+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привлекли в ночное время а днем время отдыха оплата

Наталия Пластинина, начальник сектора правового обеспечения. Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток. Как и в любой области регулирования трудовых отношений, при работе в ночное время случается как явное или скрытое нарушение прав работников, так и необоснованное возникновение у работников повышенных требований к работодателю. Отсюда рождается трудовой спор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кейсы по SERM. Как мы делаем брендовую выдачу чище

Охранники: режим работы и оплата труда

Людей этой мужественной профессии мы встречаем очень часто. Поэтому вполне естественно, что звонки с вопросами об организации режима труда и отдыха работников, принятых по трудовому договору охранниками, оплате их труда, а также установлении таким работникам доплат и надбавок, довольно часто поступают в нашу редакцию.

Ответить на них — цель этой статьи. Рабочее время охранника — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Максимальная нормальная продолжительность рабочего времени установлена на законодательном уровне. Она равна 40 часам в неделю и должна быть реализована работодателем в соответствующем режиме рабочего времени ст. Однако из-за особенностей работы охранников необходимость охраны объектов круглосуточно семь дней в неделю соблюсти часовую рабочую неделю очень тяжело. Поэтому в большинстве случаев для них по согласованию с профкомом предприятия вводится суммированный учет рабочего времени ст.

При таком ведении учета рабочего времени ежедневная или еженедельная норма рабочего времени может колебаться в течение учетного периода. Однако общая сумма часов работы за учетный период должна равняться норме рабочего времени в учетном периоде ст. Условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени следует урегулировать в коллективном договоре другом нормативном акте работодателя, согласованном с профкомом с учетом общих норм ст.

В нем, среди прочего, следует указать:. Учетный период может измеряться декадой, месяцем, кварталом, полугодием, годом и др. Он охватывает рабочее время, часы работы в выходные и праздничные дни и часы отдыха;. В дальнейшем при написании статьи будем исходить из того, что нашему охраннику установлен суммированный учет рабочего времени. Определение нормы рабочего времени за учетный период. В КЗоТ нет указаний, как работодателю определить норму рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени.

Поэтому здесь без Методических рекомендаций не обойтись. Пункт 12 данного документа советует определять норму рабочего времени при суммированном учете рабочего времени за учетный период по календарю из расчета:. В этом случае норма рабочего времени за учетный период будет равна произведению времени продолжительности рабочего дня берется равной для каждого рабочего дня, но с учетом сокращения накануне праздничных и нерабочих дней и количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на этот период.

При выборе способа подсчета нормы рабочего времени советуем ориентироваться на режим работы вашего предприятия. Норму рабочего времени рассчитываете на весь учетный период. Однако в отдельных случаях она может быть уменьшена на время, в течение которого работник в соответствии с законодательством был освобожден от выполнения трудовых обязанностей.

При подсчете нормального числа рабочих часов учетного периода нужно исключить дни, которые по графику работы приходятся на период отпуска работника. Кроме того, уменьшаете установленную норму на дни болезни, беременности и родов, прохождения медицинского осмотра и т.

Но не при планировании, а уже по факту невыхода на работу. Причем из разъяснений Минсоцполитики, представленных в письме от Учтите: часы обоснованного отсутствия на работе охранник отрабатывать не должен. Рассчитанную норму рабочего времени на учетный период следует воплотить в графике работы.

График работы — это документ, который составляется на учетный период. В нем вы отражаете плановые показатели использования рабочего времени.

Его нужно разработать так, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала рассчитанного вами нормального количества рабочих часов. Однако не будем забывать, что эта норма носит рекомендательный характер. Ведь он не противоречит нормам КЗоТ ;. Поскольку большинство охранников должны постоянно присутствовать на рабочем месте, то, естественно, установить им полноценный перерыв для отдыха и питания не получится.

Но это не значит, что работники должны сидеть весь рабочий день голодными. Им работодатель должен обеспечить возможность приема пищи в течение рабочего времени ст. Учтите, что в этом случае время перерыва в работе для приема пищи будет являться составной частью рабочего времени см.

Перечень работ, где невозможно установить полноценный перерыв для отдыха и питания, а также порядок и место приема пищи, работодатель устанавливает по согласованию с профкомом предприятия;.

Под ежедневным отдыхом понимается время с момента окончания работы до начала следующего рабочего дня. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предыдущей смене включая перерыв на обед, если он установлен ч. То есть, если работник отработал с учетом перерыва на обед 12 часов подряд, он должен выйти на работу не ранее чем через 24 часа.

Отметим, что в отдельных случаях п. На условиях, определенных коллективным договором, неиспользованные часы ежедневного отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов ст.

При суммированном учете рабочего времени среди свободных от работы дней дней отдыха охранников обязательно надо выделить выходные дни.

