+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перемещение на новое рабочее место в трудоовом кодексе

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой кодекс

Кыргызский язык. Однако несмотря на то, что ст. Перемещение не допускается, в т. Данная норма приведена в п. В некоторых случаях имеет смысл сравнить условия труда работника до перемещения и на новом рабочем месте механизме, агрегате. Шум, пыль, вибрация, микроклимат и другие факторы производственной среды могут иметь разные характеристики в зависимости от расположения рабочего места. Например, при устном распоряжении непосредственного руководителя работника приступить к работе на другом станке механизме, агрегате.

Кроме того, при перемещении может потребоваться передача материальных ценностей. В процессе трудовой деятельности нанимателю в связи с производственными, организационными или экономическими причинами приходится поручать работникам выполнять прежнюю работу на новом рабочем месте. В этом случае речь идет о перемещении на новое рабочее место. Согласно ч. Из данного определения прямо вытекает, что перемещение может быть трех видов:.

Для каждого из этих видов перемещений характерно наличие нового рабочего места, но не нового места работы. Рабочее место — это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на котором работник выполняет свои трудовые обязанности, то есть это выделенный нанимателем работнику для работы определенный участок производственной площади, оснащенный соответствующим оборудованием, инструментами и т.

Место работы — это расположенная в определенной местности населенном пункте организация конкретный наниматель , с которой у работника заключен трудовой договор. Определение рабочего места, где будет трудиться работник, предоставлено нанимателю, поскольку он обязан организовывать труд работников. Решение нанимателя о перемещении работника на другое рабочее место должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами.

Они могут быть различными — увеличение объемов работ, создание новых рабочих мест, простой, высвобождение численности, расформирование бригад и т. Это означает, что каждое перемещение должно исходить из производственных потребностей, вызываться причинами, игнорирование которых повлечет отрицательные последствия для предприятия или его подразделения.

Срок перемещения законодательством не определен, поэтому перемещение может быть как постоянным, так и временным. Если его срок в приказе не определен конкретной датой либо выполнением определенного действия или задания, то перемещение считается постоянным.

Исходя из норм ст. В этом и состоит основное отличие перемещения от других разновидностей изменения трудового договора. Например, при переводе изменяется трудовая функция, наниматель или место выполнения работы, а при перемещении — только рабочее место, механизм, агрегат.

Одним из важных отличий перемещения от перевода является то, что при перемещении не требуется согласие работника. Указанное правило закреплено в ч. Поэтому даже если работник не согласен на перемещение, то это не может служить основанием для невыполнения приказа распоряжения нанимателя. Отказ от перемещения, производимого с соблюдением норм ст.

Иногда на практике перемещение почему-то считают переводом либо используют в качестве дисциплинарного взыскания. И то и другое является ошибочным.

Решение о перемещении внутри структурного подразделения принимает его руководитель, а в другое структурное подразделение участок, цех, сектор и т. В любом случае необходимо издание приказа о перемещении. В нем указываются конкретные производственные, организационные или экономические причины, вызвавшие такое перемещение. Работника следует ознакомить с приказом под роспись. Сведения о перемещении в трудовую книжку не заносятся, за исключением случаев, когда работник перемещен в другое структурное подразделение с условиями труда, дающими право на льготное пенсионное обеспечение в соответствии со Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 2 августа г.

При заключении трудового договора в нем было записано, что слесарь работает в конкретном подразделении и на определенном станке. Затем работник был перемещен в другое подразделение, находящееся в другой местности, для работы на другом станке. Считается ли это перемещением? Перемещение в другое структурное подразделение допускается только при условии его расположения в той же местности населенном пункте , где находится подразделение, в котором ранее трудился работник.

Направление работника для трудовой деятельности за пределы населенного пункта, в котором он работал ранее, является переводом независимо от того, изменяется ли место расположения самой организации или ее структурного подразделения. Указанное правило перевода предусмотрено ст. В данной ситуации имеет место поручение нанимателем работнику работы не только на другом станке, но и в другой местности, что следует расценивать не как перемещение, а как перевод в другую местность.

Рабочее место шлифовщика 5-го разряда механического цеха сокращено. Работник перемещен на работу в инструментальный цех шлифовщиком 5-го разряда. При этом заработная плата стала ниже. Как правильно оформить приказ о перемещении? Однако это неверно. Автослесаря 5-го разряда перемещают в другой цех для работы автослесарем 4-го разряда.

Является ли это перемещением? В том случае, когда при перемещении меняется специальность, квалификация или должность, населенный пункт или наниматель, то речь должна идти о переводе. Поручение автослесарю 5-го разряда работы автослесаря 4-го разряда в другом цехе считается переводом на другую работу, а не перемещением, поскольку здесь изменилось не только рабочее место, но и трудовая функция работника.

Работник не выполнил указание нанимателя о перемещении и не вышел на работу на новое рабочее место. Является ли это прогулом? Если работник не согласен на перемещение на новое рабочее место, произведенное с соблюдением требований закона, то это признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу считается прогулом, за что может последовать увольнение по п. Только в случае незаконного перемещения например, при отсутствии обоснованных организационных, экономических или производственных причин оно признается незаконным и работник подлежит восстановлению на прежнем рабочем месте с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула.

По заключению МРЭК работнику была запрещена работа в горячем цехе. Однако в связи с производственными причинами наниматель переместил данного работника временно на другой агрегат в горячем цехе. Правомерны ли действия нанимателя?

