основной работы время. Если, например, понедельник выходной, по совместительству он может отработать этот день полностью. В остальное же время сотрудник может исполнять дополнительные обязанности не более четырех часов в день, а сумма рабочих часов в месяц должна быть меньше половины нормы рабочих часов за тот же период для данной категории работников. При приеме на работу совместитель пишет соответствующее заявление, после чего подписывает трудовой договор, в котором обязательно указывается:.

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Порядок увольнения совместителей аналогичен тому, что установлен для прочих работников, но в ряде случаев могут быть нюансы, которые стоит учесть работодателю. Помимо этого, в ТК есть основание для прекращения трудовых отношений, которое можно применить только к данной категории. Совместитель — это человек, который одновременно оформлен на несколько должностей. Одна из них является основной, остальные называются работой по совместительству.

С удовольствием примем на работу.

Тема: Увольнение совместителя

Как уволить совместителя по инициативе работодателя , интересует порой сотрудников отдела кадров, получивших соответствующее распоряжение руководства. В предлагаемом нами материале мы рассмотрим особенности увольнения совместителей и правила его оформления. Анализируя их, можно заметить, что по большей части процесс увольнения совместителя не отличается от увольнения других категорий работников, хотя некоторые особенности все же имеются. При этом отличия во многом зависят от типа совместительства, т. Само по себе совместительство представляет собой выполнение трудовых обязанностей работником по другой должности во время, свободное от основной работы.

Пошаговая инструкция увольнения совместителя

Трудовое законодательство регулирует особый порядок труда совместителей, их найма, оформления, и увольнения. Есть несколько причин для расторжения трудового договора с таким сотрудником на предприятии: его собственное желание, соглашение сторон, а также увольнение, связанное с инициативой предприятия. Увольнение совместителя по инициативе работодателя, должно проходить в точности с указанными нормами закона, учитывая особенности работы — внутреннее или внешнее совместительство. Придерживаться установленной законом процедуры крайне важно, поскольку, чаще всего, увольнение происходит с нарушениями, что приводит к судебным разбирательствам. Например, при внутреннем совместительстве, особенностью является то, что трудовая книжка хранится на этом же предприятии. Соответственно, данный работодатель и ответственен за внесение в нее сведений о труде данного сотрудника.

Увольнение совместителя - что нужно учитывать? ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя. ТК РФ трудовой договор с внешним совместителем может быть расторгнут, если на работу принят.

Как правильно уволить внешнего совместителя

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить по статье ТК РФ внешнего совместителя, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в случае приема на его должность работника, для которого эта работа будет являться основной. Ведомство напоминает, что статья. Одновременно статья 81 ТК РФ не разрешает увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При этом по нормам статьи ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлий

    НЕ ССЫЛАЙТЕСЬ НА 51 ст. так называемой конституции !

  2. Ядвига

    Ну и не совсем все так уж точно.

  3. Диана

    Как там бабы раньше шутили. Рука в помощь? Всё бумеранг прилетел обратно.

  4. Мирослава

    Как должна происходить процедура по получению льготы для многих семей и т.д. на газ, свет и воду? Какое документы надо и обязательно нужна прописка для льготы на данной недвижимости?