Можно ли работать находясь на больничном листе рк

Конфликты с сотрудником часто принимают разнообразные формы. Например, руководитель просит сотрудника работать лучше, а получает обратный эффект. А лист нетрудоспособности полностью связывает руки работодателю. Сотрудник числится в штате, больничный оплачивается, но работа стоит. Ни воззвать к совести, ни сделать замечание, ни уволить — любая попытка компаний натыкается на элементарное отсутствие человека.

Содержание:

• Работа на больничном: что выплатить и в каком размере
• Можно ли работать во время больничного и получать оплату
• Можно ли работать на больничном?
• Вправе ли работница продолжить работу после предоставления больничного листа?
• Полезные ссылки:

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном: во время и после закрытия

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Вместе с тем, в связи с пандемией коронавирусной инфекции большая часть работников переведена на дистанционный формат работы. В этой связи прошу разъяснить, возможно ли беременной женщине, у которой имеется лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью продолжать исполнять работу до родов при условии ее согласия и выполнения работы в дистанционном формате, так как трудовые функции в большей части связаны с работой на компьютере?

Нурымбетов Б. Согласно пункту 2 статьи 99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Лист о временной нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

В этой связи, осуществление беременной женщиной трудовой деятельности при наличии листа о временной нетрудоспособности не допускается. Ответы линии консультаций.

Sidebar toggle Типовые решения Отраслевые решения Ответы государственных органов Комитет государственных доходов Министерство труда, министерство здравоохранения и социального развития. Содержание статьи:. Вопрос В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Полезно Больничный лист; На основании каких документов предоставляется отпуск по уходу за ребенком? Статьи по теме: Оплата больничного за период нахождения на домашнем или стационарном карантине Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности больничный , если в течение года изменился размер МРП?

Как оплачивается больничный сотруднику работающему вахтовым методом? Нет голосов. Нет комментариев.

Можно ли работать во время больничного и получать оплату

Беременная женщина с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска пункт 2 статьи 99 Трудового кодекса РК — ТК. В данном случае необходимо исходить из того, что если работник — беременная женщина представила лист временной нетрудоспособности никакого дополнительного уведомления не требуется , то работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности на установленный ТК срок. Наличие представленного листа временной нетрудоспособности о беременности является основанием для издания акта работодателя приказа о предоставлении такого отпуска, несмотря на намерение или желание работника продолжить работу, пусть даже выраженном в уведомлении. После издания акта работодателя о предоставлении такого отпуска беременная женщина юридически не вправе выполнять работу, а работодатель обязан не допускать ее к работе, так как работа во время отпуска не допускается в силу понятия отпуска, заключающемся в освобождении работника от работы, в данном случае, для создания благоприятных и безопасных условий рождения ребенка. Поэтому в указанном случае не имеет значения изъявление желания беременного работника работать, поскольку она, представив лист временной нетрудоспособности, воспользовалась своим правом на такой отпуск, следовательно — оформила отпуск, следовательно — не вправе выполнять работу во время отпуска. Совершенно иной подход к ситуации, когда беременная женщина не представляет лист временной нетрудоспособности работодателю.

Можно ли работать на больничном?

Несколько дней врач отсутствовала на работе, на свое оправдание она представила больничный лист. Во время своей нетрудоспособности, по основной работе она находилась на рабочем месте. Согласно п. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. В данный момент этот приказ утратил силу. В связи с вышеуказанным, работодатель имеет ли право оплачивать больничный лист по временной нетрудоспособности работникам по совместительству, когда в период нетрудоспособности она работала по основной работе. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы нетрудоспособности далее по тексту - больничные листы , выданные в установленном законодательством Республики Казахстан порядке. Согласно пункту 4 статьи Трудового кодекса размеры социального пособия, порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан. Порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности устанавливается уполномоченным органом. При этом согласно пункту 25 Правил в случае, если лицо работает у нескольких работодателей, лист о временной нетрудоспособности выдается по одному месту работы, в другие места работы лица выдаются копии листа о временной нетрудоспособности, заверенные руководителем медицинской организации и закрепленные печатью медицинской организации.

Вправе ли работница продолжить работу после предоставления больничного листа?

В соответствии с пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Вместе с тем, в связи с пандемией коронавирусной инфекции большая часть работников переведена на дистанционный формат работы. В этой связи прошу разъяснить, возможно ли беременной женщине, у которой имеется лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью продолжать исполнять работу до родов при условии ее согласия и выполнения работы в дистанционном формате, так как трудовые функции в большей части связаны с работой на компьютере? Нурымбетов Б. Согласно пункту 2 статьи 99 Трудового кодекса РК беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.

Полезные ссылки:

Государственные услуги и информация онлайн. Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста. На основании данного больничного листа женщина выходит в положенный ей декретный отпуск, на период до и после родов, а также на период по уходу за ребенком в течение 3-х лет со дня рождения малыша.

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул? Время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится к времени отдыха. Однако работник, получивший за отработанные дни маленькое пособие вместо большой зарплаты, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Пройдите регистрацию и читайте материал бесплатно. Регистрация займет 1 минуту. Чтобы скачать этот файл, и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :.

Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни. Для такого случая можно:. Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист. Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ БОЛЬНИЧНЫЙ??? изменения 2020