Часть 5 ст. Невыполнение нанимателем рекомендаций МРЭК является основанием для признания перемещения незаконным и для восстановления работника на прежних условиях трудового договора. Нанимателю потребовалось перевести работника в другое структурное подразделение, но возник вопрос, что это будет: перемещение или изменение существенных условий труда.

На этот вопрос мы ответим в статье. В магазине планируется прекращение функционирования одной из касс. В связи с этим организация не сможет обеспечить выработку рабочего времени всеми кассирами.

Минск, ул. Наниматель планирует одного из кассиров перевести в другой магазин с сохранением должности и функционала, поскольку там планируется освобождение штатной единицы. Магазины являются структурными подразделениями организации не обособленными , территориально расположенными в одной местности. С использованием каких норм ТК необходимо изменять договорные условия труда норм ст.

Ответ: В приведенной ситуации необходимо оформлять перемещение работника в соответствии со ст. Законодательством предусмотрено, что наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той специальности, квалификации или должности, которые определенны в трудовом договоре. При этом изменением существенных условий труда признается :. Поручение работнику прежней работы на новом рабочем месте осуществляется посредством перемещения, если в совокупности имеют место следующие условия :.

Рабочее место — это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. В случаях, когда имеют место условия, указанные выше в качестве обязательных для перемещения , условия труда изменяются именно в порядке перемещения, а не в порядке изменения существенных условий труда.

Некоторыми специалистами высказывается мнение, что в случае, когда при заключении трудового договора в него было включено условие о том, что работник принимается на работу в конкретное структурное подразделение, то поручение работнику той же работы, но в другом структурном подразделении, необходимо осуществлять в порядке изменения существенных условий труда.

Приведенный вывод обосновывают тем, что при включении в трудовой договор условия о работе в конкретном структурном подразделении, стороны наниматель и работник изначально отнесли условие о структурном подразделении к существенным условиям труда. Поэтому и изменять его нужно не в порядке перемещения, а в порядке изменения существенных условий труда. Кроме того, некоторые приверженцы данной позиции обосновывают ее еще и следующим.

Одним из условий, которое обязательно при перемещении, является сохранение условий труда, обусловленных трудовым договором. Однако при изменении указанного в трудовом договоре структурного подразделения указанное условие не соблюдается, поскольку условие труда об этом подразделении не сохраняется.

В связи с этим механизм перемещения в данном случае применяться не может. Однако мы придерживаемся иной позиции, которая заключается в следующем. Если соблюдаются условия, перечисленные в ч. Данный вывод основан на том, что из ч. Это-условия о структурном подразделении, а также, если стороны изначально включили их в трудовой договор — условия о рабочем месте механизме, агрегате. В этом и заключается сущность перемещения.

Кроме того, условие о структурном подразделении является обязательным условием любого трудового договора если работник принимается на работу в структурное подразделение. При этом, как мы указали выше, законодательство позволяет его изменить в порядке перемещения. Вывод: В рассматриваемой ситуации изменять договорные условия необходимо в порядке перемещения ст. Такими условиями являются следующие:.

При этом изменение в трудовом договоре условия о структурном подразделении не является основанием для неприменения в рассматриваемом случае механизма перемещения. Это связано с тем что законодательство позволяет при перемещение изменить данное условие трудового договора. Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Перевод на другую работу, так же как и изменение других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника.

Перевод и перемещение работника

На практике достаточно часто возникает необходимость в переводе работника. Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста работников; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. В части 3 статьи Структурное подразделение является обязательным условием трудового договора. Изменение структурного подразделения считается перемещением только в том случае , если при заключении трудового договора оно структурное подразделение не оговаривалось, и в трудовом договоре не было предусмотрено условие о работе именно в этом структурном подразделении. На практике встречаются случаи, когда перемещения по прошествии некоторого времени действительно могут восприниматься как перевод.

Между этими понятиями в трудовом праве имеются существенные различия. Разница между сменой рабочего места и сменой места работы. Место.

Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям? Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации Как правильно заполнить личный листок по учету кадров Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья.

Глава 12. Изменение трудового договора

Главная Документы Статья Перевод на другую работу. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам.

Иван Шкловец заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.

Перемещение (Комментарий к ст. 31 Трудового кодекса РБ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение введена Федеральным законом от Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Как оформить перемещение сотрудника

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Зачастую люди относятся к переменам настороженно. Тем более, когда перемены связаны с их работой. Работник не всегда имеет влияние на преобразования такого рода. На небольших предприятиях торговли возможности смены должности ограничены. Для поддержания мотивации и выполняемой работы, администрация предусматривает возможность профессионального роста в рамках занимаемой должности. Это обеспечивается за счет делегирования полномочий, в результате снижается текучесть кадров, формируется благоприятный морально — психологический климат.

в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на частями второй и третьей статьи настоящего Кодекса. перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место.

Перемещение на новое рабочее место в трудоовом кодексе

Кыргызский язык. Однако несмотря на то, что ст. Перемещение не допускается, в т.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это не требует согласия работника – Елена А. Пономарева
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Я посылаю нах. , всегда помогает!

  2. lasambchanwau

    Спасибо большое полезная информация!

  3. Соломон

    Антон, будьте добры, расскажите, пожалуйста, о том, какие права и обязанности существуют в ситуации с уличными музыкантами. В каких местах они по закону имеют право выступать, в каких нет. И в каких случаях полиция имеет право их забрать в участок.

  4. Доброслав

    Военный сборы крутая вещь

  5. lighgistcludour

    Объясните по ремням безопасности много слухов ничего не ясно , размер штрафа в каком случае штраф