+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Округление сумм при установлении размера оклада главного бухгалтера

Если Вы хотите открыть английскую версию официального портала Правительства Ростовской области, пожалуйста, подтвердите, что Вы являетесь реальным человеком, а не роботом. If you want to open the English version of the official portal Of the government of the Rostov region, please confirm that you are a human and not a robot. Об оплате труда работников государственных казенных учреждений, подведомственных департаменту по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области. В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работники иностранцы. Особенности учёта?

Установление должностного оклада главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии

На самом деле, аудиторская проверка — вещь достаточно полезная. Правда, порой бывает так, что после аудита прошлые периоды приходится пересчитывать… Зато впоследствии можно не бояться проверок налоговой или трудовой инспекции.

Потому как есть уверенность, что все рассчитано правильно. В данном конспекте мы записали для вас основные нарушения, которые, по мнению лектора, допускают организации. Прежде всего хочу вас предостеречь от довольно распространенной ошибки. Некоторые организации не ведут табель. Это неправильно. Табель — основной документ для расчета заработной платы работникам. Поскольку он фиксирует, сколько времени фактически отработал каждый сотрудник. Необходимость ведения табеля прямо следует из статьи Трудового кодекса РФ.

И при проверке расчета зарплаты налоговый инспектор от вас в первую очередь потребует именно этот документ. Обе формы предусмотрены Альбомом унифицированных форм первичных документов, утвержденным постановлением Госкомстата России от 5 января г. Табель составляется в одном экземпляре и подписывается работником, который на это уполномочен. Таковым может быть бухгалтер, работник отдела кадров, рядовой сотрудник.

Кроме ответственного лица табель должен также подписать руководитель организации и работник кадровой службы. Теперь об ошибках при заполнении табеля. Зачастую забывают проставлять отметки о командировке. Обратите на это внимание, иначе сотруднику может быть неправильно рассчитана зарплата. Также в табеле нужно проставлять отметки о болезни или отпуске. Что ставить в табеле такому работнику, если он направлен в командировку по основной должности? А по совмещаемой должности оформляете ему на эти дни отпуск за свой счет.

Если работник задержался на работе, то в табеле ставите столько часов, сколько он реально отработал. Например, не восемь часов в день, а десять. Правда, учтите, что в этом случае должен быть документ, который подтверждает, что сотрудник перерабатывает по инициативе работодателя Статья 99 Трудового кодекса РФ.

Как указывать в табеле — округлять до 10 часов или нет? Вы можете проставить в табеле дробное число — 10,25 часа. Учтите, если в табеле нет сведений о сверхурочных часах работы, то их оплату налоговики могут признать необоснованной. Соответственно, они будут исключены из облагаемой базы по налогу на прибыль. Еще один немаловажный момент. Все отметки в табеле о неявке на работу должны быть сделаны только на основании документов: больничного листа, приказа на командировку и др.

Отметки в табеле без подтверждающих документов недействительны. Закрывать табель нужно в конце месяца последним рабочим днем. Те организации, которые табель закрывают до окончания месяца, делают ошибку. Размер штрафа — рублей. На это указывает и арбитражная практика, например постановление ФАС Северо-Западного округа от 18 ноября г.

Теперь о том, как считать дни неиспользованного отпуска для выплаты компенсации, если сотрудник увольняется. Здесь правила такие. Первое: если сотрудник отработал на фирме в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля г.

К примеру, сотрудник проработал 11,5 месяца, после чего уволился. Ему положен отпуск 28 календарных дней. За время работы он отгулял 8 календарных дней. Значит, компенсация будет выдана за неиспользованные 20 календарных дней. И второе правило. Если сотрудник отработал менее 11 месяцев, то ему выплачивается компенсация пропорционально отработанному времени.

При этом дни неиспользованного отпуска считаются так. Количество полных отработанных месяцев умножается на коэффициент 2, Это если ежегодный отпуск 28 календарных дней. Если же он больше, тогда у коэффициента будет другое значение.

Обратите внимание, что если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц в расчет не принимается. Если половину и более месяца, то считается, что он отработал полный месяц Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля г.

Чтобы вы могли лучше разобраться, давайте рассмотрим пример. Допустим, сотрудник был принят на работу 9 февраля года. Уволился — 24 мая года.

Сотрудник отработал один полный рабочий год с 9 февраля года по 8 февраля года. За это время ему полагается ежегодный отпуск 28 календарных дней. С 9 февраля года по 8 мая года работник отработал три полных месяца. Период с 9 мая по 24 мая составляет 16 календарных дней, то есть больше половины месяца.

Соответственно, этот период учитывается как полный месяц. Тогда общее количество неиспользованных дней равно: 28 к. Это неправильно? Поэтому вы вправе принять собственное решение. Но если вы решите округлять до целых дней, то нужно это делать в пользу сотрудника, а не по правилам арифметики.

