+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доп объем работы без изменения оклада

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет объемов земляных работ

Нюансы выполнения дополнительной работы

В действующем законодательстве предусмотрено всего 4 способа, с помощью которых работодатель может привлечь работника к выполнению дополнительных обязанностей:. Каждый из этих способов имеет свои особенности. К примеру, один из коллег работника ушел в отпуск и его нужно подменить или идет поиск нового сотрудника, обязанности которого нужно выполнять уже сейчас.

Определиться с выбором вам поможет рисунок ниже. Как привлечь работника к выполнению дополнительных обязанностей. И хотя последние три нормативных документа приняты еще во времена СССР, однако отдельные их положения продолжают действовать в части, не противоречащей законодательству Украины постановление ВРУ от Ну а теперь давайте рассмотрим, что же собой представляет каждый из указанных способов.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника предполагает, что работник предприятия наряду со своей основной работой , предусмотренной трудовым договором, будет выполнять в течение рабочего дня рабочей смены обязанности временно отсутствующего работника ст.

То есть коллеги, который временно отсутствует в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим уважительным причинам и за которым сохраняется место работы должность. Отличительные черты такого способа — это то, что подменяющий работник:. Поэтому, выбирая работника, обязательно учтите его профессиональную подготовку, уровень знаний и наличие времени для выполнения дополнительных обязанностей.

Их должно быть достаточно, чтобы справиться с такой нагрузкой. Обычно на эту роль подходят коллеги отсутствующего работника, либо его руководитель заместитель руководителя. Как оформить? В общем случае исполнение обязанностей временно отсутствующего работника допускается только с согласия работника , который будет эти обязанности выполнять. Наименее проблематичный способ — это когда работник подает работодателю соответствующее заявление.

Затем на его основании руководитель издает приказ распоряжение , в котором указывает должность профессию , по которой работник будет выполнять допработу, период ее выполнения, конкретные объемы и размер установленной доплаты. С приказом ознакомьте работника под подпись. Записи о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника:. Как оплатить? За выполнение обязанностей временно отсутствующего работника заменяющему работнику положена доплата ст.

Размер такой доплаты устанавливают в коллективном договоре, заключенном на предприятии, в пределах его финансовых возможностей в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, расходов основного рабочего времени , но с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, генеральным, отраслевыми или региональными соглашениями ч. Для предприятий, которые при заключении Генерального соглашения не были представлены уполномоченными представителями ни со стороны собственника, ни со стороны профсоюза, обязательными являются расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, которые зафиксированы в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Отдельно остановимся на ситуации, когда условие о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника изначально прописано в должностной инструкции другого работника. Например, в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера по расходам указано, что в период отсутствия на работе бухгалтера по заработной плате он выполняет его обязанности.

В этом случае приказ о возложении допобязанностей не издают и, соответственно, доплату за их выполнение не проводят. Как облагать? Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в фонд дополнительной заработной платы п.

Частным случаем выполнения обязанностей временно отсутствующего работника является временное заместительство. Временным заместительством считают выполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника с освобождением от выполнения своих должностных обязанностей абзац первый п.

В письме от То есть идет речь о временном заместительстве руководителей всех уровней предприятий, производств, цехов, отделов и т. Назначать работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается п. Исключительный случай — когда для назначения работника на должность требуется согласие вышестоящего органа управления. При этом процедура утверждения в должности не должна превышать двух месяцев.

Замещающий работник в период заместительства выполняет исключительно чужие! От выполнения своей работы, обусловленной трудовым договором, он освобождается. Ведь объем обязанностей на руководящей должности значительно больше и требует от работника более высокой квалификации и опыта. При этом за работником — временным заместителем сохраняется должность, на которую он принят согласно трудовому договору.

Решение о назначении работника временно исполняющим обязанности по соответствующей должности принимается непосредственно руководителем учреждения. То есть работник пишет заявление с просьбой назначить его временно исполняющим обязанности, затем оформляется приказ распоряжение о назначении временно исполняющим обязанности, с которым ознакомляют работника под подпись.

