+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При увольнении не было инвентаризации и пересдачи мат ценностей

Работники федерального государственного учреждения увольняются по собственному желанию. Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу ему трудовой книжки и окончательный расчет с ним до окончания передачи дел либо до возмещения ущерба, выявленного в ходе проведения инвентаризации? Могут ли на период передачи дел 3 дня занимать одну и ту же полную штатную единицу старый и новый работник? Работодатель не вправе задерживать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении до окончания инвентаризации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шантаж при увольнении - Елена А. Пономарева

Инвентаризация: вспомнить все

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Счастья полные штаны. Зав складом ушел на Ну она пока такую Однажды он уволил Даже не знаю, у нас А кто тут хотел?

Вот именно, Нет, это просто Библиотека документов. Производственный календарь. Каждая десятая компания ввела дресс-код для удаленных сотрудников Больше всего трудоголиков — среди директоров и рабочих, меньше всего — среди системных администраторов и программистов Администратор супермаркета За соцсетями компаний-конкурентов чаще следят пиарщики, маркетологи и аудиторы, реже всего — медсестры и бухгалтеры Но она так же будет передавать дела уже третьему лицу, то есть так же будет АКТ приемки-пересдачи.

Почему она так боится, склад не закрывается? Поведение руководителя не кажется странным, он делает все правильно. Вы пишите, что сама должность уже мат.

Так же может и у него возникнуть вопрос, почему она не хочет подписывать, она запросто может вынести пол склада, а потом сказать, простите я не мат.

Девушка та вообще-то менеджер, и да - на складе проходной двор, когда-то в свое время, работая там, я и сама замещала зав. Извините, у половины фирмы есть ключи от склада. Это ненормально, на мой взгляд, ключи есть почти у всех, а мат. Склад и офис в одном помещении - склад на первом, офис на втором, туалет и рукомойник - на первом Только так. Вопрос, зачем она вообще согласилась, если изначально знала, что там бардак? Она думала, что будет как у вас, вот этот момент надо было обговаривать сразу.

Теперь конечно, если она подпишет, то мало ли, вдруг и украдут ручку, то она будет отвечать Ничего против девушки не имею, но за просто так ни кто доплачивать не будет, соответственно, начальник, грубо говоря, сам себя перестраховывает.

Вот тут девушка пишет, что все от него сбежали, может он так себя и страхует, чтоб и эта не сбежала, да еще и со складом. Для меня - всё это странно. НО ключи были только у меня и у глав. Какой то не серьезный подход. Хочу получать больше, но не хочу нести ответственность Единственное, я уже сказала ей, что странно молчать о своей позиции на это дело, раз она не согласна, тем более, что ее уже об этом оповестили.

Но здесь скорее один главный вопрос - должна ли она будет материально отвечать, если что, при том, что договор не подписан? Он собственник и ген. И нет, о не забыл про М. Целенеаправленную аферу готовят качественно Это может быть просто проверкой на лояльность.. Насколько сотрудник доверяет руководству, например? Насколько знает свои права и готов их защищать Поскольку для возложения на сотрудника чужих обязанностей требуется его согласие, и оно должно быть письменно зафиксировано, то на будущее, раз уж у вас такой бардак, есть смысл в соответствующих документах писать "согласен.

Либо, просто рук-ль только это знает, вот есть должности с МО, то и должен быть договор о МО Шаг в лево, шаг в право, он не рассматривает, потому что не знает. Я бы не подписывала, зная, что там бардак. А то, что добиваться она это не хочет или не может - это скорее особенности характера.

Мне просто нужно знать, что она не пострадает при данном раскладе событий. Может так же уволит, а потом назад позовет. Тут нет однозначного ответа, сами понимаете. Когда люди уходят вовремя, директор говорит - а куда это вы соскакиваете?

Когда почти год назад, он сказал всё той же девушке замещать бухгалтера с мат. Он всегда говорит, что сотрудник должен быть предан ЕГО делу. Не понимаю я этого, наверное потому оттуда и ушла. В связи с чем этим надо пренебрегать? И еще, я не против иногда задерживаться и делать чью-то работу, при одном условии - на работе здоровая атмосфера и мне нужно знать, что я не зря стараюсь. В конце концов люди ходят на работу, чтобы получать деньги за определенную конкретную работу - это первостепенно.