Причем желательно график работы составить таким образом, чтобы в учетном периоде количество выходных дней по графику работы было не меньше количества полных недель этого учетного периода п. Разработанный график работы согласовывается работодателем с профсоюзной организацией предприятия и доводится до сведения охранников не позднее чем за месяц до введения в действие см.

Оплата труда охранников , которым установлен суммированный учет рабочего времени, имеет свои особенности, о которых необходимо знать.

Рассмотрим их. Оплата работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов ч. Работу в ночное время вы оплачиваете в повышенном размере. Так, например, в приложении 3 к Генеральному соглашению о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на — годы от Если ваше предприятие не было представлено уполномоченными представителями со стороны собственника и со стороны профсоюза объединения профсоюзов при заключении генерального соглашения, то для вас обязательными будут нормы, социальные гарантии, льготы, компенсации, установленные законодательными и нормативно-правовыми актами на государственном уровне см.

Оплата труда в праздничные и нерабочие дни. Перечень праздничных и нерабочих дней приведен в ст. При суммированном учете рабочего времени работу в такие дни согласно графику работы необходимо включать в норму рабочего времени за учетный период , поскольку для охранника это обычный рабочий день. Однако оплачивать ее следует в особом порядке, установленном в ст. Озвучим этот порядок. Охранникам с почасовой и поденной оплатой труда работу в праздничные и нерабочие дни необходимо оплачивать в размере двойной часовой или дневной ставки.

Если охраннику установлен месячный оклад , то оплату труда в такие дни производите в размере:. Как же определить часовую тарифную ставку для оплаты фактически отработанных часов в праздничные и нерабочие дни для охранников-окладчиков, которые работают при суммированном учете рабочего времени?

Для этого следует месячный оклад работника разделить на месячную норму продолжительности рабочего времени на соответствующий месяц, утвержденную правилами внутреннего трудового распорядка для данного подразделения работника письмо Минсоцполитики от То есть, если охранник отработал 1 января года праздничный день 8 часов в пределах установленной ему месячной нормы рабочего времени, то эти часы работы будут ему оплачены в одинарном размере сверх оклада.

Если же праздничный день не являлся рабочим днем для работника работа не планировалась графиком , то часы работы в праздничный день, превысившие установленную работнику месячную норму рабочего времени, следует оплатить в двойном размере сверх оклада.

Кроме двойной оплаты, по желанию работника, работавшего в праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха , который не оплачивается и является выходным днем. Причем такой день предоставляется как дополнительная компенсация. Это подтверждает Минтруда в письме от Оплата труда в выходные дни. Работа охранника в выходной день компенсируется одним из следующих способов ст. Способ компенсации за работу в выходной день определяете по договоренности с работником и указываете в соответствующем приказе распоряжении по предприятию.

То есть если охраннику за работу в выходной для него день предоставляется дополнительный день отдыха, день работы в выходной следует оплатить как обычный рабочий день. Если же работу в выходной день вы оплачиваете в двойном размере, предусмотренном ст. Оплата работы в сверхурочное время. Сверхурочным при суммированном учете рабочего времени считается время, отработанное охранником сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период.

Учтите: в ст. Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд или часов в год. Также следует не забывать о запрете на привлечение к сверхурочным роботам отдельных категорий работников, установленном ст. Проводите подсчет и оплату времени сверхурочной работы в конце учетного периода. Так, например, если учетный период равен кварталу, то в конце каждого месяца вы как обычно начисляете охранникам зарплату за фактически отработанное время, надбавки, премии и т.

Общее количество сверхурочных часов за учетный период при суммированном учете определяете как разницу между фактически отработанным временем по табелю учета использования рабочего времени и нормой рабочих часов за этот период. Заметьте, что при оплате сверхурочной работы часы, которые были в учетном периоде отработаны в праздничные дни по графику работы , исключать из количества сверхурочных не нужно, поскольку это был обычный рабочий день охранника согласно графику выхода на работу.

Сверхурочные часы работы оплачиваете в двойном размере часовой ставки ст. Если работнику установлена дневная тарифная ставка или месячный оклад, размер почасовой оплаты за час определяете исходя из нормы рабочего времени, установленной на день или рассчитанной на месяц. Причем, если учетный период превышает месяц например, квартал, полугодие, год , то часовую ставку для оплаты сверхурочной работы Минтруда рекомендует исчислять исходя из среднемесячного числа часов за учетный период см.

Обращаем внимание: при подсчете сверхурочных часов, которые должны быть оплачены в двойном размере, часы работы в праздничные и нерабочие дни, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период, вы не учитываете.

Дело в том, что работа в праздничные и нерабочие дни уже должна была быть учтена при подсчете нормы рабочего времени за учетный период и соответственно оплачена см. При суммированном учете рабочего времени работа охранника сверх нормы рабочего времени в одном учетном периоде не может компенсироваться уменьшением продолжительности работы в следующем учетном периоде ч.

