+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Временные должности при сокращении

Увольняя работника по сокращению штата, работодатель вправе предложить все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, даже если они временные. Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в определении от При увольнении сотруднику предложили временную работу на период отпуска по беременности и родам основного работника. Он согласился. Однако позже заметил, что должность временная и обратился в суд.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Сокращение работника на временной должности

Согласно ч. Согласно разъяснениям, данным в п. Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор см.

Иными словами, должность не считается вакантной, если по ней уже заключен трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это обусловлено тем, что в таких случаях за работницей сохраняется место работы должность ст. Как указывается в кассационном определении Санкт-Петербургского городского суда от В кассационном определении СК по гражданским делам Омского областного суда от Таким образом, не является вакантной и, соответственно, не может быть предложена сокращаемым работникам должность, по которой заключен трудовой договор с работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком и за которой сохраняется место работы должность в силу ст.

По вопросу о том, может ли работодатель при отсутствии вакантных должностей предложить увольняемому по сокращению численности или штата работников перевод на должность, занятую временно отсутствующим работником, отметим следующее.

В соответствии со ст. Перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, при этом инициатором перевода может быть как работник, так и работодатель. Частью 1 ст.

При этом если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Следовательно, указанные случаи перевода не предполагают возможности увольнения временно переведенного работника в связи с истечением срока перевода. Временный перевод подразумевает сохранение за переведенным работником его должности, предусмотренной трудовым договором, к выполнению обязанностей по которой он должен вернуться по истечении срока временного перевода. В данном же случае увольняемому по п.

Учитывая это, временный перевод такого работника по соглашению сторон на должность, занятую работницей, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком , невозможен. В то же время законодательство позволяет принять на работу уволенного по сокращению штата работника на должность, занимаемую временно отсутствующим работником, заключив с ним срочный трудовой договор ст. Отпускные выплачены. В соответствии с ч.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений? В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, — в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?

В штатном расписании применяется унифицированная форма по определенной должности предусмотрено несколько ставок с окладом 10 руб. Работник принимается на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки.

Какой оклад необходимо указать в трудовом договоре с совместителем — за 0,5 ставки или за полную ставку? Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие. Навигатор тем:. Бизнес и коронавирус. Кадровое делопроизводство. Трудовые отношения. Договорные обязательства. Судебно-претензионная работа. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус.

Электронные трудовые книжки. Документы АО. Протокол: оформляем и контролируем. Приказ: все тонкости оформления. Ответственность за подделку, или Кто подпишет? Передача документов при ликвидации и банкротстве. Дистанционная работа. Успей подписаться.

Навигатор тем: Бизнес и коронавирус. При сокращении работодатель обязан предлагать другую имеющуюся у него работу вакантную должность. Возможен ли временный перевод на должность, занятую временно отсутствующим работником? Возможен ли в рассматриваемой ситуации временный перевод на должность, занятую временно отсутствующим работником?

Наумчик Иван. Комарова Виктория. Судебная практика. Выбери вариант доступа Получать бесплатные статьи на e-mail по теме:. Кадровая служба Делопроизводство и архив Юридический навигатор Кадровая служба.

Подписка на статьи. Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Письмо с подтверждением подписки выслано вам на почту. На почте подписаться на журнал. Сейчас подписаться на журнал. Написать комментарий. Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые. Как оформить трудовой договор на выполнение проекта. Кадровая служба. Какой абзац статьи 59 ТК РФ указать для оформления срочного трудового договора на проект?

Кожемякина Елена. В каких случаях возможны удержания из заработной платы работника в период его работы. Иванова София. Об оформлении удаленной работы главного бухгалтера, находящегося в Турции. Какие записи надо сделать в его трудовой книжке.

Как правильно исчислять дни, предусмотренные ч. Кошечкина Наталья. Воронова Елена. Какой оклад следует указать в трудовом договоре совместителя, принимаемого на работу на 0,5 ставки? Кудряшов Максим. Шушакова Екатерина. Ложечникова Елена. Раздел не найден. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я не робот.

Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт. Делопроизводство и документооборот на предприятии.

Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Юридический справочник руководителя.

При увольнении по сокращению штата можно предлагать временные должности

В ряде случаев производится сокращение временного работника. Процедура имеет общие правила с увольнением основного сотрудника. Также существуют некоторые ограничения по сокращению сотрудника занимающего декретную должность, так как лицо на декретной ставке сохраняет свое место работы до выхода из отпуска. Это не позволяет сократить временного сотрудника.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи вопрос предложения работнику открытых "временных" вакансий.

Можно ли при сокращении предлагать временную должность?

Если при сокращении штата компания вводит новую должность, ее нужно предлагать сокращаемому работнику Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от В компании было принято решение об исключении из штатного расписания трех должностей. Работник, занимавший одну из этих должностей, был предупрежден о предстоящем увольнении по п. Ему были предложены временные должности, соответствующие его квалификации, от замещения которых он отказался. В результате работник был уволен. Поскольку в это же самое время в компании была введена другая должность, которую работнику не предложили, работник обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным. Суд апелляционной инстанции с таким решением согласился, указав также, что увольнение произведено по истечении двухмесячного срока со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, вакантные должности были предложены, но работник не выразил желания на их замещение. Преимущественное право работника на оставление на работе в соответствии со ст.

Сокращение временного работника

Согласно ч. Согласно разъяснениям, данным в п. Если исходить из смысла, который вкладывается в эти термины, то вакантную должность можно определить как должность, которая имеется в штатном расписании организации, но по которой не заключен ни один трудовой договор см. Иными словами, должность не считается вакантной, если по ней уже заключен трудовой договор с работницей, хотя фактически должностные обязанности она не исполняет, так как находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Это обусловлено тем, что в таких случаях за работницей сохраняется место работы должность ст.

Купить Консультант Плюс. Тарасова, автор ответа, консультант Аскон по трудовым вопросам и кадровому делопроизводству.

Какие вакансии может предложить организация сокращаемым работникам?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Сокращение временно переведенного работника

Тема: Порядок заключения и основания прекращения гражданско-правового договора. В деятельности любой современной компании может возникнуть необходимость сокращения численности или штата сотрудников, вызванная потребностями бизнеса. Работодатель обязан полностью соблюсти предусмотренную законодательством процедуру сокращения для того, чтобы увольнение было правомерным. К сожалению, на практике не всегда легко в точности выполнить требования законодательства, особенно когда данные требования не являются достаточно четкими и приводят к разночтениям. В данной статье мы остановимся на некоторых нюансах, которые могут быть не учтены в процессе предложения вакантных должностей, а также рассмотрим спорные моменты. Однако более детальные пояснения в части установленных критериев к предлагаемым должностям Трудовой кодекс не дает, в связи с чем работодателям приходится ориентироваться на обычаи делового оборота и судебную практику.

При этом на должность отсутствующей сотрудницы при наличии такой необходимости может быть принят временный работник, то есть открыта.

Сокращение штата с одновременным введением новых должностей

Во время временного перевода работника на другую должность по его основному месту работы проводится процедура сокращения, его должность подпадает под сокращение. Работодатель может уведомить работника о предстоящем сокращении в период временного перевода или он должен ждать его возвращения на прежнее место работы и только тогда уведомить о сокращении? Согласно ст.

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю на временной должности на месте декретницы , сейчас мне сказали, что эту должность сокращают и предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 2х окладов. Имею ли я право уйти по сокращению? Вопрос относится к городу Рыбинск. На весь период нахождения "декретницы" в отпуске по БИР и отпуске по уходу за ребенком за ней сохраняется должность, а следовательно сократить ее не могут должность.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Бабы первые взвоют и порвут наших законодателей пиздолизов. Обратите внимание, в комментариях женщин не наблюдается, видно задумались, как закон обойти.

  2. Стела

    Да и внешность еврейская.??

  3. emruelo

    Авто из Штатов не стоит покупать так как на них очень большие пробеги. Американцы очень много ездят, страна большая, общественного транспорта мало. Тут надо быть очень уверенным что машина не убитая.