Сообщать органам ГФСУ о временном заместителе отправлять Уведомление не нужно, так как временное заместительство не считается приемом на работу постановление КМУ от За период временного замещения подменяющему работнику выплачивают доплату в размере разницы между его фактическим и должностным окладом без персональной надбавки работника, которого он замещает абзац второй п. Не имеют права на такую доплату согласно п. Несмотря на это, хозрасчетные предприятия имеют полное право в коллективном договоре предусмотреть выплату разницы в окладах и штатным заместителям, и помощникам руководителя ст.

Также замещающему работнику письмо Минсоцполитики от При этом премия начисляется на должностной оклад работника, замещающего отсутствующего начальника, и на разницу в окладах;. А вот персональные доплаты и надбавки, установленные лицу, которого он замещает, ему не выплачиваются. Доплата разница в окладах входит в фонд оплаты труда пп. Совмещение профессий должностей предполагает, что работник наряду со своей основной работой , обусловленной трудовым договором, соглашается выполнять дополнительную работу по другой профессии должности у одного и того же работодателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены п.

То есть отличительными чертами этого способа будет то, что:. Например, в случае увольнения кого-то из сотрудников или введения в штатное расписание новой должности, увеличения количества штатных единиц по имеющейся должности профессии.

При отсутствии вакансии совмещение невозможно письмо Минсоцполитики от Заметьте: ч. В то же время совмещение профессий должностей возможно только в тех случаях, когда работник по своей квалификации может обеспечить качественное выполнение как основной, так и совмещаемой дополнительной работы. Инициатором установления совмещения профессий должностей может быть как работник, так и работодатель. Если инициатива исходит от работника, то здесь все проще простого.

Он подает работодателю соответствующее заявление. Если последний не возражает, то издает приказ распоряжение об установлении совмещения профессий должностей , с которым ознакомляет работника под подпись. Все гораздо сложнее, если инициатор — работодатель.

Все дело в том, что введение совмещения профессий должностей считается изменением существенных условий труда, поэтому оно возможно, только если ч. Если оба указанных условия соблюдены, но работник не соглашается на совмещение профессий должностей , трудовой договор с ним может быть прекращен на основании п.

Учитывая изложенное, самый простой способ установить совмещение — сделать так, как будто работник сам попросил установить его. Записи о совмещении профессий должностей :. За совмещение профессий должностей работникам положена доплата ст. Ее размер работодатели устанавливают самостоятельно на условиях, предусмотренных коллективным договором. Обращаем внимание тех из них, кто подписывал Генеральное соглашение на — годы.

В его приложении 3 предусмотрено, что доплата за совмещение профессий должностей одному работнику не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке окладу по совмещаемой должности работника.

В случае, если на предприятии не заключен коллективный договор, оплата труда за совмещение профессий может устанавливаться в Положении об оплате труда. Доплата за совмещение профессий должностей входит в состав фонда дополнительной заработной платы согласно п. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой , обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности п.

Можно сказать, что этот способ выполнения дополнительных обязанностей схож с совмещением профессий должностей. Единственное отличие в том, что при расширении зоны обслуживания увеличении объема выполняемых работ работник выполняет дополнительные функции в рамках одной должности профессии т. Расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемой работы работника по инициативе работодателя возможно. Поэтому лучше, чтобы инициатором был работник.

За расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ производится доплата. Размер доплаты в каждом конкретном случае работодатель устанавливает самостоятельно с учетом положений коллективного договора и отражает его в соответствующем приказе распоряжении. Если на предприятие распространяется действие Генерального соглашения на — годы, то размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ одному работнику не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам , которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников.

Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ включается в фонд оплаты труда согласно п. Также она служит базой для взимания ЕСВ.

Чтобы вам легче было сориентироваться в характеристиках каждого из рассмотренных способов, сведем все их отличительные черты в таблицу. Способы возложения на работника дополнительных обязанностей. Выполнение обязанности временно отсутствующего работника. Временное заместительство. Совмещение профессий должностей. Расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ. Работник выполняет дополнительные обязанности:. Разница между фактическим окладом работника-заместителя и должностным окладом работника, которого он замещает.