Например, 37,32 календарного дня округляете до Если работник брал отпуск за свой счет, повлияет ли это на расчет дней, за которые платится компенсация при увольнении? А если более 14 календарных дней, то его надо исключить из времени, которое сотрудник отработал в рабочем году. Такова норма статьи Трудового кодекса РФ. Учтите, что до 6 октября года действовала старая норма — 7 календарных дней.

Согласно статье , вы также не учитываете период отпуска по уходу за ребенком до трех лет и время отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. До недавнего времени шли дебаты о том, обязательно ли за время командировки платить именно средний заработок. Дело в том, что в статье Трудового кодекса РФ сказано, что за дни командировки средний заработок гарантируется. И многие считали, что раз гарантируется, значит можно и не платить.

Поэтому командировку рассчитывали исходя из оклада. Главное, чтобы он был не ниже среднего заработка. В этом письме чиновники сделали вывод, что выплата заработной платы за время командировки противоречит трудовому законодательству. Соответственно, нужно платить средний заработок. Несмотря на то, что возможны варианты, когда средний заработок окажется меньше, чем заработная плата.

Таким образом, если сотрудник уехал в командировку, то за дни командировки ему нужно выплатить средний заработок. Напомню, как его рассчитывать. Для этого нужно зарплату за 12 предшествующих месяцев поделить на количество фактически отработанных дней.

Подскажите, как ему оплачивать этот день? Бывает, что сотрудник работает в выходной во время командировки, потому что такой график работы принимающей организации. В этом случае выходной день ему оплачивается в обычном порядке. Но для этого должен быть документ, подтверждающий график работы предприятия. Теперь хотелось бы обратить ваше внимание на такой момент. Это касается тех организаций, в которых работают внутренние совместители. Часто бухгалтер при расчете таким сотрудникам отпусков суммирует заработок за основную и совмещаемую работу.

Так делать нельзя. Работник уходит в отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период 12 месяцев по основному месту работы он отработал полностью. За это время ему было начислено рублей, а также 10 рублей как совместителю. Причем на условиях внутреннего совместительства он отработал 2 месяца. Запишем расчет для основного места работы. Средний дневной заработок равен: руб.

Дальше умножаем его на количество календарных дней отпуска:. Как видите, средний дневной заработок в этом случае равен ,07 рубля, а сумма отпускных — ,98 рубля. Пожалуйста, будьте внимательны с расчетом зарплаты тем сотрудникам, которые работают сверхурочно. Сверхурочные часы оплачиваются в следующем порядке: за первые два часа — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

И ее нужно четко соблюдать. Как показывает практика, ошибки в основном делают организации, в которых применяется суммированный учет рабочего времени.

Можно ли округлять зарплату при начислении

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Ответы по кадрам и оплате труда Оплата труда Установление и выплата зарплаты аванса Ответы по кадрам и оплате труда Порядок ведения и хранения документов кадрового учета Общие требования к оформлению документов

а) размеры должностных окладов по профессиональным Форма оплаты труда, установление надбавок и доплат работникам учреждений регулируются Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при заместитель главного бухгалтера; заместитель начальника структурного.

Удержания из заработной платы

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Ежемесячное пособие на ребенка до пересчета составляло руб. Например, очень часто таким работникам приходится по несколько раз исправлять документацию, которую приносят другие сотрудники. А помощь в устранении ошибок не входит в прямые обязанности бухгалтера. Можно ли производить округление сумм платежей например, экологических выплат при уплате в наличной и безналичных формах? ФИО сотрудника об установлении оклада в размере сумма нового оклада с дата изменения оклада. И возникает вопрос: нужно ли округлять каждый промежуточный результат? Скажем, среднедневной заработок.

Округление сумм при установлении размера оклада главного бухгалтера

Установление должностного оклада главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии. Как правильно установить оклад главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии, обслуживающей несколько заведений здравоохранения: от должностного оклада руководителя заведения с наивысшей группой оплаты труда на основании п. Как этот вопрос регламентирован в Условиях оплаты труда? При определении условий оплаты труда медицинских работников следует руководствоваться Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минтруда и МЗО от

Следовательно, правовых оснований для округления полученных тарифных ставок окладов нет. Если в результате округления работник не дополучит копейки, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

При каких начислениях бухгалтер может округлять суммы?

Постановления Правительства Республики Ингушетия от В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , Федеральным законом от 19 июня г. N ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и в целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений образования Республики Ингушетия Правительство Республики Ингушетия постановляет:. Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Ингушетия. Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего Постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственных учреждений образования, предусмотренных в республиканском бюджете на соответствующий финансовый год. Установить, что базовые оклады должностные оклады подлежат индексации в соответствии с нормативно-правовыми актами Правительства Республики Ингушетия, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации. Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома.

При каких начислениях бухгалтер может тарифных ставок (окладов) нет.

На самом деле, аудиторская проверка — вещь достаточно полезная. Правда, порой бывает так, что после аудита прошлые периоды приходится пересчитывать… Зато впоследствии можно не бояться проверок налоговой или трудовой инспекции. Потому как есть уверенность, что все рассчитано правильно.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТОП 5 советов. Как выбрать главного бухгалтера.
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.