А унижать достоинство своих сотрудников и требовать преданности - вещи несовместимые, на мой взгляд. Думаю надо тупить до выхода из отпуска сменщика, сдавать все по акту, после подписания акта подписывать договор. Я уверена, что недостачи будут, например, очень много товара фасуется - а это значит потери, фасует не девушка, а рабочий склада, у нее физически нет возможности все время над ним дышать. Значит получаете зарплату или доплату необоснованно.

Для недостачь существуют нормы естественных потерь и т. Вы обязанны это знать. И по закону, учитывать нормы естественных потерь - это правильно. Но не на того напали я про директора. Это вообще-то ему в первую очередь надо. Ну а Вы тогда обязаны знать, что данного руководителя не волнуют нормы естественных потерь - для него это неприемлемо. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат

Вопрос о материальной ответственности

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

При увольнении ей зарплату не выплатили, а высчитали в счет погашения долга. Они все записывают в свою тетрадь, и о результатах пересдачи При ревизии у Вирясовой Н.Ф. была недостача из недостачи товарно-материальных ценностей на сумму <данные.

An error occurred.

Вход Регистрация. Инвентаризация после увольниения работника. Инвентаризация материальных ценностей, числящихся ранее за материально ответственным лицом коллективная материальная ответственность , после моего увольнения На мой адрес прописки была высланна телеграмма об инвентаризации и получена моими родителями так как я находилась за км. При выяснении обстоятельств, по какой причине мне высланно предупреждение о инвентаризации спустя 1,5 месяца от моего увольнения, директором был дан ответ "Просто для информирования". Сегодня Правомерны ли данные действия? Так же руководство в устной форме угрожает при невыплате мной данных средств, занести в черный список, в последствии чего я не смогу выезжать за границу.

Смена ответственного лица

Приказом Минфина от Надо проверить наличие числящихся в учете ценностей, а также правильность отражения обязательств. Это можно сделать в декабре или даже в ноябре. Ведь важна дата, по состоянию на которую проводилась инвентаризаци я ч. В налоговом учете при отражении результатов инвентаризации ориентируемся на дату подписания документов, являющихся основанием для отражения доходов или расходов.

Во многих организациях имеются должности, предусматривающие материальную ответственность.

Инвентаризация при увольнении

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Судебная практика Трудовые отношения Ответственность работника

Ведь задерживать расчет и трудовую книжку трудовым законодательством не разрешается, специальные сроки для увольнения материально ответственных лиц не установлены, равно как и продление срока увольнения на время болезни работника. Несоблюдение срока увольнения является нарушением норм трудового законодательства с вытекающими отсюда негативными для работодателя последствиями. В дальнейшем, если будет выявлена недостача, конечно, работодатель может попытаться в судебном порядке доказать причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом и его вину. Работодатель вправе обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение года со дня его обнаружения — ст. Но следует помнить, что отсутствие хотя бы одного члена комиссии, а также самого МОЛ при инвентаризации служит основанием для признания ее результатов недействительными п. Но все же такая ситуация может возникнуть, например, если МОЛ внезапно постигла смерть, либо работник попал в больницу. В таком случае нарушений со стороны предприятия нет и передача объектов имущества должна быть проведена на общих основаниях. Инвентаризация при уходе МОЛ может проводиться собственными силами, но также разрешается привлекать сотрудников независимой аудиторской компании.

Был акт приема-передачи, а договора о ecolopro.ruтвенности не было. И вот наступил тот день, когда подруга вступила в права.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работник имеет право передумать и не увольняться – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мирон

    Здравствуйте Тарас. Стоит ли сейчас покупать квартиру? Не будет ли никаких правовых последствий, если купить недвижимость во время ВП? Просто я за несколько дней до ввода ВП дал задаток продавцу, квартира очень хорошая, давно искал, и тут на тебе.

  2. Андрон

    Всегда пытаешься поговорить, а тебя не слушают.

  3. Ганна

    Спасибо. Все очень просто и грамотно растолковали! Подскажите может ли председателем СНТ являться не член СНТ и не бывший член правления, может ли простой частник работать председателем СНТ по трудовому договору?

  4. tranispofan

    Какая реальная цель реформы , если ясно, что никакова повышения пенсии выше инфляции не будет?

  5. fakcimori79

    Это 18 лет штрафа за пьянку с женщиной!