То есть часы сверхурочной работы должны быть оплачены так, как указано выше. Работникам отдела охраны установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным месяцу. В связи с болезнью сменщика охранника Василенко П. Другой день отдыха в связи с работой в выходной для охранника день не предоставлялся. Фактически этот охранник отработал в январе года часов, из них:.

Норма рабочего времени, рассчитанная для данного работника на январь года, — часов. Оклад охранника — грн. Определим сумму заработной платы, которую охранник получит в январе года. Часовая тарифная ставка охранника в январе года равна 14,97 грн. Сумма доплаты за работу в ночное время равна ,33 грн.

Практика споров, связанных с работой в ночное время

Корректная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, невозможна без правильного оформления привлечения к такой работе. Если неправильно оформить или проигнорировать нужные документы, то у контролирующих органов могут возникнуть серьезные вопросы к правомерности повышенной оплаты за соответствующие периоды. Сверхурочная работа — это любая работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной нормы — сорокачасовой рабочей недели ч. Согласно ч. Даже при наличии письменного согласия к работе сверхурочно нельзя привлекать ч.

Работа в ночное время - вроде все просто: привлекли и оплатили в повышенном размере. продолжительность рабочего времени, а также для работников, при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Так, например, оплата труда федеральных государственных.

Оплачиваем сверхурочные часы

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Заметим, что в своем письме от Именно расчетную норму рабочего времени используют в качестве величины, необходимой для исчисления отработанных сверхурочных часов или неотработанных часов нормы рабочего времени. Заметьте: при суммированном учете рабочего времени не является сверхурочной работа сверх нормы рабочего времени в отдельные дни, недели, месяцы учетного периода, если сохраняется общая норма рабочего времени за учетный период. Ведь переработка, возникающая в отдельные дни при суммированном учете, может быть компенсирована дополнительными днями отдыха или соответствующим уменьшением продолжительности работы в другие дни учетного периода.

Привлекли в ночное время а днем время отдыха оплата

В соответствии с Конституцией Украины каждый имеет право на труд. Право на труд реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии. При этом труд является деятельностью человека, которая имеет свою продолжительность рабочее время. С учетом специфики деятельности предприятия работодателю необходимо распределить рабочее время и время отдыха в течение определенного периода рабочей недели, рабочего дня или рабочей смены таким образом, чтобы трудовые ресурсы использовались с наибольшей эффективностью.

Людей этой мужественной профессии мы встречаем очень часто. Поэтому вполне естественно, что звонки с вопросами об организации режима труда и отдыха работников, принятых по трудовому договору охранниками, оплате их труда, а также установлении таким работникам доплат и надбавок, довольно часто поступают в нашу редакцию.

Работа в ночное время (Зотова В.)

Министерство Юстиции Кыргызской Республики. Все свойства Данные только для последней редакции Edition. Документ Реквизиты Ссылающиеся документы. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Трудовое законодательство направлено на создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также интересов государства. Основными задачами трудового законодательства являются правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений: по организации труда и управлению трудом; по трудоустройству у данного работодателя; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству между работодателями, работниками и органами государственного управления, местного самоуправления, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; по участию представительных органов работников и работодателей в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства включая законодательство об охране труда ; по разрешению трудовых споров.

Оплата работы в нерабочее время - 2018

Порядок труда ночью регламентируется некоторыми статьями Трудового кодекса. Рассмотрим более подробно, что же говорит закон по этому поводу. Если при этом для работника трудовым договором предусмотрен ненормированный рабочий день, то помимо оплаты по повышенным ставкам, ему полагается дополнительный отпуск. Работаем по сменам, выходят ночные часы. Укладываемся в норму часов в месяц.

рабочей неделе с одним выходным днем (список указанных работ может Чуть более подробно об оплате труда за работу в ночное время указано в ст. произведена за все часы ночной смены, а не только за ночное время, работодатель за невыход в ночную смену привлек ее к дисциплинарной.

Это возможно, если:. Или если продолжительность вашей смены 10 часов, то работа сверх 10 часов является сверхурочной. Если для вас установлен суммированный учет рабочего времени, когда продолжительность ежедневной работы может отклоняться от установленной графиком в пределах учетного периода, то сверхурочной работой будет работа сверх нормы рабочих часов за учетный период.

Цель законопроекта - развитие положений Конституции РФ, закрепляющих дополнительные гарантии ее верховенства и приоритета ее прямого действия на территории России. Задачей законопроекта является приведение положений Трудового кодекса Российской Федерации в соответствие с Конституцией РФ в части обеспечения верховенства Конституции РФ на территории Российской Федерации. В соответствии со ст. Цель законопроекта состоит в регламентировании дополнительной индексации социальных пенсий, страховых пенсий и фиксированной выплаты к страховой пенсии.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.