Media, - Все права защищены. Использование материалов без согласования с редакцией запрещено. Все сайты. Регистрация Войти Выход. Читайте новости и статьи в приложении! Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id.

Дополнительная оплата труда. Доплата за совмещение профессий (должностей)

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Приказ о доплате за дополнительный объем работы: готовый образец и без лишних трат с помощью уроков программы «Всероссийская аттестация кадровика Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Приказ об изменении оклада: образец.

Может ли доплата быть выше оклада при совмещении должностей?

Автор: Куревина Л. Основным способом выполнения работниками дополнительной работы является совмещение, которое не стоит путать с совместительством другой регулярной оплачиваемой работой. И в отличие от совместительства, совмещению в Трудовом кодексе уделяется довольно мало внимания, что в результате вызывает у работодателей много вопросов. Что можно отнести к увеличению объема работ и расширению зон обслуживания? Как правильно оформляется совмещение? Как определяется доплата за совмещение? Должен ли устанавливаться срок совмещения? Напомним положения Трудового кодекса.

Что делать работодателям в условиях пандемии коронавируса 2019-nCov?

До Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Как оплатить сотруднику дополнительный объем работы и оформить соответствующий приказ — читайте в статье.

В действующем законодательстве предусмотрено всего 4 способа, с помощью которых работодатель может привлечь работника к выполнению дополнительных обязанностей:. Каждый из этих способов имеет свои особенности.

Приказ о доплате за дополнительный объем работы: готовый образец

При необходимости выполнить определенные дополнительные работы и наличии соответствующих вакантных должностей организация может прибегнуть к использованию труда своих работников на условиях совмещения профессий и или внутреннего совместительства. Это будет намного экономнее, чем принимать на работу пусть и на определенный период времени новых сотрудников. Главное, чтобы квалификация действующих сотрудников позволяла выполнять работы с надлежащим качеством. Варианты совмещения профессий и внутреннего совместительства не идентичны. В обоих случаях работы обязанности могут поручаться работникам организации, с которыми уже заключен трудовой договор по основной должности профессии.

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности

Мы подготовили ответы на наиболее распространенные вопросы, которые возникают у работодателей при адаптации бизнеса к работе в условиях Коронавируса. Размер заработной платы, как и продолжительность рабочего времени, являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только по соглашению между работником и работодателем. Более того, судебная практика показывает, что уменьшение заработной платы даже при наличии согласия работника допускается лишь при одновременном сокращении продолжительности рабочего времени и или объема трудовых обязанностей. В случае если работник согласен перейти на сокращенный режим работы с уменьшением заработной платы, такие изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Данный вариант может быть оптимален для тех компаний, у которых существенно сократились объемы заказов или которые по иным причинам не могут обеспечить работников достаточным объемом работы.

Приказ о доплате за дополнительный объем работы: готовый образец и без лишних трат с помощью уроков программы «Всероссийская аттестация кадровика Запрещается дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Приказ об изменении оклада: образец.

Когда уменьшение зарплаты законно

Вы решили увеличить трудовую нагрузку на работника? Тогда вам полезно будет узнать, каким образом это можно сделать, не нарушив трудовое законодательство. Читайте и наматывайте на ус!

Образец приказа о доплате за дополнительный объем работы

.

.

Все по плечу: дополнительная нагрузка на работника

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как внедрить систему мотивации на складе? Рамиз Мирзалиев, директор по логистике, «Лакра»
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агафон

    Старый анекдот в силе . Народу говорят : Народ , вы знаете что власть вас имеет ? ? Народ кивает . Так вот , расслабьтесь и получите удовольствие !

  2. Святополк

    Хотелось бы боле подробно узнать о мошенничестве в сфере компьютерной информации. Спасибо.

  3. Любовь

    Мои любимые видео! Спасибо вам!

  4. antophona

    Хотелось бы услышать от вас, как юриста, законен ли вооьще этот налог?

  5. Агап

    Блин я вчера спички купил все капец? теперь прийдут?